Breaking ຂ່າວເອີຣົບ ຂ່າວຕ່າງປະເທດ ການ ທຳ ລາຍຂ່າວການທ່ອງທ່ຽວ ການເດີນທາງທຸລະກິດ ຂ່າວລັດຖະບານ ຂ່າວ ປະຊາຊົນ ການກໍ່ສ້າງ ໃໝ່ ຂ່າວດ່ວນສະເປນ ທ່ອງທ່ຽວ ຂ່າວກ່ຽວກັບສາຍການເດີນທາງ ແນວໂນ້ມໃນປັດຈຸບັນ ຂ່າວອັບເດດ Wtn

ຈົດໝາຍເປີດກ້ວາງຄັ້ງທີ XNUMX ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສຂອງອົງການ UNWTO ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາປະເທດສະມາຊິກ ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການເລືອກຕັ້ງເລຂາທິການໃຫຍ່ຄົນໃໝ່ ແລະເໝາະສົມ.

ນະໂຍບາຍການແລກປ່ຽນສັງຄົມແລະ ໜ້າ ກາກຂອງ UNWTO ແມ່ນ NO ທີ່ໃຫຍ່
ຂຽນ​ໂດຍ ຍອດນິ T Steinmetz

ຈົດໝາຍເປີດສະບັບສະບັບທີສອງເຖິງບັນດາປະເທດສະມາຊິກຂອງອົງການ UNWTO ໄດ້ຍື່ນສະເໜີໂດຍອະດີດພະນັກງານ ແລະເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສຂອງອົງການ UNWTO ດ້ວຍການຮຽກຮ້ອງດ່ວນໃຫ້ບັນດາປະເທດສະມາຊິກປະຕິບັດໃນປັດຈຸບັນ. ຈົດໝາຍ​ສະບັບ​ນີ້​ກ່າວ​ວ່າ, ອີງ​ຕາມ​ມາດຕາ 43 ຂອງ​ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່, ທ່ານ​ອາດ​ຈະ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ເປັນ​ຄວາມ​ລັບ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຢືນຢັນ​ລາຍການ​ຂອງ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ທີ່​ຈະ​ມາ​ເຖິງ​ຢູ່ Madrid. ຖ້າ​ຫາກ​ການ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕັດ​ສິນ, ມັນ​ເປັນ​ການ​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້​ສະ​ພາ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ໃນ​ການ​ເປີດ​ຂະ​ບວນ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ໃໝ່ ແລະ​ເໝາະ​ສົມ.

Print Friendly, PDF & Email
  • ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສຂອງອົງການ UNWTO, ລວມທັງເລຂາທິການໃຫຍ່ 2 ຄົນກ່ອນໜ້າຂອງ UNWTO, ໄດ້ມາຮ່ວມກັນເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນເດືອນທັນວາ 2020 ແລະໄດ້ຍື່ນຈົດໝາຍເປີດໃຫ້ "WTN ສໍາລັບຄວາມເຫມາະສົມໃນການເລືອກຕັ້ງ UNWTO" ໄດ້ລິເລີ່ມໂດຍເຄືອຂ່າຍການທ່ອງທ່ຽວໂລກທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ໃນເວລານັ້ນ.
  • ມື້​ນີ້​ແລະ​ພຽງ​ແຕ່​ບໍ່​ເທົ່າ​ໃດ​ມື້​ກ່ອນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ທີ່​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ​ເຈົ້າໜ້າ​ທີ່​ອາວຸ​ໂສ​ຂອງ​ອົງການ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ​ກຸ່ມ​ໜຶ່ງ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ເຈົ້າໜ້າ​ທີ່​ບາງ​ຄົນ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ WTN for Decency, ​ໄດ້​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ກັນ​ຄືນ​ໃໝ່​ເພື່ອ​ອອກ​ຖະ​ແຫຼ​ງການ. ຈົດໝາຍເປີດໃຫ້ປະເທດສະມາຊິກຂອງອົງການ UNWTO ກ່ຽວກັບບົດລາຍງານຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຈັນຍາບັນ ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການປະຕິບັດໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
  • ຈົດໝາຍ​ເຖິງ​ບັນດາ​ປະ​ເທດ​ສະມາຊິກ UNWTO ​ແລະ ບັນດາ​ລັດຖະມົນຕີ​ການ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ບັນດາ​ລັດຖະມົນຕີ ​ແລະ ບັນດາ​ຜູ້​ແທນ​ເປີດ​ປະຕູ​ຮັບ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ໃໝ່ ​ແລະ ເໝາະ​ສົມ​ສຳລັບ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່​ຢູ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຈະ​ມາ​ເຖິງ.

ພວກເຮົາ, ອະດີດພະນັກງານທີ່ຖືກລົງນາມຂອງ UNWTO, ຕ້ອງການໃຫ້ຄວາມສົນໃຈອັນຮີບດ່ວນຂອງປະເທດສະມາຊິກຂອງ UNWTO ຕໍ່ການຄົ້ນພົບທີ່ລົບກວນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດລາຍງານ * ໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານຈັນຍາບັນກ່ຽວກັບຫຼັກການດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ຫຼຸດລົງຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງຂອງ UNWTO ໃນປັດຈຸບັນ. 

* ບົດລາຍງານຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຈັນຍາບັນ, ລົງວັນທີ 23 ສິງຫາ 2021 ແລະ ກ່າວຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜ່ານເອກະສານ A/24/5(c) “ບົດລາຍງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ”

ບົນ​ພື້ນຖານ​ບັນດາ​ຂໍ້​ສັງ​ເກດ​ທີ່​ບໍ່​ສະຫງົບ​ນັ້ນ, ພວກ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ສະ​ເໜີ​ບັນດາ​ປະ​ເທດ​ສະມາຊິກ​ນຳ​ເຂົ້າ​ພິຈາລະນາ​ກ່ອນ​ຈະ​ພິຈາລະນາ​ເຖິງ​ການ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່​ຊຸດ​ໃໝ່​ໃນ​ໄລຍະ 2022-2025 ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຄັ້ງ​ທີ XXIV ຢູ່ Madrid, ປະ​ເທດ​ສະ​ເປນ; ​ແລະ​ເຊີນ​ຫ້ອງການ​ກວດກາ​ພາຍ​ໃນ​ອົງການ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ​ເຮັດ​ການ​ສືບສວນ​ພາຍ​ໃນ​ຢ່າງ​ລະອຽດ. 

ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ບາງ​ເວ​ລາ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ກັງ​ວົນ​ທີ່​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ດ້ານ​ຈັນ​ຍາ​ບັນ​ຂອງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ, ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ເສີມ​ແລະ​ຢືນ​ຢັນ, ໃນ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ຂ້າງ​ເທິງ.*

ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອອ່ານບົດລາຍງານ.

ໃນບົດລາຍງານຂອງນາງຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານຈັນຍາບັນອະທິບາຍເຖິງແນວໂນ້ມທີ່ຫນ້າເປັນຫ່ວງໃນການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການ. ໂດຍສະເພາະ, ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ "ດັ່ງນັ້ນ, ດ້ວຍຄວາມເປັນຫ່ວງແລະຄວາມໂສກເສົ້າທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ນາງໄດ້ສັງເກດເຫັນວິທີການປະຕິບັດພາຍໃນທີ່ໂປ່ງໃສ, ເຊິ່ງມີຢູ່ໃນການບໍລິຫານທີ່ຜ່ານມາ, ທາງດ້ານການສົ່ງເສີມ, ການຈັດປະເພດໃຫມ່, ແລະການແຕ່ງຕັ້ງ, ໄດ້ຖືກຢຸດເຊົາຢ່າງກະທັນຫັນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ກວ້າງຂວາງສໍາລັບຄວາມໂປ່ງໃສແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ຕົນເອງມັກ.. " 

ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າ, ດັ່ງທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານຈັນຍາບັນກ່າວວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ການກວດກາທີ່ເຫມາະສົມພຽງແຕ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດ້ວຍຊັບພະຍາກອນທີ່ພຽງພໍແລະຄວາມຄິດທີ່ເປີດໃຈ, ການຄຸ້ມຄອງ opaque ແລະ arbitrary ເບິ່ງຄືວ່າເປັນທັດສະນະຄະຕິແລະການປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງພາຍໃຕ້ການນໍາພາໃນປະຈຸບັນ. 

ອັນນີ້ກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າເສົ້າໃຈ ໂດຍສະເພາະໃນຕອນຕົ້ນຂອງອາຍຸການຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ໃນປັດຈຸບັນ, ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2018, ທີ່ສະພາບໍລິຫານຄັ້ງທີ 108, “ການເພີ່ມທະວີການປົກຄອງພາຍໃນ” ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາປະເທດສະມາຊິກເປັນບຸລິມະສິດສູງສຸດໃນການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນຂອງອົງການ.

Iໂດຍສະເພາະ, ໃນເອກະສານ CE/108/5(b) rev 1 (ວິ​ໄສ​ທັດ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ແລະ​ບູ​ລິ​ມະ​ສິດ​ ) , ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າວັດທະນະທໍາດ້ານຈັນຍາບັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າການແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ລົງນາມໃນບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ.

ເມື່ອອ່ານບົດລາຍງານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານຈັນຍາບັນ, ມັນບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຄືວ່າວັດທະນະທໍາດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນຄວາມກັງວົນທີ່ສຸດ. 

ນີ້ແມ່ນມາຂ້າງເທິງຂອງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາ, ອະດີດພະນັກງານ, ໄດ້ເປັນພະຍານໂດຍກົງ, ຄື ກໍລະນີສະເພາະ ການຕັດສິນໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງໂດຍອຳນາດຈາກການບໍລິຫານປະຈຸບັນຂອງ UNWTO, ບາງອັນແມ່ນໄດ້ຖືກຍື່ນອຸທອນຕໍ່ສານບໍລິຫານຂອງ ILO. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບເຫດຜົນຂອງຄວາມຮອບຄອບແລະມາລະຍາດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ກ່າວເຖິງຊື່ໃດໆ.

ຕົວຢ່າງອີກອັນໜຶ່ງຂອງພຶດຕິກຳທີ່ໜ້າສົງໄສຂອງເລຂາທິການໃຫຍ່ຄົນປັດຈຸບັນແມ່ນຂໍ້ສະເໜີຂອງທ່ານທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງໜ້າສະພາບໍລິຫານ, ເຊິ່ງຕ້ອງເລືອກຕັ້ງເລຂາທິການໃຫຍ່ໃນໄລຍະ XNUMX ປີຕໍ່ໜ້າ, ຫ້າເດືອນກ່ອນກຳນົດເວລາຕາມກົດໝາຍ (ເດືອນມັງກອນ ແທນເດືອນພຶດສະພາ/. ເດືອນມິຖຸນາ). 

ການ​ຊ້ອມ​ຮົບ​ນີ້​ໄດ້​ສະກັດ​ກັ້ນ​ບໍ່​ໃຫ້​ປະ​ເທດ​ສະມາຊິກ​ສະ​ເໜີ​ຜູ້​ສະໝັກ​ທີ່​ຂາດ​ເວລາ ​ແລະ ​ໃນ​ທີ່​ສຸດ, ມີ​ພຽງ​ລັດຖະບານ​ດຽວ​ເທົ່າ​ນັ້ນ​ທີ່​ສາມາດ​ຍື່ນ​ສະ​ເໜີ​ຜູ້​ສະໝັກ​ຮັບ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ, ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ຈຳນວນ​ຜູ້​ສະໝັກ​ຮັບ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທີ່​ຖືກຕ້ອງ​ທີ່​ສາມາດ​ສະ​ເໜີ​ໃນ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ. ແລະໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກດັ່ງກ່າວໄດ້ປາກົດຢູ່ໃນ Madrid ສໍາລັບກອງປະຊຸມສະພາບໍລິຫານ, ນາງໄດ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມ. 

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນທີ່ຮູ້ກັນດີວ່າວັນທີທີ່ເລືອກແມ່ນໂຊກບໍ່ດີທີ່ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ເນື່ອງຈາກກົດລະບຽບການແຜ່ລະບາດໃນປະເທດສະເປນໃນເວລານັ້ນ. ເຫດຜົນທີ່ຖືກກ່າວຫາແມ່ນເພື່ອໃຫ້ກອງປະຊຸມສະພາບໍລິຫານກົງກັບງານວາງສະແດງການທ່ອງທ່ຽວສາກົນໃນ Madrid (FITUR), ແຕ່ເມື່ອລັດຖະບານແອສປາໂຍນຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ດົນໄດ້ຍ້າຍ FITUR ໄປເດືອນພຶດສະພາ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະປັບປ່ຽນວັນທີຂອງກອງປະຊຸມສະພາຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. . 

ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນຊີທີ່ຜ່ານການກວດກາບໍ່ສາມາດສະເໜີຕໍ່ສະພາດັ່ງກ່າວຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບ ແລະ ລະບຽບການ, ຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ກອງປະຊຸມມີຄວາມສະໝໍ່າສະເໝີ, ເຮັດໃຫ້ມີການຕັ້ງຄຳຖາມເຖິງຄວາມຊອບທຳຂອງຂະບວນການເລືອກຕັ້ງ, ດັ່ງທີ່ອະດີດເລຂາທິການໃຫຍ່ XNUMX ທ່ານ ໄດ້ກ່າວເປີດກອງປະຊຸມ. ຈົດໝາຍ.

ທັງນີ້ກໍເປັນທີ່ສັງເກດວ່າ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈັນຍາບັນ ຊີ້ແຈງວ່າ ຍັງບໍ່ທັນສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມການ ຄຸ້ມຄອງໃນປັດຈຸບັນໄດ້ ແລະ ເຫັນໄດ້ວ່າ ກົມຈັນຍາບັນ ໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍອອກໄປນອກອົງການ. 

ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຢ້ານກົວແລະການແກ້ແຄ້ນທີ່ພະນັກງານຂອງ UNWTO ໄດ້ຖືກບັງຄັບ, ນໍາໄປສູ່ການຊຸດໂຊມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເສຍຊັບພະຍາກອນຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ກ້າຈົ່ມ, ຫຼືບໍ່ເອົາ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈໍາເປັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງທີ່ເຈົ້າ, ເປັນສະມາຊິກຂອງອົງການ, ຄາດຫວັງຈາກພວກເຂົາ. 

ເພື່ອຜົນກະທົບດັ່ງກ່າວ, ແລະອີງຕາມມາດຕາ 43 ຂອງກົດລະບຽບຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການລົງຄະແນນສຽງລັບໃນວາລະນີ້, ແລະຖ້າການລົງຄະແນນສຽງຕັດສິນ, ກໍານົດໃຫ້ສະພາບໍລິຫານເປີດຕົວໃຫມ່ແລະເຫມາະສົມ. ຂະບວນການເລືອກຕັ້ງ. 

ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການຈັດການທີ່ “ຜິດກົດໝາຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ”, ດັ່ງທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ດ້ານຈັນຍາບັນໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນ, ບໍ່ມີບ່ອນໃດຢູ່ໃນອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ລວມທັງອົງການ UNWTO – ອົງການຂອງເຈົ້າ – ທີ່ເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງໄວ້ເພື່ອປົກປ້ອງການຈັດການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດ. 

ສະນັ້ນ, ທ່ານ​ອາດ​ຈະ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ນຳ​ເອົາ​ບັນດາ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ນີ້​ມາ​ພິຈາລະນາ​ໃນ​ວາລະ​ທີ 9 ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່​ໄລຍະ 2022-2025, ​ແລະ ພິຈາລະນາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ປະ​ເພດ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ທີ່​ຢາກ​ເຫັນ​ໃນ XNUMX ປີ​ຕໍ່ໜ້າ. ອະນາຄົດຂອງອົງການແມ່ນຢູ່ໃນມືຂອງເຈົ້າ. 

Madrid, ວັນທີ 15 ພະຈິກ 2021 
ເຊັນເຂົ້າ: 

  • Taleb Rifai, ເລຂາທິການໃຫຍ່ອົງການ UNWTO 2010-2017 
  • Adriana Gaytan, ຫົວໜ້າຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານຂອງ UNWTO 1996-2018 
  • Carlos Vogeler, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ UNWTO ສໍາລັບການພົວພັນສະມາຊິກ 2015-2017, ຜູ້ອໍານວຍການສໍາລັບອາເມລິກາ 2008-2015, ແລະອະດີດປະທານຂອງສະມາຊິກພັນທະມິດ 
  • Emi MacColl, ພະນັກງານຂອງ UNWTO ນັບຕັ້ງແຕ່ 1980, Chef de Cabinet, ຫ້ອງການເລຂາທິການ 1996-2017 
  • Esencan Terzibasoglu, ຜູ້ອໍານວຍການ UNWTO, ການຄຸ້ມຄອງປາຍທາງ ແລະຄຸນນະພາບ, 2001-2018
  • Eugenio Yunis, ພະນັກງານຂອງ UNWTO ຕັ້ງແຕ່ປີ 1997, ຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການແລະການປະສານງານ 2007-2010, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານຈັນຍາບັນ 2017-2018 ແລະອະດີດສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ UNWTO ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການທ່ອງທ່ຽວ 
  • J Christer Elfverson, ທີ່ປຶກສາພິເສດຂອງ UNWTO ປະຈຳປີ 2010-2017 ແລະ ອະດີດພະນັກງານຂອງ ສປຊ ຕັ້ງແຕ່ປີ 1970. 
  • John Kester, ພະນັກງານຂອງ UNWTO ນັບຕັ້ງແຕ່ 1997, ຜູ້ອໍານວຍການສະຖິຕິ, ແນວໂນ້ມແລະນະໂຍບາຍ 2013-2019 
  • Jose García-Blanch, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍບໍລິຫານ ແລະການເງິນຂອງ UNWTO 2009-2018, ແລະອະດີດພະນັກງານ IMF ແລະ WIPO
  • Marcio Favilla, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານໂຄງການປະຕິບັດງານແລະການພົວພັນສະຖາບັນ 2010-2017
ໂລໂກ້ unwto

ຮສ. ລັດຖະມົນຕີ: ອະນາຄົດຂອງອົງການນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນມືຂອງເຈົ້າ.

Print Friendly, PDF & Email

ກ່ຽວ​ກັບ​ຜູ້​ຂຽນ​ໄດ້

ຍອດນິ T Steinmetz

Juergen Thomas Steinmetz ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນອຸດສະຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວແລະການທ່ອງທ່ຽວຕັ້ງແຕ່ລາວເປັນໄວລຸ້ນໃນປະເທດເຢຍລະມັນ (1977).
ລາວກໍ່ຕັ້ງ eTurboNews ໃນປີ 1999 ເປັນ ໜັງ ສືພິມຂ່າວທາງອິນເຕີເນັດ ທຳ ອິດ ສຳ ລັບອຸດສະຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວທົ່ວໂລກ.

ອອກຄວາມເຫັນໄດ້