ການ ທຳ ລາຍຂ່າວການທ່ອງທ່ຽວ ການເດີນທາງທຸລະກິດ ວັດທະນະທໍາ ໂຮງແຮມອຸດສາຫະກໍາ ໂຮງແຮມແລະຣີສອດ ຂ່າວ ປະຊາຊົນ ທ່ອງທ່ຽວ ຂ່າວກ່ຽວກັບສາຍການເດີນທາງ ຮິດຕິດ ອາ​ເມລິ​ກາ

ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງໂຮງແຮມຂອງເຈົ້າແມ່ນ Narcissist. The Dark Triad

ຮູບພາບມາລະຍາດຂອງ E.Garely

ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ Triad ຊ້ໍາ (DTP) ປະກອບມີ Machiavellianism, Psychopathy, ແລະ Narcissism ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍສາມພຶດຕິກໍາ.

ເຈົ້າມັກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າແທ້ໆ; ບຸກຄົນທົ່ວໄປຂອງທ່ານແມ່ນ terrific ແລະຄໍາແນະນໍາໂດຍທົ່ວໄປ; ໂຮງແຮມແມ່ນສວຍງາມແລະໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການເງິນເດືອນໃຫຍ່ກວ່າ, ເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ທ່ານບໍ່ພໍໃຈແລະຕ້ອງການລາອອກແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງເຈົ້າເປັນຄົນຂີ້ຕົວະທີ່ມີ Dark Triad Personality (DTP) ແລະໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ.

ບຸກຄະລິກສາມສີເຂັ້ມ (DTP)

Melissa Hogan, CC BY-SA 4.0 creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0, ຜ່ານ Wikimedia Commons

ເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ Triad ຊ້ໍາ (DTP) ປະກອບມີ Machiavellianism, Psychopathy, ແລະ Narcissism ແລະພວກເຂົາເປັນສາມພຶດຕິກໍາທີ່ມີໄລຍະສັ້ນ, ego centric, ແລະຍຸດທະສາດສັງຄົມ exploitive ທີ່ພົວພັນໃນທາງບວກກັບການນໍາໃຊ້ພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຊື່ສັດແລະການຫມູນໃຊ້. . 

ສໍາລັບພວກເຮົາຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການ narcissist, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າມັນເປັນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງສາມາດສ້າງອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະຮັບປະກັນການສົ່ງເສີມຕໍາແຫນ່ງ c-suite ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາມີທ່າແຮງທີ່ຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍແລະຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ. . ລັກສະນະ DTP ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍ້ໂກງ, ອາດຊະຍາກໍາຂອງເສື້ອຂາວ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນແລະມີຄວາມສ່ຽງ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຕ່ໍາໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດແລະອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຂົ່ມເຫັງຜູ້ຍ່ອຍ.

ຄວາມແຕກຕ່າງແລະຄວາມຄ້າຍຄືກັນ

• Machiavellians ແມ່ນ cynical, distrustful, ແລະ callous, ພະຍາຍາມສໍາລັບເປົ້າຫມາຍທີ່ປະກອບມີເງິນ, ພະລັງງານແລະສະຖານະພາບ, ໃນຂະນະທີ່ນໍາໃຊ້ການຄິດໄລ່ແລະການຫມູນໃຊ້ cunning ມີສິດເທົ່າທຽມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.

• Psychopaths ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ສະແຫວງຫາຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຕື່ນເຕັ້ນ, ຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາພາຊີວິດທີ່ຜິດພາດແລະສະແດງພຶດຕິກໍາຕໍ່ຕ້ານສັງຄົມ.

ງານຕະຫຼາດນັດການທ່ອງທ່ຽວໂລກ ລອນດອນ ກັບມາແລ້ວ! ແລະທ່ານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອຸດສາຫະກໍາ, ເຄືອຂ່າຍ peer-to-peer, ຮຽນຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດທາງທຸລະກິດພາຍໃນ 3 ມື້ເທົ່ານັ້ນ! ລົງ​ທະ​ບຽນ​ເພື່ອ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ມື້​ນີ້​! ຈະຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 7-9 ພະຈິກ 2022. ລົງ​ທະ​ບຽນ​ດຽວ​ນີ້!

• Narcissists ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສົນໃຈກັບຈິນຕະນາການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງຄວາມສໍາຄັນຂອງຕົນເອງ.

ພວກເຂົາ:

o ສະເຫມີຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈແລະການຊົມເຊີຍ

o ຄວາມປາດຖະຫນາທີ່ຈະດີກວ່າ

o ຂູດຮີດພະນັກງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ

o ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຫຼາຍຕໍ່ການວິພາກວິຈານ

o ຈອງຫອງ

o ບໍ່ເອົາຄໍາຕິຊົມໃນທາງບວກ

o ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານກະຕຸ້ນພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເປັນລະບຽບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ

o ຊອກຫາການປິ່ນປົວພິເສດຈາກຜູ້ອື່ນ

o ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງສິດທິ

o ບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈແລະເຄົາລົບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ

o ແວນ

ໂຮງແຮມດຶງດູດ Narcissists

ໂຮງແຮມ. (2022, 15 ສິງຫາ). ໃນວິກິພີເດຍ. en.wikipedia.org/wiki/ໂຮງແຮມ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂະແຫນງທຸລະກິດການບໍລິການອື່ນໆ, ອຸດສາຫະກໍາການຕ້ອນຮັບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ພະນັກງານຄາດວ່າຈະໃຫ້ແຂກມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໃຫ້ປະສົບການທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປດ້ວຍຄວາມຊົງຈໍາທີ່ມີຄວາມສຸກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານຖືວ່າຄວາມສໍາຄັນເພີ່ມຂຶ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ອີງໃສ່ປະຊາຊົນນີ້.

ເພື່ອໃຫ້ໂຮງແຮມປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພະນັກງານຕ້ອງສະແດງພຶດຕິ ກຳ ໃນທາງບວກສະ ເໝີ ສຳ ລັບການກະ ທຳ ທີ່ຕ້ານທານຕໍ່ຜະລິດຕະພັນ (ເປັນຄວາມອ່ອນໂຍນເທົ່າກັບຄວາມບໍ່ສະດວກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ) ມີຄວາມສາມາດລົບກວນການເຮັດວຽກຂອງອົງກອນແລະຫຼຸດຜ່ອນຜົນຜະລິດ.

ຄວາມບໍ່ສະຫງົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຖືກກໍານົດວ່າເປັນ, "ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຕໍ່າແລະພຶດຕິກໍາທີ່ເສື່ອມໂຊມດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ບໍ່ຊັດເຈນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ເປົ້າຫມາຍໃນການລະເມີດມາດຕະຖານບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນ." ພຶດຕິກໍາທີ່ລົບກວນລວມມີ:

• ເຈາະ ຫຼື sarcastic ຄໍາເຫັນ

• ຄວາມບໍ່ເຄົາລົບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ແຂກ

• ຂໍ້ສັງເກດຫຍາບຄາຍ

• ຄວາມໃຈຮ້າຍລະເບີດ

• ການວິພາກວິຈານທີ່ຮຸນແຮງ

• ບໍ່ສົນໃຈຄົນອື່ນ

• ການລະເບີດ

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາ

ທ່ານຈະຮູ້ວ່າ incivility ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຫັນມັນ. ພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງ, ການຫຼຸດລົງຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມອິດເມື່ອຍທາງດ້ານຈິດໃຈເພີ່ມຂຶ້ນແລະການຫັນປ່ຽນຢ່າງໄວວາ.

ໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ອຸດສາຫະກໍາການຕ້ອນຮັບໄດ້ເປັນພະຍານເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຮູບແບບການນໍາພາທີ່ເປັນພິດທີ່ຄິດວ່າຈະເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຖືກທໍາລາຍ. ເມື່ອຖືກຖາມໃຫ້ອະທິບາຍ "ຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ດີ", ພະນັກງານສັງເກດເຫັນຜູ້ຈັດການທີ່ຂົ່ມເຫັງແລະເອົາໃຈໃສ່ຕົນເອງແລະຜູ້ນໍາເຫຼົ່ານີ້ພົວພັນກັບການສ້າງຄວາມກົດດັນດ້ານພຶດຕິກໍາສູງ, ສຸຂະພາບຈິດທີ່ບໍ່ດີ, ແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງສະມາຊິກພະນັກງານ. ໃນບາງການຄົ້ນຄວ້າ, ແບບຜູ້ນໍາທີ່ເປັນພິດແລະລົບແມ່ນຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນເງື່ອນໄຂເຊັ່ນຜູ້ນໍາທີ່ຂົ່ມເຫັງຫຼືທໍາລາຍ, ຫຼືຜູ້ນໍາຈາກນະລົກ.

ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນບໍ່ຫຼາຍປານໃດລະຫວ່າງຜູ້ນໍາ narcissistic ແລະຜູ້ຄຸມງານທີ່ຫນ້າລັງກຽດໃນແງ່ຂອງການລ່ວງລະເມີດອໍານາດ. ຜູ້ຈັດການທີ່ຂົ່ມເຫັງມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມອັບອາຍຂອງສາທາລະນະ, ຮ້ອງ, ການຂົ່ມເຫັງແລະການຮຸກຮານຕໍ່ພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ຮັກຕົນເອງສາມາດຫຍິ່ງ, ຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຖືກຫມູນໃຊ້. ເລື້ອຍໆພວກເຂົາສວຍໃຊ້ອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການກັກ ຫຼືປິດບັງຂໍ້ມູນ, ປະຕິເສດຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ ແລະຄວາມຈິງໜ້ອຍກວ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນຈະເປັນເພື່ອສົ່ງເສີມທັດສະນະຂອງຕົນເອງ.

ບັນຍາກາດໂຮງແຮມ

ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ narcissistic ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ກໍາໄລພື້ນຖານ, ເຈົ້າຂອງໂຮງແຮມ / ຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງດໍາເນີນການ:

1. ລໍຖ້າ! ຊອກຫາມັນ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງສັງເກດວ່າພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະງຽບ, ຂີ້ຄ້ານແລະເຜີຍແຜ່ການນິນທາໃນແງ່ລົບເມື່ອພວກເຂົາເຫັນວ່າຜູ້ ນຳ ມີຄວາມຫຍາບຄາຍ, ຈອງຫອງ, ຂີ້ຄ້ານແລະບໍ່ສັດຊື່. ມັນແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ບໍລິຫານຂອງໂຮງແຮມທີ່ຈະສັງເກດເບິ່ງສັນຍານຂອງຄວາມພິນາດທີ່ກໍາລັງຈະມາເຖິງ.

ພາຍໃຕ້ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງສະຖານະການທັງຫມົດ, manger narcissistic ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ມັນນອກເຫນືອຫ້ອງການຂອງຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການຈ້າງເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງໃສ່ໃນການຄຸ້ມຄອງ; ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທັກສະການຫມູນໃຊ້ A+ ຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເລື່ອນເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການທີ່ສໍາຄັນ.

2. ຢຸດ.

ຜູ້ບໍລິຫານ HR ຄວນໃຊ້ການທົດສອບການປະເມີນທາງດ້ານຈິດໃຈແລະບຸກຄະລິກກະພາບເພື່ອກໍານົດ narcissist ຈາກການໄດ້ຮັບ foothold ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ບູລິມະສິດສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານໂຮງແຮມຕ້ອງມຸ່ງໄປສູ່ການຈ້າງຜູ້ນໍາທີ່ມີລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບໃນທາງບວກ, ລວມທັງຄວາມຖ່ອມຕົນ, ສະຕິປັນຍາ, ການເປີດກວ້າງຕໍ່ການວິພາກວິຈານ, ແລະການຍອມຮັບຕໍ່ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງລົບ.

3. ການລົງໂທດ.

ລະບົບການລົງໂທດທີ່ຊັດເຈນຕ້ອງຢູ່ໃນບ່ອນແລະປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີຂອງຜູ້ນໍາແລະປົກປ້ອງພະນັກງານທາງດ້ານຈິດໃຈແລະສະຫວັດດີການທາງຈິດໃຈ.

4. ການຝຶກອົບຮົມ.

ຜູ້ບໍລິຫານໂຮງແຮມຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ນໍາເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຫລີກລ້ຽງຜົນປະໂຫຍດຕົນເອງແລະການໃຊ້ອໍານາດໃນທາງທີ່ຜິດ, ສ້າງບັນຍາກາດທີ່ມີລັກສະນະຊື່ສັດແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ.

ພວກເຂົາຢູ່ໃນບັນດາພວກເຮົາ. ດໍາເນີນການດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ

ມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າ 6 ເປີເຊັນຂອງປະຊາກອນສະຫະລັດໄດ້ຖືກກວດພົບວ່າມີຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ narcissistic. ນີ້ອາດຈະເປັນການອະນຸລັກເປັນຜູ້ຈັດການ narcissistic, ພິຈາລະນາຕົນເອງເປັນ "ທີ່ສົມບູນແບບ" ບໍ່ຄ່ອຍຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ ferret ເຂົາເຈົ້າອອກ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບການຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແຕ່ລະຄົນໄດ້ narcissistic ລ່ວງລະເມີດຫຼາຍກ່ວາ 5 ຄົນໃນໄລຍະຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງ 97.8 ລ້ານຄົນ. Extrapolated ໃນຂອບເຂດທົ່ວໂລກ, ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກ narcissists ມາຮອດປະມານ 3.4 ຕື້.

ສັງເກດເບິ່ງ

1. ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ (GM) ຂອງເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ກັບເຈົ້າ ແລະທີມງານຂອງເຈົ້າບໍ?

GM ຂອງເຈົ້າສະແດງຄວາມບໍ່ສົນໃຈກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານບໍ… ເວັ້ນເສຍແຕ່ເຈົ້າເປັນ “ຄົນມັກ”.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເມື່ອຍຫຼາຍກັບບັນຫາການເຮັດວຽກ, ຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ, ຫຼືມີມື້ທີ່ບໍ່ດີ, ແລະ GM ຂອງເຈົ້າມີທັດສະນະຄະຕິ "ຜູ້ທີ່ສົນໃຈ" ແລະສະເຫນີ "ດັ່ງນັ້ນແມ່ນຫຍັງ? ບໍ່​ແມ່ນ​ບັນ​ຫາ​ຂອງ​ຂ້ອຍ. ທ່ານຈັດການກັບມັນ. ອອກໄປຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການ” – ເຈົ້າມີເຈົ້ານາຍທີ່ຫຼົງໄຫຼ. ບຸກຄົນນີ້ອາດຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າແລະຂູດຮີດທ່ານ, ບໍ່ສະເຫນີຄ່າຊົດເຊີຍຫຼືຄໍານຶງເຖິງສິດທິຂອງເຈົ້າແລະແມ້ກະທັ້ງກໍານົດເວລາລ່ວງເວລາໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງເຈົ້າ, ຄາດຫວັງວ່າຄວາມສັດຊື່ບໍ່ຈໍາກັດ. ການຍົກຍ້ອງການຍ້ອງຍໍສໍາລັບວຽກທີ່ເຮັດໄດ້ດີ.

2. ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າລັກຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າບໍ?

ນາຍຈ້າງຂອງ narcissistic ຈະຂູດຮີດທ່ານສໍາລັບເຫດຜົນເຫັນແກ່ຕົວຂອງຕົນເອງ, ວາງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າພາຍໃຕ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາແລະບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາຍລະອຽດວຽກຂອງເຈົ້າ. ລາວ / ນາງອາດຈະຄາດຫວັງວ່າເຈົ້າຈະເຮັດທຸລະກິດສ່ວນຕົວ, ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ເຮັດວຽກໃນໂຄງການສັດລ້ຽງຂອງພວກເຂົາ, ເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກຂອງເຈົ້າ - ທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມຫຼືການຮັບຮູ້.

3. ເຈົ້າແມ່ນໃຜ? ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຄວນເບິ່ງແຍງ?

ຜູ້ຈັດການ narcissistic ຈະເຕືອນທຸກຄົນເລື້ອຍໆວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດ, ລະດັບທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ, ໂຮງຮຽນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮຽນ, ກຸ່ມພິເສດທີ່ເຂົາເຈົ້າຂຶ້ນກັບ, VIPs ທີ່ພວກເຂົາປະສົມປະສານ, ໂຄງການທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກແລະການຮັບຮູ້ຫຼາຍປານໃດ. ໄດ້ ຮັບ ຈາກ ຄົນ ອື່ນ ສູງ ເຖິງ ລະ ບົບ ຕ່ອງ ໂສ້ ອາ ຫານ.

ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາເພື່ອພະຍາຍາມເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມສໍາຄັນ. ການເນັ້ນຫນັກແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະພາບຂອງພວກເຂົາແລະພວກເຂົາອາດຈະເພີ່ມປ້າຍຊື່ຄໍາໃສ່ໂຕະຂອງພວກເຂົາ, ເອົາລາງວັນໃສ່ຝາຂອງພວກເຂົາ, ວາງໂຕະຂອງພວກເຂົາດ້ວຍລາງວັນພ້ອມກັບຮູບຂອງຕົນເອງກັບຄົນສໍາຄັນ.

ຂ່າວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ກ່ຽວ​ກັບ​ຜູ້​ຂຽນ​ໄດ້

ທ່ານດຣ Elinor Garely - ພິເສດຕໍ່ eTN ແລະບັນນາທິການໃຫຍ່, wines.travel

ຈອງ
ແຈ້ງການຂອງ
ບຸກຄົນທົ່ວໄປ
0 ຄວາມຄິດເຫັນ
ຄຳ ຕິຊົມ Inline
ເບິ່ງ ຄຳ ເຫັນທັງ ໝົດ
0
ຢາກຮັກຄວາມຄິດຂອງທ່ານ, ກະລຸນາໃຫ້ ຄຳ ເຫັນ.x
()
x
ແບ່ງປັນໃຫ້...