Pune, Maharashtra, ປະເທດອິນເດຍ, ວັນທີ 16 ທັນວາ 2020 (ການອອກສາຍ) Prudour Pvt. Ltd –: ອັບເດດຍຸດທະສາດທຸລະກິດໃນຕະຫຼາດການຮັບສະໝັກຄົນອອນໄລນ໌ໂດຍວິທີການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຮ່ອງຮອຍ COVID-19 (2021-2030)

ອີງຕາມການຄົ້ນຄ້ວາສະຖິຕິໃຫມ່, ການສຶກສາຄົ້ນຄ້ວາການປະມູນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນ "ຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌" ແລະການວິເຄາະທີ່ທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບສະຖານະການເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວຫນ້າຂອງຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ, ການພັດທະນາຂະຫນາດໃຫຍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມູນຄ່າ CAGR (%), ແຜນຍຸດທະສາດທຸລະກິດໃນອະນາຄົດພ້ອມກັບແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດ. ແລະຄົນຂັບລົດ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມຕະຫຼາດໂດຍລວມ. ບົດລາຍງານແມ່ນລວມເຖິງການປະເມີນຜົນອັນເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກາລະໂອກາດໃໝ່ທີ່ໄດ້ສ້າງຂຶ້ນຫຼັງຈາກໂລກລະບາດ COVID-19. ມັນສະຫນອງຄວາມຮູ້ຈຸດໂດຍຈຸດກ່ຽວກັບລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກເຊັ່ນ: ຂອບເຂດຜະລິດຕະພັນ, ລາຍໄດ້ໃນຕະຫຼາດ, ອັດຕາການເຕີບໂຕ, ປະລິມານການຂາຍ, ແລະຕົວເລກ.[ຂາຍສິ້ນສຸດປີ]

ອີງຕາມບົດລາຍງານການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຜ່ານມາ, ຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກ, ເຊິ່ງສະເຫນີໂອກາດຂອງ USD 26442.3 Mn ໃນປີ 2018, ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນ CAGR ຂອງ 14.9% ໃນໄລຍະ 2018 ຫາ 2028 ແລະມູນຄ່າຕະຫຼາດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະແຕະ USD 93504.1. Mn ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາຄາດຄະເນ.

ຈຸດປະສົງຂອງການສຶກສາແມ່ນເພື່ອ ນຳ ສະ ເໜີ ການພັດທະນາທີ່ ສຳ ຄັນຂອງຕະຫຼາດທົ່ວໂລກ. ມີການຄຸ້ມຄອງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານຕະຫຼາດໃນລະດັບປະເທດໃນແຕ່ລະພາກພື້ນ. ເອກະສານການສຶກສາສຶກສາກ່ຽວກັບຜູ້ຜະລິດຂອງຕະຫຼາດທີ່ມີຊື່ສຽງແລະປຶກສາຫາລືດ້ານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຂໍ້ມູນຂອງອົງກອນ, ການຜະລິດ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການຂາຍ, ການ ກຳ ນົດຜະລິດຕະພັນ, ທ່າແຮງແລະສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນອື່ນໆ.

ກະລຸນາເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພວກເຮົາ, ຜູ້ທີ່ຈະຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຕົວຢ່າງບົດລາຍງານທີ່ນີ້: https://market.us/report/online-recruitment-market/request-sample/

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງບົດລາຍງານແມ່ນເພື່ອ:

ເປີດໃຊ້ຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສໍາຄັນໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ວາງເດີມພັນກັບມັນ.

ເຂົ້າໃຈໂອກາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ ແລະຄວາມຜິດພາດທີ່ລໍຖ້າພວກເຂົາຢູ່.

ປະເມີນຂອບເຂດການຂະຫຍາຍຕົວການຮັບສະໝັກອອນໄລນ໌ໂດຍລວມໃນໄລຍະສັ້ນ.

ວາງຍຸດທະສາດຢ່າງມີປະສິດທິພາບກ່ຽວກັບການຜະລິດແລະການຈໍາຫນ່າຍການຮັບສະຫມັກອອນໄລນ໌.

ນັກຄົ້ນຄວ້າຄາດວ່າເອີຣົບແລະອາເມລິກາ ເໜືອ ຈະຮັກສາການ ນຳ ພາຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຄາດຄະເນຂອງພວກເຂົາ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນອັດຕາການເຕີບໂຕທີ່ຫຼຸດລົງຍ້ອນສະພາບການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພວກມັນ. ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ, ອາຊີປາຊີຟິກ, ໃນທາງກັບກັນ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຄືບ ໜ້າ ໃນຈັງຫວະທີ່ສູງຂື້ນໃນໄລຍະສອງສາມປີຂ້າງ ໜ້າ, ຍ້ອນການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນອຸດສະຫະ ກຳ ໃນພາກພື້ນນີ້, ລາຍງານກ່າວ

ການສຶກສາໄດ້ສະຫນອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ, ບໍລິສັດທີ່ໂດດເດັ່ນລວມທັງ Recruit Holdings Co.Ltd., Microsoft Corporation, CareerBuilder LLC, Randstad NV, SEEK Limited, Zhaopin Limited, 51job Inc., Info Edge (ອິນເດຍ ), Axel Springer SE, DHI Group Inc.

ຮ້ອງຂໍການວິເຄາະຜົນກະທົບຂອງ Covid-19 ໃນຕະຫຼາດການຮັບສະມັກສະມາຊິກທົ່ວໂລກທີ່ https://market.us/purchase-report/?report_id=32242

ສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ:

ໂດຍປະເພດຜະລິດຕະພັນ, ຕະຫຼາດຕົ້ນຕໍແມ່ນແບ່ງອອກເປັນການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ຖາວອນ, ການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ Part-Time.

ໂດຍຜູ້ ນຳ ໃຊ້ / ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ສຸດທ້າຍ, ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຕະຫຼາດກວມເອົາສ່ວນຕໍ່ໄປນີ້:

ອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດ, ອຸດສາຫະກໍາການເງິນ, ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການ, ອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ

ບໍລິສັດໃນໂລກທີ່ຈັດການກັບຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສຸມໃສ່ພາກພື້ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ອາເມລິກາ ເໜືອ [ພາກ ເໜືອ ຂອງອາເມລິກາ] (ເຂດຍ່ອຍ: ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ການາດາແລະແມັກຊິໂກ, ແລະອື່ນໆ) ອາຊີ - ປາຊີຟິກ (ພາກພື້ນຍ່ອຍ: ຈີນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ເກົາຫຼີ, ອິນເດຍ, ແລະອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້) ພາກຕາເວັນອອກກາງແລະອາຟຣິກາ (ເຂດຍ່ອຍ : Saudi Arabia, UAE, Egypt, Turkey, Nigeria, ແລະ South Africa) ເອີຣົບ (ພາກພື້ນຍ່ອຍ: ເຢຍລະມັນ, ຝລັ່ງ, ອັງກິດ, ຣັດເຊຍ, ແລະອີຕາລີ) ອາເມລິກາໃຕ້ (ເຂດຍ່ອຍ: Brazil, Argentina, Columbia, ແລະອື່ນໆ)

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼຸດທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອໃນບົດລາຍງານ Premium ນີ້, ຄລິກທີ່ນີ້: https://market.us/report/online-recruitment-market/#inquiry

ຖາມ-ຕອບ ໃນຕະຫຼາດຮັບສະໝັກງານອອນໄລນ໌

ຕະຫຼາດການຮັບສະໝັກຄົນອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກແມ່ນຫຍັງ?

ໂອກາດທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ ສຳ ລັບການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາໃນ 10 ປີຂ້າງ ໜ້າ ຈະເປັນແນວໃດ?

ການຜະລິດອຸດສາຫະກໍາການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈະຄາດຄະເນແນວໃດໃນປີ 2030?

ຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກໄດ້ປະຕິບັດແນວໃດມາເຖິງຕອນນັ້ນແລະມັນຈະປະຕິບັດແນວໃດໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ?

ການແຕກແຍກຂອງຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກໂດຍອີງໃສ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະພາກພື້ນແມ່ນຫຍັງ?

ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າຂອງຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກແມ່ນຫຍັງ?

ແມ່ນຫຍັງຄືປັດໃຈຂັບເຄື່ອນທີ່ສໍາຄັນ ແລະສິ່ງທ້າທາຍໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກ?

ໂຄງປະກອບການຂອງອຸດສາຫະກໍາການຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກແມ່ນຫຍັງແລະໃຜເປັນຜູ້ສໍາຄັນ?

ລະດັບການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດການຮັບສະໝັກຄົນອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກແມ່ນຫຍັງ?

ນະໂຍບາຍດ້ານລາຄາໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກແມ່ນຫຍັງ?

ທ່າອ່ຽງການນໍາເຂົ້າ ແລະ ສົ່ງອອກຂອງການສະໝັກອອນໄລນ໌ແມ່ນຫຍັງ?

ເຂົ້າເບິ່ງລາຍລະອຽດບົດລາຍງານເຕັມທີ່: https://market.us/report/online-recruitment-market/

ບັນດາຫົວຂໍ້ຫຼັກທີ່ປົກຄຸມ

ບົດທີ 1. ບົດແນະ ນຳ

ບົດທີ 2. ຂອບເຂດແລະວິທີການ

2.1. ຂອບເຂດການຄົ້ນຄວ້າແລະສົມມຸດຕິຖານ

2.2. ວິທີການຄົ້ນຄ້ວາ

2.3. ລາຍຊື່ແຫລ່ງຂໍ້ມູນ

2.3.1. ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຕົ້ນຕໍ

2.3.2. ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ສອງ

ບົດທີ 3. ບົດສະຫຼຸບການບໍລິຫານ

3.1. ນິຍາມຕະຫລາດ

3.2. ການແບ່ງສ່ວນຕະຫຼາດ

3.2.1. ພາບບັນທຶກຕະຫຼາດ - Takeaways Key

3.2.2. ຕະຫຼາດພາກພື້ນການຮັບສະໝັກອອນໄລນ໌- ທີ່ສຳຄັນ Takeaways

3.2.2.1. ຕະຫຼາດການຮັບສະໝັກຄົນອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກ, 2018-2028, (ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ)

3.2.2.2. ຕະຫຼາດການຮັບສະໝັກຄົນອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກ, ຕາມປະເພດ, 2018-2028, (ລ້ານໂດລາ)

3.2.2.3. ຕະຫຼາດການຮັບສະໝັກຄົນອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກ, ໂດຍການສະໝັກ, 2018-2028, (ລ້ານໂດລາ)

3.2.2.4. ຕະຫຼາດການຮັບສະໝັກຄົນອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກ, ໂດຍພາກພື້ນ, 2018-2028, (ລ້ານໂດລາ)

ບົດທີ 4. ພາກສະ ເໜີ

4.1 ພາບລວມ

ຫຼຸດລາຄາ 75% ເບີ | ຊອກຫາບົດລາຍງານທີ່ເຜີຍແຜ່ຢູ່ນີ້:

Global Air Aid Endotracheal Tube Holder ຕະຫຼາດໂອກາດໃນອະນາຄົດໃນປີ 2030

ລະບົບການເກັບມ້ຽນ ແລະ ດຶງຂໍ້ມູນແບບອັດຕະໂນມັດທົ່ວໂລກ ຜົນໄດ້ຮັບຈາກການຄົ້ນຄວ້າ ແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນສູນກາງໃນປີ 2030

ບົດທີ 5. ຕະຫຼາດການຮັບສະໝັກຄົນອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກ

5.1 ພາບລວມຂອງຕະຫຼາດ

5.2 ຜົນງານດ້ານການຕະຫຼາດ

5.2.1 ແນວໂນ້ມປະລິມານ

5.2.2 ແນວໂນ້ມມູນຄ່າ

5.3 ການແບ່ງແຍກຕະຫຼາດຕາມພາກພື້ນ

5.3.1 ອາຊີປາຊີຟິກ

5.3.2 ອະເມລິກາເຫນືອ

5.3.3 ເອີຣົບ

5.3.4 ຕາເວັນອອກກາງແລະອາຟຣິກາ

5.3.5 ອາເມລິກາລາຕິນ

5.4 ການແຍກຕະຫຼາດຕາມການສະ ໝັກ

5.5 ການວິເຄາະລາຄາ

5.5.1 ຕົວຊີ້ວັດລາຄາ

5.5.2 ໂຄງສ້າງລາຄາ

5.5.3 ແນວໂນ້ມລາຄາ

5.5.4 ການຄາດຄະເນລາຄາ

5.6 ການຄາດຄະເນຕະຫຼາດ

ບົດທີ 6. ການວິເຄາະ SWOT

6.1 ພາບລວມ

6.2 ຈຸດແຂງ

6.3 ຈຸດອ່ອນ

6.4 ໂອກາດ

6.5 ໄພຂົ່ມຂູ່

ບົດທີ 7. ການວິເຄາະຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າ

7.1 ວັດຖຸດິບ

7.2 ຜູ້ຜະລິດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌

7.3 ຜູ້ ຈຳ ໜ່າຍ

7.4 ຜູ້ສົ່ງອອກ

7.5 ຜູ້ໃຊ້ສຸດທ້າຍ

ບົດທີ 8. ການວິເຄາະຫ້າ ກຳ ລັງຂອງ Porter

8.1 ພະລັງງານຕໍ່ລອງຂອງຜູ້ສະ ໜອງ

8.2 ພະລັງງານຕໍ່ລອງຂອງຜູ້ຊື້

8.3 ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຜູ້ເຂົ້າ ໃໝ່

8.4 ປະລິນຍາຂອງ Rivalry

8.5 ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການທົດແທນ

ບົດທີ 9. ຂໍ້ມູນການຄ້າ

9.1 ການ ນຳ ເຂົ້າ

9.2 ການສົ່ງອອກ

ບົດທີ 10. ຂະບວນການຜະລິດການຮັບສະໝັກອອນໄລນ໌

10.1 ພາບລວມຂອງຜະລິດຕະພັນ

10.2 ການໄຫລວຽນຂອງຂັ້ນຕອນລະອຽດ

10.3 ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວັດຖຸດິບ

10.4 ອັດຕາການດຸ່ນດ່ຽງມະຫາຊົນແລະອັດຕາການປ່ຽນສັດລ້ຽງ

10.5 ຕົວຂັບເຄື່ອນຕະຫຼາດຫຼັກແລະປັດໄຈທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ

ບົດທີ 11. ພູມສັນຖານດ້ານການແຂ່ງຂັນ

11.1 ໂຄງປະກອບຕະຫຼາດ

11.2 ໂປຣແກຣມ ສຳ ລັບຜູ້ຫຼິ້ນຫຼັກ

ການປ່ອຍຂ່າວກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມທີ່ອອກໂດຍ Market.us

ພວກເຮົາຕອບສະ ໜອງ ການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີທີ່ສຸດແລະທີມງານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການສອບຖາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ. ຂອບໃຈທີ່ອ່ານບົດຄວາມນີ້.

ເບິ່ງບົດຂຽນເພີ່ມເຕີມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ:

ການຖະແຫຼງຂ່າວ

ການວິເຄາະດ້ານການຕະຫລາດແລະການລາຍງານປີ 2020

ສື່ມວນຊົນຕິດຕໍ່

ຊື່ບໍລິສັດ: Market.us (ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໂດຍ Prudour Pvt. Ltd. )

ຜູ້ຕິດຕໍ່: ທ່ານ Benni Johnson

ອີເມວ: [email protected]

ໂທລະສັບ: + 1 718 618 4351

ທີ່ຢູ່: ຖະ ໜົນ Lexington 420, Suite 300 New York City, NY 10170, ສະຫະລັດ

Blog: https://medicalmarketreport.com/ | https://medicalus24.blogspot.com/

ເຊື່ອມຕໍ່ກັບພວກເຮົາທີ່ LinkedIn | ເຟສບຸກ | Twitter

ເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໂດຍ Prudour Pvt. ບໍລິສັດ ຈຳ ກັດ. ພະແນກຂ່າວ WiredRelease ບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງເນື້ອຫານີ້. ສຳ ລັບການສອບຖາມຂ່າວກ່ຽວກັບການບໍລິການຂ່າວ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາທີ່ [email protected].

ສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໄປຈາກບົດຄວາມນີ້:

ບົດລາຍງານຊີ້ອອກວ່າ, ອາຊີປາຊີຟິກ, ໃນດ້ານກົງກັນຂ້າມ, ມີທ່າທີຈະກ້າວໄປໜ້າໃນລະດັບສູງກວ່າໃນຫຼາຍປີຕໍ່ໜ້າ, ຍ້ອນການເຕີບໂຕຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງອຸດສາຫະກຳໃນພາກພື້ນນີ້.
ການສຶກສາໄດ້ສະຫນອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ, ບໍລິສັດທີ່ໂດດເດັ່ນລວມທັງບໍລິສັດ Recruit Holdings Co.
ມັນສະຫນອງຄວາມຮູ້ຈຸດໂດຍຈຸດກ່ຽວກັບລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕະຫຼາດການຈ້າງງານອອນໄລນ໌ທົ່ວໂລກເຊັ່ນ: ຂອບເຂດຜະລິດຕະພັນ, ລາຍໄດ້ໃນຕະຫຼາດ, ອັດຕາການເຕີບໂຕ, ປະລິມານການຂາຍ, ແລະຕົວເລກ.