12 ລ້ານ​ວຽກ​ສູນ​ເສຍ​ໄປ​ກັບ​ການ​ອັດ​ຕະ​ໂນ​ມັດ​ໃນ​ເອີ​ຣົບ​ໃນ​ປີ 2040​

ໃນຂະນະທີ່ໂລກລະບາດຍັງສືບຕໍ່ກົດດັນໃຫ້ທຸລະກິດເອີຣົບລົງທຶນຫຼາຍແລະໄວໃນລະບົບອັດຕະໂນມັດ, ມັນບໍ່ແມ່ນປັດໃຈດຽວທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສູນເສຍວຽກທີ່ຄາດຄະເນໄວ້. ອີງຕາມການ Forrester's Future of Job Forecast, 2020 ຫາ 2040 (Europe-5), ຄົນງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຕໍ່ລອງຫນ້ອຍແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດທີ່ຈະມີການຍົກຍ້າຍ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາປະເທດທີ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ລວມທັງສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງໃນອັງກິດ. ເຊິ່ງບໍ່ຕ້ອງການຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຮັບປະກັນ, ຫຼືວຽກນອກເວລາທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ເຊັ່ນ "ວຽກນ້ອຍ" ໃນເຢຍລະມັນ.

ການ​ສູນ​ເສຍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ໃນ​ການ​ອັດ​ຕະ​ໂນ​ມັດ​ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ​ຈະ​ສົ່ງ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຄົນ​ງານ​ເອີ​ຣົບ​ໃນ​ການ​ຂາຍ​ຍົກ​, ຂາຍ​ຍ່ອຍ​, ການ​ຂົນ​ສົ່ງ​, ທີ່​ພັກ​, ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ອາ​ຫານ​, ແລະ​ການ​ພັກ​ຜ່ອນ​ແລະ​ການ​ຕ້ອນ​ຮັບ​ຂະ​ຫນາດ​ໃຫຍ່​. ພະລັງງານສີຂຽວແລະອັດຕະໂນມັດ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຈະສ້າງ 9 ລ້ານວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນເອີຣົບ -5 ໃນປີ 2040, ໂດຍສະເພາະໃນພະລັງງານສະອາດ, ອາຄານສະອາດ, ແລະນະຄອນອັດສະລິຍະ.

ການຄົ້ນພົບສໍາຄັນລວມມີ:

• ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸຂອງເອີຣົບແມ່ນລະເບີດເວລາທາງດ້ານປະຊາກອນ. ໃນປີ 2050, ເອີຣົບ-5 ຈະມີ 30 ລ້ານຄົນທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງໃນປີ 2020. ທຸລະກິດເອີຣົບຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບເອົາເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດເພື່ອຊ່ວຍຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງຂອງແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸ. 

• ການເພີ່ມຜົນຜະລິດ ແລະ ການປັບປຸງວຽກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ. ປະເທດຕ່າງໆລວມທັງຝຣັ່ງ, ເຢຍລະມັນ, ອີຕາລີ, ແລະສະເປນ - ບ່ອນທີ່ອຸດສາຫະກໍາ, ການກໍ່ສ້າງ, ແລະການກະສິກໍາສະຫນອງສ່ວນແບ່ງຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງເສດຖະກິດຂອງພວກເຂົາ - ກໍາລັງລົງທຶນຫຼາຍຂຶ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາອັດຕະໂນມັດເພື່ອເພີ່ມຜົນຜະລິດ. 

• ຄໍານິຍາມທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງວຽກກໍາລັງເລີ່ມທໍາລາຍ. ແທນທີ່ຈະເບິ່ງອັດຕະໂນມັດເປັນການທົດແທນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ອົງການຈັດຕັ້ງເອີຣົບກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະປະເມີນທັງສອງຄົນແລະຄວາມສາມາດຂອງເຄື່ອງຈັກໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງ, ແລະການປັບປຸງລະບົບ HR ຫຼືການອອກແບບໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ. ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ຈະ​ສູນ​ເສຍ, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ຍັງ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ແລະ​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໃຫມ່​ກາຍ​ເປັນ​ທີ່​ຕ້ອງ​ການ. 

• ວຽກງານແຮງງານຂັ້ນກາງທີ່ປະກອບດ້ວຍວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ ແລະ ປົກກະຕິແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກລະບົບອັດຕະໂນມັດ. ວຽກງານປົກກະຕິແມ່ນກວມເອົາ 38% ຂອງກໍາລັງແຮງງານໃນປະເທດເຢຍລະມັນ, 34% ຂອງກໍາລັງແຮງງານໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ແລະ 31% ຂອງກໍາລັງແຮງງານໃນປະເທດອັງກິດ; 49 ລ້ານວຽກໃນເອີຣົບ -5 ແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຈາກອັດຕະໂນມັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງເອີຣົບຈະລົງທຶນໃນວຽກທີ່ມີຄາບອນຕ່ໍາແລະສ້າງຊຸດທັກສະຂອງພະນັກງານ. ທັກສະອ່ອນໆເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຫ້າວຫັນ, ຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມກົດດັນ, ແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ — ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຫຸ່ນຍົນບໍ່ຮູ້ຈັກ — ຈະເສີມສ້າງວຽກອັດຕະໂນມັດຂອງພະນັກງານ ແລະກາຍເປັນທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍຂຶ້ນ.

Print Friendly, PDF & Email

ຂ່າວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ