24/7 eTV ຂ່າວສະແດງ : ຄລິກໃສ່ປຸ່ມລະດັບສຽງ (ເບື້ອງຊ້າຍລຸ່ມຂອງ ໜ້າ ຈໍວິດີໂອ)
ສາຍການບິນ ການບິນ ການ ທຳ ລາຍຂ່າວການທ່ອງທ່ຽວ ການເດີນທາງທຸລະກິດ ວັດທະນະທໍາ ສິດ​ທິ​ມະ​ນຸດ ຂ່າວ ປະຊາຊົນ ຮັບຜິດຊອບ ທ່ອງທ່ຽວ ການຂົນສົ່ງ ແນວໂນ້ມໃນປັດຈຸບັນ ຂ່າວສະຫະລັດ ຂ່າວຕ່າງ Various

ສາຍການບິນ Southwest ໝັ້ນ ໝາຍ ເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການເປັນຜູ້ ນຳ

ສາຍການບິນ Southwest ໝັ້ນ ໝາຍ ເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການເປັນຜູ້ ນຳ
ສາຍການບິນ Southwest ປະທານສະພາບໍລິຫານແລະຫົວ ໜ້າ ບໍລິຫານ Gary Kelly
ຂຽນ​ໂດຍ Harry S. Johnson

ບໍລິສັດການບິນພາກຕາເວັນຕົກສຽງໃຕ້. ມື້ນີ້ໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມມຸ່ງ ໝັ້ນ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ປະຊາຊົນເປັນອັນດັບ ທຳ ອິດແລະເປັນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກລວມ ສຳ ລັບພະນັກງານທັງ ໝົດ.

ໃນຂໍ້ຄວາມວິດີໂອ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ປະທານຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານແລະຫົວ ໜ້າ ຝ່າຍບໍລິຫານ Gary Kelly ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ,“ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການເດີນທາງຂອງພວກເຮົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຍາວກ່ອນລະດູຮ້ອນນີ້ທີ່ສຸມໃສ່ຄວາມບໍ່ຍຸຕິ ທຳ ດ້ານເຊື້ອຊາດແລະສະ ເໝີ ມາໃນມູນຄ່າທິດຕາເວັນຕົກສຽງໃຕ້ຂອງພວກເຮົາ: ໂດຍສະເພາະ, ວິທີທີ່ພວກເຮົາສະແດງອອກເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ວິທີທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດຕໍ່ກັນແລະກັນ, ວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການເປັນບໍລິສັດ. " ທິດຕາເວັນຕົກສຽງໃຕ້ໄດ້ມີຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຕົວ, ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະ ນຳ ພາໃນໄລຍະຫ້າທົດສະວັດໂດຍກົດລະບຽບ Golden ເພື່ອ“ ປະຕິບັດຕໍ່ຄົນອື່ນຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ,” ນັບຕັ້ງແຕ່ການກໍ່ຕັ້ງຂອງພວກເຮົາ.

Kelly ກ່າວຕໍ່ໄປວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງພວກເຮົາໃນຫລາຍປີຜ່ານມາໄດ້ສ້າງພື້ນຖານທີ່ດີ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຮົາຕ້ອງຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສຸມໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ອາວຸໂສແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ສະ ໜອງ. ພວກເຮົາສືບຕໍ່ຊອກຫາໂອກາດທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນອົງກອນຂອງພວກເຮົາໃຫ້ດີກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບປະຊາກອນຂອງຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາຮັບໃຊ້.” ສະເພາະບໍລິສັດໄດ້ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

  • ການປັບປຸງການຈ້າງແລະການພັດທະນາການປະຕິບັດເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ ນຳ ທຸກ ຕຳ ແໜ່ງ (ຜູ້ເບິ່ງແຍງເປັນຮອງປະທານ) ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ມີຄວາມຫລາກຫລາຍ ສຳ ລັບແຕ່ລະບົດບາດ
  • ການວັດແທກຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ອາວຸໂສ
  • ເພີ່ມສອງສ່ວນຮ້ອຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍດ້ານເຊື້ອຊາດແລະການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເພດໃນຄະນະ ກຳ ມະການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນສູງໃນປີ 2025
  • ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນວົງກວ້າງຂອງບັນດາຄູ່ຮ່ວມຊຸມຊົນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດໄດ້ ນຳ ໃຊ້ຄວາມ ສຳ ພັນດັ່ງກ່າວຍ້ອນວ່າມັນມີຄວາມສາມາດຫຼາກຫຼາຍ

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານການບິນພາກຕາເວັນຕົກສຽງໃຕ້ໄດ້ໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາວ່າຈະເພີ່ມຕົວແທນໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນປີ 2025. 

ການຕາມຫາຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດ

ເພື່ອສືບຕໍ່ຄວາມມຸ່ງ ໝັ້ນ ຂອງຕົນໃນການລວມຕົວ, ທີມງານຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຕົວຂອງສາຍການບິນ Southwest ໄດ້ ສຳ ເລັດການເຮັດວຽກກັບຫຼາຍ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ລວມທັງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການບິນ, ກົນຈັກແລະວິສະວະກອນ, ພະນັກງານການເງິນ, ແລະນັກບິນ, ພ້ອມດ້ວຍການສົນທະນາອື່ນໆທີ່ວາງແຜນໄວ້. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊຸກຍູ້ການສົນທະນາທີ່ມີຜົນດີຕໍ່ຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດ. ຫຼາຍກຸ່ມວຽກຈາກທົ່ວບໍລິສັດໄດ້ລິເລີ່ມການສົນທະນາແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ ສຳ ຄັນເຫຼົ່ານີ້.

ໂຊລູຊັ່ນທີ່ ນຳ ພາພະນັກງານ

ສະພາຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສາຍການບິນ Southwest ປະກອບດ້ວຍກຸ່ມພະນັກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ມີ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຕ່າງໆ, ຢູ່ສະຖານທີ່ຕ່າງໆໃນທົ່ວປະເທດ, ແລະມີປະສົບການໃນລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 10 ປີກ່ອນ. ມັນເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຊັບສິນ, ອຸທິດຕົນເພື່ອພາລະກິດທີ່ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຊື່ນຊົມກັບພື້ນຖານ, ປະສົບການແລະປະເພນີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງສົ່ງເສີມການລວມຕົວ, ແລະ ນຳ ໃຊ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະຮູບຮ່າງຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ.

ຊ່ວຍເຫຼືອຊຸມຊົນດ້ວຍການປ່ຽນແປງ

ທີມງານເຜີຍແຜ່ຊຸມຊົນຂອງບໍລິສັດສືບຕໍ່ຢ້ຽມຢາມກັບຄູ່ຮ່ວມງານຊຸມຊົນຂອງຕົນເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ບໍລິສັດສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການພັດທະນາ ກຳ ລັງແຮງງານໂດຍຜ່ານທໍ່ສົ່ງພອນສະຫວັນ. ມູນນິທິການບິນ Southwest Airlines, ເຊິ່ງເປັນກອງທຶນທີ່ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກບໍລິສັດພາຍໃນ Silicon Valley Community Foundation, ໄດ້ປະກອບສ່ວນເພີ່ມເງິນໃຫ້ອົງກອນຕ່າງໆເຊັ່ນ National League League ແລະຜູ້ຊາຍສີ ດຳ 100 ຄົນໃນອາເມລິກາ.

Print Friendly, PDF & Email

ກ່ຽວ​ກັບ​ຜູ້​ຂຽນ​ໄດ້

Harry S. Johnson

Harry S. Johnson ໄດ້ເຮັດວຽກໃນອຸດສະຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວມາເປັນເວລາ 20 ປີແລ້ວ. ລາວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບການເດີນທາງເປັນຜູ້ຊ່ວຍສາຍການບິນໃຫ້ Alitalia, ແລະມື້ນີ້, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ TravelNewsGroup ເປັນບັນນາທິການເປັນເວລາ 8 ປີທີ່ຜ່ານມາ. Harry ແມ່ນນັກເດີນທາງ globetrotting ຢາກ.