ສາຍການບິນອື່ນເພີ່ມເຂົ້າໃນ 2021 ລາຍຊື່“ ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກເພື່ອຄວາມສະ ເໝີ ພາບ LGBTQ”

ສາຍການບິນອື່ນໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າໃນ 2021 ລາຍຊື່ຂອງ "ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກເພື່ອຄວາມສະ ເໝີ ພາບ LGBTQ"
ສາຍການບິນອື່ນໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າໃນ 2021 ລາຍຊື່ຂອງ "ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກເພື່ອຄວາມສະ ເໝີ ພາບ LGBTQ"
ຮູບແທນຕົວຂອງ Harry Johnson
ຂຽນ​ໂດຍ Harry Johnson

ໃນຂະນະທີ່ CEI ບໍ່ສາມາດວັດແທກທຸກໆດ້ານຂອງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກລວມ, ມັນສ້າງພື້ນຖານທີ່ພະນັກງານສາມາດຮູ້ສຶກສະດວກໃນການ ດຳ ລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກຄືກັບຕົວຈິງຂອງພວກເຂົາ

  • ສາຍການບິນຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ຮັບຄະແນນ 100% ທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບດັດສະນີຄວາມສະ ເໝີ ພາບຂອງບໍລິສັດເພື່ອການສິດທິມະນຸດ 2021 (CEI)
  • ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງທົ່ວສະຫະລັດໄດ້ກ້າວຂື້ນແລະສືບຕໍ່ຈັດ ລຳ ດັບຄວາມ ສຳ ຄັນແລະເປັນຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບຂອງ LGBTQ
  • ໃບຄະແນນແມ່ນບົດລາຍງານມາດຕະຖານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະ ເໝີ ພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງ LGBTQ

ສາຍການບິນສະຫະລັດ ມື້ນີ້ໄດ້ປະກາດວ່າມັນໄດ້ຮັບ 10 ຂອງມັນແລ້ວth ຄະແນນສົມບູນສົມບູນ 100% ໃນດັດຊະນີຄວາມສະ ເໝີ ພາບວິສາຫະກິດ 2021 ຂອງມູນນິທິເພື່ອສິດທິມະນຸດ (CEI). ໃບຄະແນນແມ່ນບົດລາຍງານມາດຕະຖານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະ ເໝີ ພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງ LGBTQ. ຄະແນນດີເລີດເຮັດໃຫ້ United ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງ“ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຄວາມສະ ເໝີ ພາບ LGBTQ.”

“ ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ນີ້ ສຳ ລັບ 10 ຄົນth ປີຕໍ່ ໜ້າ ເວົ້າເຖິງຄວາມມຸ່ງ ໝັ້ນ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພວກເຮົາໃນການສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະຊົມເຊີຍພະນັກງານແລະລູກຄ້າຂອງ LGBTQ + ຂອງພວກເຮົາຢ່າງແທ້ຈິງ,” ກ່າວໂດຍ Jessica Kimbrough, ຫົວ ໜ້າ ອົງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະລວມ. "ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຂະບວນການສິດທິມະນຸດໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງວັດທະນະ ທຳ ທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສະ ເໝີ ພາບແລະມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບຢູ່ United United ເຊິ່ງພະນັກງານແລະລູກຄ້າທຸກຄົນຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເປັນຕົວຕົນຂອງພວກເຂົາ." 

ທ່ານ Alphonso David, ປະທານາທິບໍດີ, ກ່າວວ່າ "ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງໃນທົ່ວປະເທດ, ລວມທັງ United Airlines, ໄດ້ກ້າວຂື້ນແລະສືບຕໍ່ໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນແລະເປັນຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມສະ ເໝີ ພາບຂອງ LGBTQ,". ການໂຄສະນາສິດທິມະນຸດ. "ໃນຂະນະທີ່ CEI ບໍ່ສາມາດວັດແທກທຸກໆດ້ານຂອງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກລວມ, ມັນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານທີ່ພະນັກງານສາມາດຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການ ດຳ ລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກເປັນຕົວຈິງຂອງພວກເຂົາ - ເປັນບາດກ້າວທີ່ ສຳ ຄັນ, ແຕ່ເປັນບາດກ້າວ ໜຶ່ງ ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການປະຕິບັດທີ່ກ້າວ ໜ້າ ຜ່ານເຄື່ອງມືເຊັ່ນ: CEI ແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນ, ແຕ່ການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຫາຍໃຈເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍວິທີທີ່ແທ້ຈິງແລະຊັດເຈນ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງ LGBTQ ໄດ້ຖືກເຫັນ, ມີຄຸນຄ່າແລະນັບຖືຢ່າງແທ້ຈິງບໍ່ພຽງແຕ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນທຸກໆດ້ານ ຂອງຊີວິດ. "

ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຂອງສະຫະປະຊາຊາດຕໍ່ຄວາມສະ ເໝີ ພາບຂອງ LGBTQ + ປະກອບມີການເປັນສາຍການບິນແຫ່ງ ທຳ ອິດຂອງສະຫະລັດທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້ການເປັນພັນທະມິດພາຍໃນປະເທດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນປີ 1999 ເພື່ອກາຍເປັນສາຍການບິນ ທຳ ອິດຂອງສະຫະລັດທີ່ສະ ເໜີ ທາງເລືອກເພດທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ໃນຕະຫຼອດການຈອງທັງ ໝົດ. ບໍລິສັດ United ໄດ້ກາຍເປັນບໍລິສັດສາທາລະນະ ທຳ ອິດທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ Pride Live's Stonewall Ambassador ໃນການຮັບຮູ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຂອງສາຍການບິນໃນຄວາມສະ ເໝີ ພາບຂອງ LGBTQ + ໃນປີ 2019Through EQUAL, ກຸ່ມ LGBTQ + ກຸ່ມຊັບພະຍາກອນທຸລະກິດຂອງສາຍການບິນ, ເຊິ່ງມີສະມາຊິກຫລາຍກວ່າ 2,600 ຄົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໃນນາມຂອງຊຸມຊົນ LGBTQ +, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະມາຊິກແລະຜູ້ ນຳ ທົ່ວປະເທດໃນການພັດທະນາວິທີການໃນການຈັດສົ່ງແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຊັບພະຍາກອນ, ການສຶກສາແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. 

ສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ຮ່ວມມືກັບຂະບວນການສິດທິມະນຸດກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມການຝຶກອົບຮົມລວມທັງການສຶກສາພະນັກງານ, ໂດຍຜ່ານໂມດູນແລະການອອກ ກຳ ລັງກາຍທີ່ສົມບູນແບບ, ກ່ຽວກັບການອອກສຽງທີ່ຕ້ອງການແລະການຄົງຕົວຂອງມາດຕະຖານດ້ານບົດບາດຍິງ - ຊາຍແລະຂັ້ນຕອນອື່ນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຫະປະຊາເປັນພື້ນທີ່ລວມ ສຳ ລັບທັງລູກຄ້າແລະພະນັກງານ. 

ກ່ຽວ​ກັບ​ຜູ້​ຂຽນ​ໄດ້

ຮູບແທນຕົວຂອງ Harry Johnson

Harry Johnson

Harry Johnson ໄດ້ເປັນບັນນາທິການມອບforາຍໃຫ້ eTurboNews ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ. ລາວອາໄສຢູ່ໃນ Honolulu, Hawaii, ແລະມາຈາກເອີຣົບ. ລາວມັກຂຽນແລະປົກປິດຂ່າວ.

ແບ່ງປັນໃຫ້...