ໃນກອງປະຊຸມສຸດຍອດປະຈຳປີ PATA 2025 (PAS 2025) ທີ່ຈັດຂຶ້ນຢູ່ນະຄອນ Istanbul ປະເທດຕວກກີ, ສະມາຄົມການທ່ອງທ່ຽວອາຊີ ປາຊີຟິກ (PATA) ໄດ້ເປີດເຜີຍບົດລາຍງານສະບັບໃໝ່ທີ່ມີຊື່ວ່າ The Evolving Tourism Workforce: Human Capital Development in APAC. ບົດລາຍງານສະບັບນີ້ໄດ້ແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ກາລະໂອກາດທີ່ສຳຄັນກ່ຽວກັບການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານໃນຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວຂອງພາກພື້ນ.
ຂຽນໂດຍ PATA Member Pear Anderson, ມັນກວມເອົາຄວາມເຂົ້າໃຈຈາກພາກເອກະຊົນແລະພາກລັດ, ນັກວິຊາການ, ແລະຊຸມຊົນຊາວຫນຸ່ມ, ສະຫນອງການກວດກາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບທຶນມະນຸດໃນອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວອາຊີປາຊີຟິກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນປະກອບມີຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດແລະການສຶກສາກໍລະນີທີ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການທ່ອງທ່ຽວທີ່ຈະມາເຖິງ.
ທ່ານ Noor Ahmad Hamid CEO ຂອງ PATA ກ່າວວ່າ "ບົດລາຍງານທີ່ທັນເວລານີ້ແມ່ນເປັນຈຸດ ສຳ ຄັນທີ່ການທ່ອງທ່ຽວຕ້ອງສ້າງພື້ນຖານຄືນ ໃໝ່, ຍ້ອນວ່າຄົນລຸ້ນ ໃໝ່ ແລະໄວໜຸ່ມເຂົ້າສູ່ແຮງງານ," "ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ລວບລວມຈາກບັນດາຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍໃນພາກພື້ນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສັບສົນຂອງບັນຫາແຮງງານຂອງພວກເຮົາ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງສະຫນອງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສໍາລັບການຟື້ນຟູ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ແລະການເຕີບໂຕໃນໄລຍະຍາວ."
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ, "ພວກເຮົາຫວັງວ່າບົດລາຍງານນີ້ຈະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາແລະອຸດສາຫະກໍາທີ່ກວ້າງຂວາງໃນການຄິດຄືນໃຫມ່ໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ເລີ່ມຕົ້ນການຮ່ວມມືໃຫມ່ໃນຂະແຫນງການ, ແລະປັບແຕ່ງຍຸດທະສາດເພື່ອສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະສາມາດປັບຕົວໄດ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
ສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບົດລາຍງານປະກອບມີ:
- ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດຶງດູດຄວາມສາມາດໃຫມ່ຂອງຂະແຫນງການ
- ບັນຫາການຍົກຍ້າຍພະນັກງານສູງແລະການເກັບຮັກສາໄວ້
- ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະ, ໂດຍສະເພາະໃນການຮູ້ຫນັງສືດິຈິຕອນແລະຄວາມຍືນຍົງ
- ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງລະຫວ່າງການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານ ແລະເປົ້າໝາຍຄວາມຍືນຍົງ
ບົດລາຍງານຍັງໄດ້ເນັ້ນເຖິງຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຳຄັນໃນການຮ່ວມມືທີ່ດີຂຶ້ນລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ແລະ ລະຫວ່າງນັກສຶກສາ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກະກຽມໃຫ້ຊາວໜຸ່ມເຂົ້າສູ່ວຽກງານທີ່ມີຄວາມຄາດໝາຍຕົວຈິງ ແລະ ໃນອະນາຄົດ.
ການຄົ້ນພົບທີ່ສໍາຄັນແລະການເອົາໄປໄດ້ປະກອບມີ:
- ຄວາມຂັດແຍ່ງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນການຄາດຄະເນແລະການພັດທະນານະໂຍບາຍໃນທົ່ວຂະແໜງການພາກລັດ, ເອກະຊົນ, ການສຶກສາ, ແລະຊາວໜຸ່ມ
- ຄວາມຈຳເປັນຂອງການເຈລະຈາລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ພາກເອກະຊົນທີ່ມີໂຄງສ້າງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ມີເຈດຕະນາຂອງນະໂຍບາຍພັດທະນາທຶນມະນຸດ.
- ຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງໄວຫນຸ່ມທີ່ກຽມພ້ອມແລະວິທີການອຸດສາຫະກໍາປະເມີນຄວາມພ້ອມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມບໍ່ເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການສຶກສາແລະການຈ້າງງານ.
- ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະດຶງດູດຄວາມມັກ ແລະ ຈຸດປະສົງທີ່ຂັບໄລ່ຄົນງານທ່ອງທ່ຽວຫຼາຍຄົນ—ໂດຍບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນສະພາບການຂູດຮີດ.
ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກເປີດຕົວຢ່າງເປັນທາງການໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມທີ່ໂດດເດັ່ນໃນ PAS 2025 ທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ "Unlocking Potential: Insights from PATA's Last Human Capital Report," ນໍາພາໂດຍຜູ້ອໍານວຍການ Pear Anderson, Hannah Pearson.
ທ່ານນາງ Pearson ກ່າວວ່າ "ບົດລາຍງານນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທີ່ຫຼາຍໆຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາມີຄວາມຮູ້ສຶກສະຫຼາດໃນບາງເວລາ - ພວກເຮົາຢູ່ໃນທາງແຍກ," ນາງ Pearson ກ່າວ. "ການຄົ້ນຄວ້າຂອງພວກເຮົາໄດ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບຄວາມເປັນຈິງແລະໂອກາດທີ່ສົດໃສ. ອະນາຄົດຂອງການທ່ອງທ່ຽວໃນ APAC ແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາພັດທະນາ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄຸນຄ່າຂອງປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້."
ການສຶກສາດັ່ງກ່າວໄດ້ລິເລີ່ມໃນເດືອນມັງກອນ 2024 ແລະເປັນຕົວແທນໃຫ້ຫຼາຍກວ່າປີຂອງການສໍາພາດ, ການສໍາຫຼວດ, ແລະການວິເຄາະຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນການສອບເສັງທີ່ເລິກເຊິ່ງທີ່ສຸດຂອງແຮງງານການທ່ອງທ່ຽວອາຊີປາຊີຟິກຈົນເຖິງປະຈຸບັນ.