ທ້ອງຖິ່ນ 5 ໄດ້ຍື່ນຂໍ້ຫາການປະຕິບັດການອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ຕໍ່ Sheraton Maui, ໂດຍກ່າວຫາການລະເມີດກົດ ໝາຍ ແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງຕໍ່ກັບພະນັກງານສາມຄົນຂອງ Sheraton Maui. ພຽງແຕ່ມື້ຫຼັງຈາກທີ່ Kyo-ya ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການໂດຍກ່າວວ່າພວກເຂົາພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຕ້ອນຮັບພະນັກງານ, ການບໍລິຫານຢູ່ທີ່ໂຮງແຮມ - ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍ Kyo-ya ແລະ ດຳ ເນີນງານໂດຍ Marriott - ໄດ້ລ່ວງລະເມີດພະນັກງານສາມຄົນ Sheraton Maui, ເຊິ່ງຫ້າມພວກເຂົາອອກຈາກຊັບສິນຂອງໂຮງແຮມ. ເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີ.
ຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ລະບຸວ່າໃນວັນທີ 12 ຕຸລາ, ນາງ Sheraton Maui“ ໄດ້ແຊກແຊງ, ຫ້າມແລະບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານ…ໂດຍບອກພະນັກງານວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແຈກຢາຍໃບໂຄສະນາໃຫ້ລູກຄ້າ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຖືກກັກຂັງແລະໃສ່ມື, ຂັບໄລ່ພະນັກງານອອກຈາກເຮືອນ ຊັບສິນຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ຫ້າມພະນັກງານອອກຈາກຊັບສິນໂຮງແຮມເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປຢ່າງມີເຫດຜົນ, ແລະຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຈະຖືກຈັບຕົວແລະ ດຳ ເນີນຄະດີຖ້າພວກເຂົາຍັງຄົງຢູ່ຫລືກັບຄືນຊັບສິນ.”
ພະນັກງານທັງ XNUMX ຄົນ ກຳ ລັງແຈກໃບປິວໃຫ້ແຂກທີ່ຢູ່ໃນບໍລິເວນແຄມຂອງໂຮງແຮມ, ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບການປະທ້ວງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂຮງແຮມຂອງພວກເຂົາແລະໂຮງແຮມອີກສີ່ແຫ່ງໃນລັດຮາວາຍ. ຄວາມປອດໄພໄດ້ໂທຫາກົມ ຕຳ ຫຼວດເມືອງ Maui ແລະໄດ້ຈັບພວກເຂົາຄົນ ໜຶ່ງ ໃນ ກຳ ມະກອນ, Bernie Sanchez, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາພະຍາຍາມອອກໄປ.
ນາງ Roel Lizada, ຜູ້ເຮັດວຽກລະຄັງແລະນັກປະດິດມູນຄ່າຂອງ Sheraton Maui, ເຊິ່ງແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນສາມຂອງພະນັກງານທີ່ຖ່າຍທອດໃບປິວ, "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຜິດຫວັງຫຼາຍໃນ Kyo-ya. , ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາອ້າງວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຕ້ອນຮັບພະນັກງານກັບຄືນ. ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈໃນທ້ອງຖິ່ນ 5 ໄດ້ຍື່ນຂໍ້ກ່າວຫານີ້ແລະ ກຳ ລັງຢືນເພື່ອສິດທິຂອງພວກເຮົາ.”
ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 8 ຕຸລາ, ພະນັກງານໂຮງແຮມ Marriott 2,700 ຄົນໃນ Waikiki ແລະ Maui ໄດ້ຖືກປະທ້ວງ. ການປະທ້ວງໄດ້ ດຳ ເນີນເປັນເວລາ XNUMX ວັນແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂຮງແຮມ XNUMX ແຫ່ງທີ່ ດຳ ເນີນງານໂດຍ Marriott ແລະເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍ Kyo-ya: Sheraton Waikiki, The Royal Hawaii, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani, ແລະ Sheraton Maui.
ການນັດຢຸດງານດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນໃນຂະນະທີ່ Marriott ແລະ Kyo-ya ບໍ່ສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປານກາງຂອງແຮງງານທີ່ວ່າ ໜຶ່ງ ວຽກຄວນຈະພຽງພໍ, ເຖິງວ່າຈະມີການເຈລະຈາເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ. ນີ້ປະກອບມີບັນຫາຫຼັກໆເຊັ່ນຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງໃນການຈ້າງງານປະມານເຕັກໂນໂລຢີແລະການອັດຕະໂນມັດ, ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງ Marriott ແລະ Kyo-ya ເພື່ອຊົດເຊີຍແຮງງານເພື່ອໃຫ້ວຽກງານ ໜຶ່ງ ສາມາດພຽງພໍ ສຳ ລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕົນເອງ.
UNITE HERE ຮັກສາ MarriottTravelAlert.org, ເຊິ່ງເປັນການບໍລິການ ສຳ ລັບລູກຄ້າຂອງໂຮງແຮມ Marriott ທີ່ຕ້ອງການຮູ້ວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຜນການເດີນທາງຫລືເຫດການຂອງພວກເຂົາ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໄປຈາກບົດຄວາມນີ້:
- The unfair labor practice charge states that on October 12, Sheraton Maui “interfered with, restrained and coerced employees… by telling employees that they were not permitted to distribute leaflets to customers, causing an employee to be detained and handcuffed, evicting the employees from the Employer's property, banning employees from hotel property for one year and thereby constructively discharging them, and threatening employees with arrest and prosecution if they remained on or returned to the property.
- Just days after Kyo-ya released a statement saying they're “ready to welcome back” striking employees, management at the hotel – owned by Kyo-ya and operated by Marriott – trespassed three Sheraton Maui workers, which bans them from the hotel property for one year.
- ນີ້ປະກອບມີບັນຫາທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພຂອງວຽກເຮັດງານທໍາກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີແລະອັດຕະໂນມັດ, ຄວາມປອດໄພຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ Marriott ແລະ Kyo-ya ທີ່ຈະຊົດເຊີຍຄົນງານເພື່ອໃຫ້ວຽກຫນຶ່ງພຽງພໍສໍາລັບຄົນງານເພື່ອລ້ຽງດູຕົນເອງ.
