ຂ່າວສະມາຄົມ ຂ່າວຕ່າງປະເທດ ການ ທຳ ລາຍຂ່າວການທ່ອງທ່ຽວ ວັດທະນະທໍາ ສິດ​ທິ​ມະ​ນຸດ ຂ່າວ ປະຊາຊົນ ຮັບຜິດຊອບ ທ່ອງທ່ຽວ ເຄັດລັບການທ່ອງທ່ຽວ ຂ່າວກ່ຽວກັບສາຍການເດີນທາງ ຂ່າວຕ່າງ Various

WTTC: ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການລວມແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ໃໝ່ ເພື່ອຊ່ວຍໃນການທ່ອງທ່ຽວແລະການທ່ອງທ່ຽວທົ່ວໂລກ

ເລືອກພາສາຂອງທ່ານ
WTTC: ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການລວມແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ໃໝ່ ເພື່ອຊ່ວຍໃນການທ່ອງທ່ຽວແລະການທ່ອງທ່ຽວທົ່ວໂລກ
wttc
ຂຽນ​ໂດຍ Harry S. Johnson

ໄດ້ ສະພາການທ່ອງທ່ຽວແລະການທ່ອງທ່ຽວໂລກ (WTTC) ໄດ້ເປີດຕົວ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນລະດັບສູງ ໃໝ່ ສຳ ລັບການລວມແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຂະ ແໜງ ການທ່ອງທ່ຽວແລະການທ່ອງທ່ຽວ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກລວບລວມເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທຸລະກິດທຸກຂະ ໜາດ ແລະໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກລວມ ສຳ ລັບພະນັກງານທຸກຄົນ.

ການຄົ້ນຄ້ວາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ບໍລິສັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະມີປະສົບການເປັນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ກຳ ໄລຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະ ກຳ ທີ່ເພີ່ມຂື້ນ, ແລະ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມສຸກ.

'ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການລວມແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ' ໄດ້ຖືກລວບລວມຈາກຄວາມເຂົ້າໃຈແລະກອບທີ່ຖືກພັດທະນາໂດຍຜູ້ ນຳ ພາກເອກະຊົນໃນ Travel & Tourism ລວມທັງ Hilton, Accessible Travel Solutions ແລະ JTB Corp, ນຳ ໜ້າ DMOs ເຊັ່ນ IC Bellagio ແລະ Greater Fort Lauderdale Convention & Visitors Bureau, ແລະອຸດສາຫະ ກຳ. ອົງການຈັດຕັ້ງ, ລວມທັງ Travel Unity, ອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລໄດ້ສຸມໃສ່ການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນໂລກຂອງການເດີນທາງ, ພ້ອມດ້ວຍສະມາຄົມໃຫຍ່ຈາກຂະ ແໜງ ການອື່ນໆທີ່ ສຳ ຄັນ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ແບ່ງອອກເປັນ XNUMX ເສົາຄ້ ຳ:

  1. ການພັດທະນາລະບົບສະ ໜັບ ສະ ໜູນ
  2. ການສ້າງສະຖານທີ່ປອດໄພ
  3. ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລະບົບທີ່ວ່ອງໄວ
  4. ຍົກຕົວຢ່າງການລວມເອົາແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ

ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ແນະ ນຳ ລວມມີ:

  • ມີກອບທີ່ຈະແຈ້ງ, ໂປ່ງໃສແລະບໍ່ມີອະຄະຕິທີ່ ກຳ ນົດວິທີການໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະການຄິດໄລ່ການເພີ່ມຂື້ນ.
  • ການລວມເປົ້າ ໝາຍ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າໃນຈຸດປະສົງຂອງພາກພື້ນແລະພະແນກ.
  • ລວມເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເອົາຄຸນຄ່າຂອງການຈັດຕັ້ງແລະໃນທຸກດ້ານຂອງທຸລະກິດ. ຊົມເຊີຍຄວາມມຸ່ງ ໝັ້ນ ຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຕົວ, ສະ ໜອງ ກອບເພື່ອແນະ ນຳ ພຶດຕິ ກຳ / ຄວາມທ່ຽງ ທຳ ຂອງຜູ້ຊະນະ, ລາງວັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄຸນຄ່າລວມ, ແລະສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະອື່ນໆ.
  • ການໃຫ້ພື້ນທີ່ປອດໄພ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຈະແບ່ງປັນ ຄຳ ເຫັນຂອງພວກເຂົາ, ໃນໄລຍະເວລາ, ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງແລະປະສົບການຂອງພວກເຂົາ.
  • ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການສົນທະນາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແຕ່ມີຄວາມນັບຖືກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເອົາ.
  • ຮັບປະກັນວ່າການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບປະຊາກອນທີ່ແນ່ນອນມີສະມາຊິກຂອງປະຊາກອນໃນຫ້ອງ, ບ່ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ແບ່ງປັນ ຄຳ ຄິດເຫັນແລະປະສົບການທີ່ຊື່ສັດ
  • ມີມາດຕະຖານດ້ານການຕະຫຼາດ, ສື່ແລະສື່ສານເພື່ອໃຫ້ກຽດແກ່ການເປັນຕົວແທນຂອງປະຊາຊົນທຸກຄົນ, ຍົກລະດັບສຽງທີ່ແທ້ຈິງ, ຫລີກລ້ຽງການ ເໝາະ ສົມທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ ແລະຮັບຮູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການເຊື່ອມໂຍງກັນແບບເຄື່ອນໄຫວ.
  • ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເປັນປະ ຈຳ, ບ່ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້, ກັບ ໜ່ວຍ ງານອຸດສາຫະ ກຳ ແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນເພື່ອແລກປ່ຽນ ຄຳ ຄິດເຫັນຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເອົາ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ຈຸດ ໝາຍ ປາຍທາງເພີ່ມປະສົບການຂອງລູກຄ້າໃນອະນາຄົດ.
  • ການຮ່ວມມືກັບກຸ່ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຊຸມຊົນອ້ອມຂ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວັດທະນະ ທຳ ພື້ນເມືອງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານ Gloria Guevara, ປະທານແລະຜູ້ ອຳ ນວຍການໃຫຍ່, WTTC ກ່າວວ່າ: WTTC ມີຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ ຄຳ ແນະ ນຳ ລະດັບສູງເຫລົ່ານີ້, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດການທ່ອງທ່ຽວແລະການທ່ອງທ່ຽວທຸກປະເພດ, ຊ່ວຍໃຫ້ມີສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະມີຫຼາຍຮູບແບບ.

"ຂະ ແໜງ ການທ່ອງທ່ຽວແລະການທ່ອງທ່ຽວແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກ, ຈ້າງຄົນມາຈາກທຸກພື້ນຖານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງອາຍຸ, ເພດແລະຊົນເຜົ່າ, ໃນນັ້ນເກືອບ 50% ແມ່ນແມ່ຍິງແລະເຖິງ 30% ຊາວ ໜຸ່ມ."

“ ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນໄລຍະ ທຳ ມະຊາດ, ຂະ ແໜງ ສົ່ງເສີມການແລກປ່ຽນວັດທະນະ ທຳ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ, ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງມີຄວາມ ໝາຍ ທີ່ດີ ສຳ ລັບຂະ ແໜງ ການທີ່ຈະສະທ້ອນຄຸນຄ່າເຫລົ່ານີ້ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນກັນ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ເຫັນແນວທາງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງແທ້ຈິງພາຍໃນ ກຳ ລັງຄົນງານ.”

Chris Nassetta, ປະທານ WTTC, ປະທານແລະຊີອີໂອ, Hilton ກ່າວວ່າ: "ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ອຸດສາຫະ ກຳ ຂອງພວກເຮົາເປັນພິເສດແມ່ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອຂອງພວກເຮົາ - ທີມງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນມາຈາກທຸກພື້ນທີ່, ແລະພວກເຂົາ ກຳ ລັງຮັບໃຊ້ນັກທ່ອງທ່ຽວຈາກທຸກມຸມໂລກ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ພວກເຮົາສ້າງເຮືອນລວມທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ຫ່າງໄກຈາກເຮືອນ ສຳ ລັບສະມາຊິກທີມງານແລະແຂກຂອງພວກເຮົາ, ເຄົາລົບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພວກເຂົາແລະສົ່ງເສີມປະສົບການທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ພວກເຂົາ ນຳ ມາສູ່ທຸກໆການພົວພັນ. ທີ່ Hilton, ພວກເຮົາໄດ້ໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຢ່າງແຂງແຮງໃນດ້ານນີ້ແລະມີຄວາມພູມໃຈທີ່ໄດ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ WTTC's Inclusion & Dices Guidelines.”

ທ່ານ Stacy Ritter, ປະທານແລະຊີອີໂອ, Visit Lauderdale ກ່າວວ່າ: "ການລວມເຂົ້າ ໝາຍ ຄວາມວ່າທຸກຄົນຮູ້ສຶກເຄົາລົບນັບຖື, ຍອມຮັບແລະມີຄຸນຄ່າ, ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ ນຳ ໄປສູ່ການຮັບຮູ້, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ມີການຍອມຮັບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແລະສຸດທ້າຍແມ່ນວິທີການຢຸດຕິການ ຈຳ ແນກ. ”

"ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ປັດຊະຍານີ້ໃນ Greater Fort Lauderdale ທຸກໆມື້ແລະຊົມເຊີຍ WTTC ກ່ຽວກັບການເປີດຕົວແນວທາງການລວມແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍເພື່ອ ນຳ ເອົາບັນຫານີ້ໄປສູ່ອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງອົງການທ່ອງທ່ຽວທັງ ໝົດ."

ທ່ານ Hiromi Tagawa, ຮອງປະທານ WTTC ແລະທີ່ປຶກສາດ້ານການບໍລິຫານ, JTB Corp ກ່າວວ່າ: "ພວກເຮົາໄດ້ພະຍາຍາມສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງແຕ່ລະຄົນໃຫ້ເປັນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງການຄຸ້ມຄອງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍວິວັດທະນາການຂອງກຸ່ມ JTB ແລະເຊື່ອມໂຍງກິດຈະ ກຳ ຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ ການຂະຫຍາຍຕົວທາງທຸລະກິດຕັ້ງແຕ່ປີ 2006. ບົດລາຍງານຂອງ WTTC ນີ້ມີຫຼາຍແນວຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການລວມຕົວແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ກຸ່ມ JTB ໄດ້ສົ່ງເສີມ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກດີໃຈຫຼາຍທີ່ແນວຄິດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກແບ່ງປັນກັບອຸດສາຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວທົ່ວໂລກແລະຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໂດຍຜ່ານການລິເລີ່ມຂອງ WTTC."

ອີງຕາມບົດລາຍງານຜົນກະທົບທາງດ້ານເສດຖະກິດປີ 2020 ຂອງ WTTC, ໃນປີ 2019, Travel & Tourism ໄດ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ວຽກ ໜຶ່ງ ໃນ 10 ວຽກ (330 ລ້ານລວມ), ໄດ້ປະກອບສ່ວນ 10.3% ຕໍ່ GDP ທົ່ວໂລກແລະສ້າງ ໜຶ່ງ ໃນສີ່ຂອງວຽກ ໃໝ່ ທັງ ໝົດ.

Print Friendly, PDF & Email

ກ່ຽວ​ກັບ​ຜູ້​ຂຽນ​ໄດ້

Harry S. Johnson

Harry S. Johnson ໄດ້ເຮັດວຽກໃນອຸດສະຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວມາເປັນເວລາ 20 ປີແລ້ວ. ລາວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບການເດີນທາງເປັນຜູ້ຊ່ວຍສາຍການບິນໃຫ້ Alitalia, ແລະມື້ນີ້, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ TravelNewsGroup ເປັນບັນນາທິການເປັນເວລາ 8 ປີທີ່ຜ່ານມາ. Harry ແມ່ນນັກເດີນທາງ globetrotting ຢາກ.