ແຕ່ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສະເຫມີສາມາດແຂ່ງຂັນກັບຜົນປະໂຫຍດແລະເງິນເດືອນສູງທີ່ສະເຫນີໂດຍບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່. ການສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດລົງທຶນໃນຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດສາມາດເປັນແຮງຈູງໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໄດ້ດີ ແລະ ຢູ່ກັບບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນຕອບແທນຈາກການລົງທຶນ. ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຈະມີຄວາມສົນໃຈໃນໂອກາດການລົງທຶນໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈ້າງເພາະວ່າມັນຈະກໍານົດການເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານແຕກຕ່າງຈາກຄົນອື່ນໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ.
ການເຊື້ອເຊີນພະນັກງານຂອງທ່ານໃຫ້ລົງທຶນໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໃສ່ໃຈກັບອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະມີແຜນການທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນສອງສາມປີຂ້າງຫນ້າ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຊອກຫາການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ພະນັກງານຫນຸ່ມທີ່ມີປະສົບການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແລະສື່ມວນຊົນ, ທ່ານອາດຈະໂຊກດີ. ການສຶກສາຫນຶ່ງຈາກ Pay Scale ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ Generation Z ແລະ Millennials ຕົວຈິງແລ້ວມັກເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ແລະການສະເຫນີໂອກາດການລົງທຶນມີທ່າແຮງທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານມີຂອບເພີ່ມເຕີມ.
ໃນການສຶກສາ, 47% ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມີອາຍຸ 19 ຫາ 29 ປີເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 100 ຄົນ. 30% ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດກາງແລະພຽງແຕ່ 23% ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່. ຊາວຫນຸ່ມມີຄວາມສົນໃຈໃນການສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ, ແລະບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊາວຫນຸ່ມແມ່ນມີຄວາມອົດທົນກັບລໍາດັບຊັ້ນໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ກວ່າແລະກໍາລັງຊອກຫາສະຖານທີ່ຈ້າງງານທີ່ຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດແລະການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ຄູຝຶກບານບ້ວງຊາວອາເມລິກາ ທ່ານ Pat Summitt ເຄີຍເວົ້າວ່າ, “ຄວາມຮັບຜິດຊອບເທົ່າກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເທົ່າກັບຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ. ແລະຄວາມຮູ້ສຶກເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນອາວຸດທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດທີ່ທີມງານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດມີໄດ້.” ຖ້ອຍຄຳແຫ່ງສະຕິປັນຍາເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ໄດ້ຫຼາຍກວ່າພຽງແຕ່ບ້ວງ. ບໍລິສັດແມ່ນທີມງານ, ແລະການໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ຊັດເຈນຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າຈະນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງ.
ຖ້າທ່ານເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະມີການແຂ່ງຂັນ, ການສະເຫນີຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດອາດຈະເປັນວິທີທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດນັ້ນ. ເມື່ອພະນັກງານມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງສ່ວນຕົວຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນໂດຍກົງຕໍ່ກັບເປົ້າໝາຍໃນອະນາຄົດ. Anne M. Mulcahyອະດີດ CEO ຂອງ Xerox Corporation ກ່າວວ່າ, "ພະນັກງານແມ່ນຊັບສິນອັນຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ - ພວກເຂົາເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນຂອງເຈົ້າ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາທີ່ດີທີ່ສຸດ; ໃຫ້ການຊຸກຍູ້, ກະຕຸ້ນ, ແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ."
ວິທີການສະເຫນີຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດ
ໂດຍປົກກະຕິ, ບໍລິສັດສະເຫນີຮຸ້ນໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນອັດຕາທີ່ກໍານົດແລະສ່ວນຫຼຸດ. ພະນັກງານບໍ່ຄວນຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລົງທຶນໃນຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລົງທຶນໃນການເລີ່ມຕົ້ນ ຫຼືບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນແບບທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການລົງທຶນສ່ວນຕົວໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕາບໃດທີ່ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ຮັກສາຮຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ໃນບໍລິສັດ, ພວກເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ຕັດສິນໃຈທຸລະກິດ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການສະເຫນີຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດແມ່ນການຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການແບ່ງປັນຫຼາຍປານໃດ. ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຂາຍໃນຮຸ້ນຂອງ 100. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສະເຫນີລາຄາຜ່ອນຜັນຕື່ມອີກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຍາວນານແລະກໍານົດໄລຍະເວລາການຈ້າງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ກ່ອນທີ່ຈະສະເຫນີທາງເລືອກຫຼັກຊັບ.
ອ່ານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມບາງຢ່າງທີ່ຮຸ້ນພະນັກງານສາມາດສະຫນອງໄດ້.
- ໄດ້ຮັບທຶນເພື່ອຂະຫຍາຍທຸລະກິດຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານສະເຫນີ 25,000 ຮຸ້ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຂອງທຶນ - ເຖິງແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ພະນັກງານຂອງທ່ານເລືອກທີ່ຈະລົງທຶນໃນຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍທຸລະກິດຂອງທ່ານຕື່ມອີກ, ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ທັງເຈົ້າແລະພະນັກງານຂອງເຈົ້າ. Max Schwartzapfel, CMO ຂອງ ສູ້ເພື່ອເຈົ້າ ເວົ້າວ່າ, "ການສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າມີແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານແມ່ນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຂະຫຍາຍທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ທ່ານກໍາລັງຄິດແທ້ໆກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ແລະເຈົ້າສາມາດເອົາເງິນຈາກຮຸ້ນຫຼັກຊັບເຫຼົ່ານັ້ນກັບຄືນສູ່ການເຕີບໂຕຂອງມັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ຮັບປະຫຍັດພາສີແລະມັນເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຂາຍທຸລະກິດຂອງທ່ານງ່າຍຂຶ້ນ - ຖ້າແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈເຮັດສິ່ງນັ້ນໃນທີ່ສຸດ."
- ການປົກປ້ອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານ
Justin Soleimani, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ ຈົມ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດສາມາດເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການປົກປ້ອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານ. "ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະສະ ເໜີ ຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະເຫັນການຫຼຸດລົງຂອງອັດຕາການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ການໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າສ່ວນແບ່ງຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າໜ້ອຍໜຶ່ງບອກເຂົາເຈົ້າວ່າເຈົ້າເຊື່ອເຂົາເຈົ້າໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະເຈົ້າເຊື່ອໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຄົນນັ້ນເຮັດວຽກກັບເຈົ້າເປັນໄລຍະເວລາໜຶ່ງກ່ອນການສະເໜີຫຸ້ນ. ຖ້າພະນັກງານຂອງເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະອອກຫຼັງຈາກເລືອກລົງທຶນ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເຫັນຮຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຄິດສອງເທື່ອກ່ຽວກັບການເຮັດສິ່ງນັ້ນ.”
- ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ
ຖ້າພະນັກງານມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຫ້າວຫັນໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ແລ້ວຄ່າຈ້າງຫຼືເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບການເຕີບໂຕແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ. Tyler ອ່ານ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະບັນນາທິການອາວຸໂສຢູ່ ບຸກເບີກຄູຝຶກບຸກເບີກ ໃຫ້ສັງເກດວ່ານີ້ສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ. ລາວເວົ້າວ່າ, "ຈາກປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ພະນັກງານທີ່ມີຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາເຕີບໂຕ. ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂລກຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ຫມັ້ນຄົງບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດຫຍັງກໍ່ຕາມ. ແນ່ນອນ, ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີ, ແຕ່ພະນັກງານລະດັບເຂົ້າ ບາງຄັ້ງກໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຄວາມຄິດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນ. ໃນບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີຫຼັກຊັບ, ພະນັກງານສາມາດເຫັນຜົນກະທົບໂດຍກົງຂອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ. ແລະໃນຖານະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນດຽວກັບພວກເຮົາ - ຫຼັກຊັບແມ່ນພຽງແຕ່ວິທີການຫນຶ່ງໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍນັ້ນ."
- ແຕ້ມຜູ້ສະຫມັກແຂ່ງຂັນ
Lina Miranda, VP of Marketing at AdQuick ສັງເກດເຫັນຜົນປະໂຫຍດຂອງການສະເຫນີຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດການແຂ່ງຂັນທີ່ອີ່ມຕົວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີລະດັບທັກສະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. "ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າມັນເປັນການຍາກສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະທຸລະກິດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຊອກຫາພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກລະດັບເຂົ້າກໍ່ຖືກດຶງໄປຫາບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີຄໍາສັນຍາຂອງເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ສູງກວ່າ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີໂອກາດໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ, ແລະຫຼັກຊັບແມ່ນຫນຶ່ງໃນໂອກາດການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດສາມາດມີ. ການສະເຫນີຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວວິທີການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານລົງທຶນໃນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຂອງຕົນເອງ. ມັນດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງແທ້ຈິງໃນວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດແລະມີລະບຽບວິໄນໃນຕົວເອງແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ."
ສະຫຼຸບ
ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດແມ່ນວິທີການທີ່ເປັນເອກະລັກເພື່ອຂໍອຸທອນກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດແລະເສີມສ້າງຄວາມສັດຊື່ຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວ. ມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດແລະວິທີການສະຫນັບສະຫນູນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທຸກໆຄົນ. ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະເວົ້າວ່າການລົງທຶນສ່ວນຕົວໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາແມ່ນເປັນຕາຢ້ານຄືກັບການສົ່ງເສີມ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໄປຈາກບົດຄວາມນີ້:
- Offering employees the opportunity to invest in company stock shares can be a great incentive for employees to perform well and stay with the company in order to get a return on investment.
- Inviting your employees to invest in your company shows that you care about their future with your company and have a concrete plan for the growth of your company in the next few years.
- If you offer 25,000 shares to each employee, you will gain a significant amount of capital—even if only some of your employees choose to invest in your company's stock.
