ສະມາຄົມທ່ອງທ່ຽວສະຫະລັດໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບການປະກາດວ່າ ວີຊາ H-2B ອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງປີ 2022 ໄດ້ບັນລຸແລ້ວ:
"ດ້ວຍຂອບເຂດຂອງວີຊາ H-2B ໄດ້ບັນລຸແລ້ວແລະຫຼາຍລ້ານຄົນຍັງເປີດຢູ່, ມັນເຫັນໄດ້ວ່າການຂາດແຄນແຮງງານກໍາລັງຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະຍຶດເອົາອຸດສາຫະກໍາໃນທົ່ວເສດຖະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນ Leisure & Hospitality. ຫມວກໃສ່ ວີຊ່າ H-2B ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາທຸລະກິດການທ່ອງທ່ຽວມີພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍ—ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ອນລະດູການເດີນທາງລະດູຮ້ອນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ເມື່ອມີຫຼາຍທຸລະກິດຕ້ອງອາໄສຄົນງານຊົ່ວຄາວເພື່ອດຳເນີນວຽກງານທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ການຮັກສາເຮືອນ, ການຮັກສາຊີວິດ ແລະ ການບໍລິການອາຫານ.
“ຍົກຫົວຂຶ້ນ ວີຊ່າ H-2B ມີການສະຫນັບສະຫນູນ bipartisan ທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນ ກອງປະຊຸມຍ້ອນວ່າການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະແຈ້ງແລະທັນທີທັນໃດຕໍ່ທຸລະກິດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຟື້ນຕົວຈາກການຂາດແຄນແຮງງານປະຫວັດສາດ. ດ້ວຍການເປີດວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ 1.7 ລ້ານຄົນໃນຂະແໜງການພັກຜ່ອນ ແລະ ການຕ້ອນຮັບຢ່າງດຽວ, ພວກເຮົາຂໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຝ່າຍບໍລິຫານໃຊ້ສິດອຳນາດທີ່ມອບໃຫ້. ກອງປະຊຸມ ທີ່ຈະປ່ອຍເພີ່ມເຕີມ ວີຊ່າ H-2B ຂ້າງເທິງຫລວງ, ເຊິ່ງມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຟື້ນຕົວຄືນໃຫມ່ໃນທົ່ວທຸກຂະແຫນງການທ່ອງທ່ຽວ."
ໂຄງການ H-2B ບໍ່ແມ່ນຄົນເຂົ້າເມືອງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ້າງຄົນເຂົ້າເມືອງຊົ່ວຄາວເພື່ອປະຕິບັດແຮງງານ ຫຼືການບໍລິການທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ການຈ້າງງານຕ້ອງມີລັກສະນະຊົ່ວຄາວໃນໄລຍະເວລາທີ່ຈໍາກັດເຊັ່ນ: ເກີດຂຶ້ນຄັ້ງດຽວ, ຄວາມຕ້ອງການຕາມລະດູການ, ຄວາມຕ້ອງການສູງສຸດຫຼືຄວາມຕ້ອງການຊົ່ວຄາວ.
ໂຄງການ H-2B ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຢັ້ງຢືນກັບພະແນກແຮງງານວ່າມັນຈະສະເຫນີຄ່າຈ້າງທີ່ເທົ່າກັບຫຼືເກີນຄ່າຈ້າງທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານກາງ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດ, ຫຼືຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ກັບ H- 2B ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄົນເຂົ້າເມືອງເພື່ອປະກອບອາຊີບໃນຂົງເຂດການຈ້າງງານທີ່ມີຈຸດປະສົງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການຮັບຮອງແຮງງານ H-2B.
ໂຄງການ H-2B ຍັງກໍານົດມາດຕະຖານການຈ້າງງານ ແລະ ການຍົກຍ້າຍທີ່ແນ່ນອນ ເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານສະຫະລັດທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງໄດ້ຖືກມອບຫມາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບການບັງຄັບໃຊ້ໂດຍກົມຄວາມປອດໄພພາຍໃນປະເທດທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 18 ມັງກອນ 2009, ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄົນງານ H-2B ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດການຢັ້ງຢືນແຮງງານ H-2B.
ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງອາດຈະກໍານົດການແກ້ໄຂດ້ານບໍລິຫານເຊັ່ນ: ການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແລະການລົງໂທດທາງແພ່ງຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງທີ່ລະເມີດຂໍ້ກໍານົດ H-2B ບາງຢ່າງ.
