Destinations International (DI), ສະມາຄົມຊັ້ນນໍາຂອງໂລກທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປາຍທາງແລະສໍານັກງານປະຊຸມແລະຜູ້ເຂົ້າຊົມ (CVBs), ໃນມື້ນີ້ໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບອຸດສາຫະກໍາ, "ການແກ້ໄຂຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງແຮງງານແລະການເກັບຮັກສາໃນອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວ." ບົດສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການດຶງດູດຄວາມສາມາດທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະການວາງແຜນການສືບທອດໃນອຸດສາຫະກໍາແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເລັ່ງຄວາມກ້າວຫນ້າ. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍໃນກອງປະຊຸມສຸດຍອດການລວມສັງຄົມ 2024 ຂອງ DI.
DI ໄດ້ກໍານົດຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງກໍາລັງແຮງງານເປັນບັນຫາສໍາຄັນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວ, ການທ່ອງທ່ຽວແລະການຕ້ອນຮັບ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍສ້າງຜົນກະທົບຂອງຊຸມຊົນທີ່ຍືນຍົງໂດຍການເປັນຕົວແທນຂອງທັດສະນະແລະປະສົບການທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສ; ນອກຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດປະສົບກັບການຜະລິດ ແລະ ນະວັດຕະກໍາທີ່ໃຫຍ່ກວ່າທີ່ແປເປັນຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ດີ. ຈຸດຫມາຍປາຍທາງແລະອົງການຈັດຕັ້ງອຸດສາຫະກໍາຂາດທັກສະແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ມາພ້ອມກັບພອນສະຫວັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະອາດຈະຕໍ່ສູ້ກັບຊຸມຊົນທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ບໍລິການ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມຍືນຍົງໂດຍລວມຂອງພວກເຂົາ.
ໄດ້ 2023 Destinations International Social Inclusion Survey on ອົງການຈັດຕັ້ງປາຍທາງ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ເກັບກໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປາຍທາງ, ໄດ້ກໍານົດການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງແຮງງານໃນທົ່ວເຊື້ອຊາດ, ເພດແລະ neurodivergence, ໂດຍສະເພາະໃນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ໃນຂະນະທີ່ 73% ຂອງຜູ້ຕອບສະແດງຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຫຼາຍກວ່າເກົ່າພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ, ມີພຽງແຕ່ 61% ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປາຍທາງທີ່ເປັນຕົວແທນເພື່ອຂະຫຍາຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນທຸກລະດັບຜູ້ນໍາ, ແລະພຽງແຕ່ 24% ມີຂໍ້ລິເລີ່ມສໍາລັບການພັດທະນາຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.
ສະຫຼຸບຫຍໍ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະການຮັກສາກຳລັງແຮງງານຂອງ DI ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການລວມເຂົ້າກັນ ແລະຊີ້ແຈງວ່າ DI ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແນວໃດ ທັງໃນໄລຍະສັ້ນ ແລະໄລຍະຍາວ ໂດຍຜ່ານຄໍາໝັ້ນສັນຍາເພື່ອຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະການຮັກສາຄົນທີ່ມີສີສັນ, ເອກະລັກ ແລະຄວາມສາມາດໃນອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວຂອງສະຫະລັດ. DI ຈະພັດທະນາບົດສະຫຼຸບທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບການາດາແລະພູມສັນຖານສາກົນ, ຮັບຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງທາງວັດທະນະທໍາຂອງພາກພື້ນສະມາຊິກຂອງຕົນ.
ບົດລາຍງານໂດຍຫຍໍ້ໄດ້ຍົກອອກ 2025 ຂໍ້ຜູກມັດ DI ຫຼັກໃນໄລຍະ 2027-10 ຊຶ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວິໄສທັດ XNUMX ປີຂອງຕົນ:
• ມີສ່ວນຮ່ວມກັບໄວໜຸ່ມ ແລະ ພັດທະນາທໍ່ສົ່ງພອນສະຫວັນ.
• ຮັກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນປະຈຸບັນໃນອຸດສາຫະກໍາ.
• ເນັ້ນເລື່ອງທີ່ສະແດງເຖິງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.
• ການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບອົງການຈັດຕັ້ງອຸດສາຫະກໍາ.
• ການສ້າງວັນສະເຫຼີມສະຫຼອງແຮງງານ.
ທ່ານ Sophia Hyder Hock, ຫົວຫນ້າພະນັກງານລວມຂອງ DI ກ່າວວ່າ "ກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຕໍ່ການເຕີບໂຕຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວ," “ຈຸດໝາຍປາຍທາງສາກົນແມ່ນມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະການຮັກສາຄົນທີ່ມີສີຜິວ, ເອກະລັກ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ສະແດງເຖິງ. ອຸດສາຫະກໍານີ້ລາຍລະອຽດໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບວິທີການໂດຍເຈດຕະນາຂອງພວກເຮົາໃນການກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະການວັດແທກສໍາລັບການລິເລີ່ມຂອງ DI ຂອງຕົນເອງໂດຍຜ່ານ 2027, ແລະຈຸດປະສົງຂອງພວກເຮົາໃນການສອດຄ່ອງກັບອຸດສາຫະກໍາເພື່ອຂະຫຍາຍໄປສູ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາຈາກ 2028 ຫາ 2035. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າວິທີການນີ້ສະຫນອງພື້ນຖານຂອງອິດທິພົນຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວ. ວິທີການອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອບັນລຸຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ແທ້ຈິງແລະສາມາດວັດແທກໄດ້ກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມແລະການຮັກສາກໍາລັງແຮງງານ."
DI ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປາຍທາງແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງອຸດສາຫະກໍາທົບທວນຄືນອຸດສາຫະກໍາໂດຍຫຍໍ້, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈັດລໍາດັບແລະສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນການຮ່ວມມື, ລວມທັງການກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຕົວຊີ້ວັດທີ່ສາມາດເລັ່ງຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ມີຄວາມຫມາຍກ່ຽວກັບການພັດທະນາແລະການຮັກສາກໍາລັງແຮງງານໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ.
ບົດລາຍງານສະບັບສົມບູນແມ່ນມີຢູ່ ອອນໄລນ໌.
ກ່ຽວກັບປາຍທາງສາກົນ
ຈຸດຫມາຍປາຍທາງສາກົນແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະເຊື່ອຖືໄດ້ທີ່ສຸດໃນໂລກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງປາຍທາງ, ຫ້ອງການປະຊຸມແລະນັກທ່ອງທ່ຽວ (CVBs) ແລະຄະນະການທ່ອງທ່ຽວ. ດ້ວຍສະມາຊິກຫຼາຍກວ່າ 8,000 ຄົນ ແລະຄູ່ຮ່ວມງານຈາກຫຼາຍກວ່າ 750 ຈຸດໝາຍປາຍທາງ, ສະມາຄົມດັ່ງກ່າວເປັນຕົວແທນໃຫ້ຊຸມຊົນທີ່ມີແນວຄິດໄປຂ້າງໜ້າ ແລະການຮ່ວມມືທີ່ມີອໍານາດໃນທົ່ວໂລກ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ໄປຢ້ຽມຢາມ www.destinationsinternational.org .