ອ່ານພວກເຮົາ | ຟັງພວກເຮົາ | ສັງເກດເບິ່ງພວກເຮົາ | ເຂົ້າຮ່ວມ ເຫດການທີ່ມີຊີວິດ | ປິດການໂຄສະນາ | ດໍາລົງຊີວິດ |

ກົດທີ່ພາສາຂອງທ່ານເພື່ອແປບົດຄວາມນີ້:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

ETF: ການສົນທະນາກ່ຽວກັບສະລັອດຕິງບໍ່ສົນໃຈຄວາມກັງວົນຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານການບິນ

ETF: ການສົນທະນາກ່ຽວກັບສະລັອດຕິງບໍ່ສົນໃຈຄວາມກັງວົນຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານການບິນ
ETF: ການສົນທະນາກ່ຽວກັບສະລັອດຕິງບໍ່ສົນໃຈຄວາມກັງວົນຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານການບິນ
ຂຽນ​ໂດຍ Harry S. Johnson

ການບິນຂອງເອີຣົບແມ່ນຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະການສົນທະນາໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບສະລັອດຕິງສະ ໜາມ ບິນແມ່ນເຮັດໄດ້ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານການບິນ

ສະຫະພັນພະນັກງານຂົນສົ່ງເອີຣົບ (ETF) ເຊື່ອວ່າຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງ“ ການຊ່ວຍເຫລືອດ້ານສະລັອດຕິງ” ຂອງຄະນະ ກຳ ມາທິການສະຫະພາບເອີຣົບບໍ່ສົນໃຈບັນຫາທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະຜົນສະທ້ອນທາງສັງຄົມຂອງໂລກລະບາດນີ້ພ້ອມທັງການຂາດການປົກປ້ອງວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ຍືນຍົງແລະຍາວນານ.

ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຍັງຄົງຢູ່ໃນຄວາມເລິກຂອງ Covid-19 ວິກິດການ, ຄະນະ ກຳ ມະການ, ກຳ ມະກອນ, ແລະນາຍຈ້າງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອຊ່ວຍອຸດສາຫະ ກຳ ໃຫ້ຟື້ນຕົວແລະປົກປ້ອງວຽກແລະສະພາບການເຮັດວຽກ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຄວາມຍືນຍົງຂອງສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວຈະຖືກຮັບປະກັນ, ການຟື້ນຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້.

ໂຣກລະບາດນີ້ບໍ່ສາມາດເປັນອີກໂອກາດ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານໄລຍະຍາວຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງດັ່ງທີ່ເຄີຍເປັນປະເດັນໃນອະດີດແລະການຟື້ນຟູແບບຍືນຍົງຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນລຸໂດຍຜ່ານຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງທຸກພາກສ່ວນ. ໃນຂະນະທີ່ສະລັອດຕິງຈະເປັນປະເດັນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນການຟື້ນຕົວຄືນນີ້, ການໂຕ້ວາທີນີ້ພາດຫົວຂໍ້ຫຼັກທີ່ ສຳ ຄັນ. ມັນແມ່ນທັດສະນະຂອງພວກເຮົາທີ່ວ່າການສົນທະນາດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບສະລັອດຕິງແມ່ນບໍ່ຊ້າແລະບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມກັງວົນທີ່ແທ້ຈິງຂອງພະນັກງານການບິນ,” ທ່ານ Eoin Coates ກ່າວ. ETF ຫົວ ໜ້າ ການບິນ.

ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານການບິນໂດຍສະເພາະຂອງບັນດາປະເທດສະມາຊິກຈົນເຖິງປີ 2020 ແມ່ນມີຄຸນຄ່າ, ແຕ່ວ່າມັນຍັງບໍ່ທັນພຽງພໍໃນຫຼາຍກໍລະນີ. ໂຄງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ມັກຈະເບິ່ງຂ້າມແຮງງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນການຈັດການກັບພື້ນທີ່ແລະຂະ ແໜງ ການອື່ນໆທີ່ບໍ່ຄ່ອຍເຫັນໃນອຸດສະຫະ ກຳ. ໃນໄລຍະສັ້ນ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງຄະນະ ກຳ ມາທິການສະຫະພາບເອີຣົບມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມການຈະລາຈອນແລະປົກປ້ອງວຽກເຮັດງານ ທຳ ບາງຢ່າງ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າການຄາດຄະເນຫຼ້າສຸດຂອງ Eurocontrol ສຳ ລັບການຟື້ນຟູຈະຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ຮອດປີ 2026, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕ້ອງມີຄວາມຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວແລະຕ້ອງໄດ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພະນັກງານ ສິດໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ.

ETF ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະ ກຳ ມະການແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານພິຈາລະນາຂໍ້ສະ ເໜີ ທາງເລືອກອື່ນທີ່ສຸມໃສ່ສະເພາະຄວາມຕ້ອງການທາງສັງຄົມຂອງຂະ ແໜງ ການບິນໃນໄລຍະຍາວ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ເພີ່ມລະດັບການຈະລາຈອນໃນເອີຣົບໂດຍບໍ່ມີການຮັບປະກັນທາງດ້ານສັງຄົມຫຼືການຈ້າງງານ. ບໍ່ຄືກັບຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບລະບຽບການສະລັອດຕິງ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມທຸກຄູ່ຮ່ວມງານ, ໂດຍສະເພາະຄູ່ຮ່ວມສັງຄົມເຊັ່ນ: ສະຫະພັນການຄ້າແລະອົງການ NGO.