24/7 eTV ຂ່າວສະແດງ : ຄລິກໃສ່ປຸ່ມລະດັບສຽງ (ເບື້ອງຊ້າຍລຸ່ມຂອງ ໜ້າ ຈໍວິດີໂອ)
ສາຍການບິນ ສະຫນາມບິນ ຂ່າວສະມາຄົມ ການ ທຳ ລາຍຂ່າວການທ່ອງທ່ຽວ ວັດທະນະທໍາ ຂ່າວລັດຖະບານ ໂຮງແຮມອຸດສາຫະກໍາ ສິດ​ທິ​ມະ​ນຸດ ຂ່າວ ປະຊາຊົນ ທ່ອງທ່ຽວ ການຂົນສົ່ງ ການປັບປຸງສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວ ແນວໂນ້ມໃນປັດຈຸບັນ ຂ່າວດ່ວນຂອງອັງກິດ

ETOA: Brexit ທຳ ລາຍອຸດສາຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວຂາເຂົ້າ

0a1a1a1a1a1a1a1a1a1a1a1a-5
0a1a1a1a1a1a1a1a1a1a1a1a-5

ໃນເຊົ້າມື້ນີ້, Tom Jenkins, CEO, ETOA, ສະມາຄົມການທ່ອງທ່ຽວເອີຣົບໄດ້ໃຫ້ຫຼັກຖານແກ່ຄະນະ ກຳ ມະການຕະຫລາດພາຍໃນຂອງສະຫະພາບເອີຣົບໃນບ້ານເຮືອນຂອງສະພາ.

ທ່ານກ່າວວ່າ Brexit ກຳ ລັງສ້າງອັນຕະລາຍຕໍ່ອຸດສະຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວຂາເຂົ້າແລະວ່າເວັ້ນເສຍແຕ່ຈະມີການຈັດການຢ່າງລະມັດລະວັງ, ມັນກໍ່ຈະສ້າງຜົນເສຍຫາຍຕໍ່ຜົນຜະລິດຕື່ມອີກ. ETOA ກຳ ລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຮັບປະກັນວ່າການຈ້າງຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນອັງກິດຂອງ EU ຍັງຄົງບໍ່ມີພາລະ ໜ້າ ທີ່.

ທ່ານກ່າວວ່າ:“ ອຸດສາຫະ ກຳ ຂາເຂົ້າແມ່ນ ສຳ ຄັນຕໍ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງອັງກິດຍ້ອນວ່າມັນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຫາເງິນຕາຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ວ່າມັນ ກຳ ລັງປະສົບກັບວິກິດການການຈ້າງເຂົ້າ. ອຸດສາຫະ ກຳ ຕ້ອງຈ້າງນັກຮຽນຈົບພາສາ poly-lingual. ນີ້ແມ່ນກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນອັງກິດບໍ່ດີໃນການຜະລິດແຕ່ປະເທດ EU ອື່ນໆແມ່ນ. ກ່ອນການລົງຄະແນນສຽງ Brexit, ອັງກິດໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນສະຖານທີ່ ສຳ ລັບນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບໄວ ໜຸ່ມ ແຕ່ວ່ານັບແຕ່ນັ້ນມາ, ບັນຍາກາດໄດ້ຊື່ນຊົມແລະຍ້ອນການຕົກລົງຂອງມູນຄ່າຂອງ Sterling, ເງິນເດືອນໄດ້ຫຼຸດລົງ. ສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ຊື່ນຊົມແມ່ນວ່າຖ້າທ່ານຕ້ອງການສ້າງຕັ້ງຫ້ອງການເວົ້າພາສາອັງກິດ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດຢູ່ອັງກິດອີກຕໍ່ໄປ; ມີຫລາຍບໍລິສັດຫລາຍພາສາທີ່ດີເລີດໃນທົ່ວ EU ແລະຄີມຂອງນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບຈາກ EU ຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຂົາແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ອັງກິດເສີຍຫາຍ. ພວກເຮົາ ກຳ ລັງເລີ່ມເຫັນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຕະຫຼາດທີ່ບໍ່ມີຊາຍແດນຕິດຈອດໃນເອີຣົບ ສຳ ລັບການເດີນທາງ; ມັນຈະເປັນຕະຫຼາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການທ່ອງທ່ຽວໃນໂລກແລະປະກົດວ່າອັງກິດຈະຖືກປະຖິ້ມ.

ບໍ່ດົນມານີ້ ETOA ໄດ້ ສຳ ຫຼວດຜູ້ປະກອບການທ່ອງທ່ຽວທີ່ ສຳ ຄັນທັງ ໝົດ ແລະຜູ້ ຈຳ ໜ່າຍ ຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອສ້າງຜົນກະທົບຂອງຂໍ້ ຈຳ ກັດໃດໆຕໍ່ການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ແມ່ນ EU ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອັງກິດ.

ມີຫລາຍກວ່າ 100 ບໍລິສັດ, ລວມເອົາການຈ້າງງານຫຼາຍກ່ວາ 35,000 ຄົນ ສຳ ເລັດແບບສອບຖາມ. ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈະຖືກຈັດປະເພດເປັນ "ຄົນອັງກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນອັງກິດ EU". 80% ຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະທົດແທນຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ກັບຄົນສັນຊາດອັງກິດ.

ໃນປະຈຸບັນເກືອບທັງ ໝົດ ໜ້າ ວຽກຂອງຄົນສັນຊາດ EU ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍ, ມັນບໍ່ ໜ້າ ແປກໃຈເລີຍທີ່ມີພຽງ 16% ຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ໃຊ້ກົນໄກວີຊາຂັ້ນສອງເຊິ່ງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ້າງແຮງງານຈາກຕ່າງປະເທດ EU. ໃນ ຈຳ ນວນທີ່ມີ, 2% ພົບວ່າຂະບວນການ“ ຍາກທີ່ຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້”. ຖ້າຫາກວ່າລະບົບນີ້ຈະຖືກຂະຫຍາຍໄປສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຫະພາບເອີຣົບ, (ທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼັງ Brexit), ຫຼັງຈາກນັ້ນເກືອບ 85% ຂອງບໍລິສັດໄດ້ຄາດຄະເນຜົນກະທົບທີ່ ໜັກ ໜ່ວງ ຕໍ່ຜົນຜະລິດ.

ທັກສະດ້ານພາສາແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເປັນພິເສດຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຊື້ຈາກຫຼືຂາຍໃຫ້ຄົນທີ່ຢູ່ໃນທະວີບເອີຣົບ. ສະມາຊິກຂອງ ETOA, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຕ້ອງການຮັບສະ ໝັກ ນັກຮຽນທີ່ຮຽນຫຼາຍພາສາທີ່ມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກຢູ່ອັງກິດ. ພວກເຂົາອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ 30% ຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ວ່າວຽກຂອງ 70% ທີ່ເຫຼືອແມ່ນຂື້ນກັບພວກເຂົາ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ທັກສະຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໄດ້ຮັບພາຍໃນປະເທດອັງກິດ, ແຕ່ວ່າແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ພິສູດວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະເດີນທາງໄກໄປເຮັດວຽກ, ແລະພວກເຂົາກຽມພ້ອມທີ່ຈະປັບຕົວ. ແຮງຈູງໃຈທີ່ສະແດງອອກແລະຄວາມຍືດຍຸ່ນນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຄົນສັນຊາດເອີຣົບທີ່ບໍ່ແມ່ນອັງກິດແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ມີຜົນຜະລິດສູງທີ່ສຸດຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານ. ມັນບໍ່ເປັນເລື່ອງແປກທີ່ວ່າການສະ ໜອງ ການສະ ໜອງ ຂອງຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນຜົນເສຍຫາຍ, ໂດຍສະເພາະຕໍ່ຜົນຜະລິດ.

ທ່ານ Tom Jenkins, ຊີອີໂອຂອງ ETOA ກ່າວວ່າ "ມັນບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, ຄຳ ນິຍາມຂອງ" ທັກສະ ", ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການເຂົ້າເມືອງ, ບໍ່ລວມເອົາພາສາຕ່າງໆ. ພາກສ່ວນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາແມ່ນການບໍລິການ: ການທ່ອງທ່ຽວພາຍໃນແມ່ນການສົ່ງອອກທີ່ ສຳ ຄັນ. ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ຄວາມເປັນເລີດໃນພາສາຂອງລູກຄ້າຖ້າວ່າເງິນຕ່າງປະເທດຈະຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍໃນປະເທດອັງກິດ. ແຮງງານຕ່າງປະເທດແມ່ນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນໃນຜະລິດຕະພັນແລະຜົນຜະລິດຂອງພວກເຮົາ.”

ທ່ານ Tom Jenkins ໄດ້ສະຫລຸບວ່າ:“ ປະຊາຊົນແມ່ນຊັບສົມບັດ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໃດ ໜຶ່ງ. ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່ຈາກ 500 ລ້ານເປັນ 60 ລ້ານ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນປະເທດອັງກິດຂອງ EU ມີທັກສະທີ່ບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້ພາຍໃນປະເທດ. ການແນະ ນຳ TIER 2 ກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເພີ່ມລາຍຈ່າຍແລະລະບົບການ ສຳ ນັກງານ. Post Brexit, ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ລັດຖະບານຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດການຈ້າງງານດ້ານການທ່ອງທ່ຽວແບບ ໃໝ່ ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ອຸດສາຫະ ກຳ ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ແມ່ນປະເທດອັງກິດເກືອບຈະງ່າຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເຮັດໄດ້ໃນປະຈຸບັນ. ຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວ, ເພື່ອປ້ອງກັນການເພີ່ມຂື້ນຂອງສາຍສີແດງ, ໄດ້ຖືກດຶງດູດໂດຍອຸດສາຫະກໍາແລ້ວ. ມັນຢູ່ເທິງໂຕະ. ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ລັດຖະບານຮັບຮອງເອົາມັນ.”

Print Friendly, PDF & Email

ກ່ຽວ​ກັບ​ຜູ້​ຂຽນ​ໄດ້

ຫົວ ໜ້າ ບັນນາທິການມອບ ໝາຍ

ຫົວ ໜ້າ ບັນນາທິການມອບ ໝາຍ ແມ່ນ OlegSziakov