ພະນັກງານຂອງສາຍການບິນ Alaska Airlines, Virgin America ແລະ Horizon Air ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ 148 ລ້ານໂດລາ

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ Alaska Air Group ບໍລິສັດ Alaska Airlines, Virgin America ແລະ Horizon Air ໄດ້ຮັບໂບນັດແຮງຈູງໃຈ 118 ລ້ານໂດລາ ໃນມື້ນີ້. ສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່, ນີ້ເທົ່າກັບຫຼາຍກວ່າ 7 ເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາໃນປີ 2017. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ 23,000 Air Group ຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຄັ້ງດຽວ 1,000 ໂດລາໃນວັນທີ 29 ມັງກອນນີ້ຈາກການປະຫຍັດພາສີເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍລິສັດຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບ. ປີ.

ເງິນໂບນັດປະຈໍາປີຂອງບໍລິສັດ, ເອີ້ນວ່າ Performance Based Pay (PBP), ຖືກກໍານົດໂດຍການປະຊຸມຫຼືເກີນເປົ້າຫມາຍສະເພາະຂອງບໍລິສັດເພື່ອຄວາມປອດໄພ, ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ, ການຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຄວາມສັດຊື່ຂອງລູກຄ້າແລະກໍາໄລ. ສໍາລັບປີທີ XNUMX ຕິດຕໍ່ກັນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະມານຫນຶ່ງເດືອນເພີ່ມເຕີມ.

"ໃນແງ່ຂອງຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ລວມທັງການບັນລຸເປົ້າຫມາຍການເຊື່ອມໂຍງຫຼາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈທັງຫມົດ 23,000 ພະນັກງານໃນ Alaska, Virgin America, Horizon ແລະ McGee Air Services ສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ laser ສຸມໃສ່ຄວາມປອດໄພຂອງເຂົາເຈົ້າ. ,” ທ່ານ Ben Minicucci, ປະທານບໍລິສັດການບິນ Alaska ແລະ COO ກ່າວ. "ມັນເປັນກຽດທີ່ຈະເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບພະນັກງານທີ່ອຸທິດຕົນ, ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການທີ່ໂດດເດັ່ນໃຫ້ແກ່ແຂກຂອງພວກເຮົາທຸກໆມື້."

ເງິນໂບນັດ PBP ແມ່ນນອກເຫນືອໄປຈາກປະມານ $ 7 ລ້ານໃນໂບນັດການດໍາເນີນງານປະຈໍາເດືອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າ 2017 ສໍາລັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍປະຈໍາເດືອນຕາມເວລາແລະຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ. ເງິນໂບນັດລວມປະຈໍາເດືອນ, ປະຈໍາປີ ແລະຄັ້ງດຽວທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທັງໝົດ 148 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ.

ການຄົ້ນພົບພູມສາດ:

• ເງິນໂບນັດປະຈຳປີປະມານ 62 ລ້ານໂດລາ — ຫຼາຍກວ່າ 52 ເປີເຊັນຂອງທັງໝົດ — ຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານລັດ Alaska, Virgin America ແລະ Horizon Air ໃນເຂດ Puget Sound
• $27 ລ້ານ — ຫຼື 23 ເປີເຊັນຂອງຈໍານວນທັງຫມົດ — ແມ່ນໄປຫາພະນັກງານໃນທົ່ວລັດຄາລິຟໍເນຍ
• $12 ລ້ານແມ່ນໄດ້ຖືກຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໃນ Oregon
•ເງິນ 8.1 ລ້ານໂດລາ ກຳ ລັງຈະໄປຫາພະນັກງານໃນທົ່ວລັດ Alaska

ໂບນັດແມ່ນມາ 13 ເດືອນຫຼັງຈາກການຊື້ Virgin America. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ພະນັກງານສາຍການບິນ Alaska ແລະ Virgin America ໄດ້ເຮັດວຽກໜັກໃນການສ້າງສາຍການບິນທີ່ຄົນຮັກ. ບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານຫຼັກການເຊື່ອມໂຍງທີ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ສໍາເລັດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນທັນວາ 2016 ປະກອບມີ:

• ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດການດຽວຈາກ FAA ໃນວັນທີ 11 ມັງກອນ, ປະສົມປະສານຂັ້ນຕອນ, ຄູ່ມືແລະການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບ Airbus ແລະ Boeing ທັງຫມົດ.
• ເປີດຊຸດທົດສອບຊຸດພະນັກງານໃໝ່
• ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ໂຄງການຄວາມສັດຊື່ ແລະບັດເຄຣດິດ
• ການປະສານງານຫາບ່ອນປະຕິບັດງານຂອງ Alaska ແລະ Virgin American ໃນ 22 ໃນ 31 ສະໜາມບິນ
• ການສ້າງເຄືອຂ່າຍທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງອາລາສກາດ້ວຍ 44 ເສັ້ນທາງໃໝ່, ນອກຈາກ 38 ເສັ້ນທາງທີ່ເພີ່ມເຂົ້າກັບການຊື້ກິດຈະການຂອງເວີຈິນໄອແລນ
• ກ້າວໄປສູ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ ແລະ ລະບົບເງິນເດືອນແບບດຽວກັນ

ໃນທ້າຍເດືອນເມສາ, Minicucci ຄາດວ່າສາຍການບິນຈະສໍາເລັດ 75 ເປີເຊັນຂອງຈຸດສໍາຄັນໃນການເຊື່ອມໂຍງກັບການປ່ຽນໄປສູ່ລະບົບການຈອງດຽວ, ເວັບໄຊທ໌, kiosk ເຊັກອິນ, ແອັບຯແລະສູນໂທ.