ຫ້ອງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຕົວຂອງເມືອງ Philadelphia ປະຈຸບັນແມ່ນຫ້ອງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການລວມຕົວ - ເປັນເຄື່ອງ ໝາຍ ຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເມືອງໃນການຈັດວາງຄວາມທ່ຽງ ທຳ ເປັນບູລິມະສິດ.
ສຳ ລັບທ່ານ Nolan Atkinson, ຫົວ ໜ້າ ພະແນກຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະລວມເຂົ້າຂອງເມືອງ, ການປ່ຽນຊື່ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ Philadelphia ກຳ ລັງພະຍາຍາມເຮັດບົດບາດການເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນພາກລັດລວມທັງການພັດທະນາຍຸດທະສາດດ້ານຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດທີ່ ຊອກຫາເພື່ອ ກຳ ນົດແລະລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດທີ່ສ້າງຂື້ນແລະສ້າງຂື້ນໂດຍລັດຖະບານ. ນອກຈາກນີ້, ທ່ານ Atkinson ກ່າວວ່າ ສຳ ນັກງານ, ອຳ ນາດໂດຍເຈົ້າເມືອງ Jim Kenney, ກຳ ລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະຊ່ວຍສ້າງ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຫລາກຫລາຍໃນທຸກຂະ ແໜງ ການຂອງລັດຖະບານ.
ບໍ່ດົນມານີ້ Kenney ໄດ້ລົງນາມໃນ ຄຳ ສັ່ງບໍລິຫານການສ້າງຕັ້ງ ສຳ ນັກງານ, ແລະເພີ່ມຫ້ອງການວຽກງານ LGBT ແລະຄົນພິການພາຍໃຕ້ການເຝົ້າລະວັງຂອງ Atkinson.
ທ່ານ Atkinson, ເຊິ່ງເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນຕົວເມືອງເປັນເວລາ 50 ປີ, ກ່າວວ່າ "ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຢາກໄດ້ຂອງພວກເຮົາແມ່ນໃຫ້ມີ ກຳ ລັງແຮງງານໃນເທດສະບານທີ່ຄ້າຍຄືກັບເມືອງ Philadelphia." ປະຊາກອນຂອງ Philadelphia ແມ່ນສີດໍາ 43 ເປີເຊັນ, ສີຂາວ 35 ເປີເຊັນ, 15 ເປີເຊັນ Latinx, ແລະ 7 ເປີເຊັນໃນອາຊີ.
ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ, ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງ Philadelphia ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍປະຊາກອນສີຂາວແລະສີດໍາຂອງມັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆໃນທົ່ວເມືອງໄດ້ ດຳ ເນີນຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອສະແດງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຊຸມຊົນ Latinx ຂອງ Philadelphia, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາກອນອາເມລິກາອາເມລິກາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍທີ່ເອີ້ນວ່າ Philadelphia.
ທ່ານ Atkinson ກ່າວວ່າເມືອງຍັງ ກຳ ລັງເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ຄົນພິການອາເມລິກາແລະຕ້ານການ ຈຳ ແນກຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ພິການ. ຫ້ອງການຄາດວ່າຈະອອກບົດລາຍງານໃນປີ 2020 ເຊິ່ງເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຕົວເມືອງໃນການສະ ໜອງ ທີ່ພັກອາໄສ ADA, ລວມທັງແຜນການ ສຳ ລັບເມືອງເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສົມດຸນທີ່ໄດ້ລະບຸ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ Philadelphia ໃນການຮັບເອົາຊຸມຊົນ LGBTQ + ໄດ້ຮວບຮວມຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຊາດ. ທ່ານ Atkinson ກ່າວວ່າທ່ານ Kenney ກຳ ລັງຊີ້ ນຳ ໃຫ້ເມືອງຂະຫຍາຍ LGBTQ + ການເຜີຍແຜ່ແລະເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການຂົນສົ່ງພັນທະມິດໄດ້ຖືກຮັບເຂົ້າມາໃນບັນດາສະຖາບັນຂະ ແໜງ ການທັງພາກລັດແລະເອກະຊົນ. ໃນເດືອນພະຈິກຜ່ານມາ, ຂະບວນການເພື່ອສິດທິມະນຸດກຸ່ມ LGBTQ + ແຫ່ງຊາດໄດ້ຕັ້ງຊື່ Philadelphia ວ່າເປັນ "ເມືອງທີ່ມີດາວທັງ ໝົດ" ສຳ ລັບຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງຕົນຕໍ່ສະມາຊິກຊຸມຊົນ LGBTQ +. Philadelphia ໄດ້ຮັບຄະແນນດີເລີດຂອງ 100 ໃນດັດຊະນີຄວາມສະ ເໝີ ພາບຂອງເທດສະບານ HRC.
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າໃນຊ່ວງເວລາທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ ສຳ ລັບຊຸມຊົນອົບພະຍົບ, ເມືອງ Philadelphia ກຳ ລັງເປີດປະຕູສູ່ການເຂົ້າມາ ໃໝ່ ຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວ. ທ່ານ Atkinson ກ່າວວ່າ "ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານຈະປູກເມືອງ."
ອີງຕາມ Pew, ປະຊາກອນທີ່ເກີດຢູ່ຕ່າງປະເທດຂອງ Philadelphia ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 70 ເປີເຊັນໃນລະຫວ່າງປີ 2000-2016, ເຊິ່ງປະມານ 15 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງພົນລະເມືອງທົ່ວເມືອງ. ບົດລາຍງານ Pew ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າຄົນອົບພະຍົບແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການເຕີບໃຫຍ່ຂອງຊາວເມືອງແລະຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະພວກເຂົາໄດ້ເພີ່ມ ຈຳ ນວນເດັກນ້ອຍແລະຜູ້ປະກອບການ.”
ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ Philadelphia ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ກວ້າງຂວາງໃນບັນດາຕົວເມືອງທີ່ດຶງດູດ - ແລະຮັກສາ - ຜູ້ຢູ່ອາໄສແລະນາຍຈ້າງມີສ່ວນພົວພັນກັບການເຂົ້າເຖິງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ຫຼາກຫຼາຍ
Atkinson ຈະແບ່ງປັນບາງປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເມືອງໃນກອງປະຊຸມ Philadelphia Diversity & Inclusion Conference ທີ່ຈະມາເຖິງ, ວັນທີ 30-31 ມີນານີ້. ກອງປະຊຸມແມ່ນການເຕົ້າໂຮມທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບຜູ້ ນຳ ທີ່ມີຄວາມຄິດແລະຜູ້ມີອິດທິພົນ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ນັກເຄື່ອນໄຫວແລະນັກວິຊາການເພື່ອແບ່ງປັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະ ກຳ ນົດອີກວ່າມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າມີຄວາມຫລາກຫລາຍ, ສະ ເໝີ ພາບແລະເປັນເອກະພາບໃນສະຕະວັດທີ 21. ຜູ້ເວົ້າທີ່ ສຳ ຄັນຈະປະກອບມີ Kenney, ປະທານມະຫາວິທະຍາໄລວັດ Richard Richard Englert ແລະນັກການກຸສົນທົ່ວໂລກແລະຜູ້ປະກອບການ Nina Vaca, ພ້ອມທັງການອອກສຽງທີ່ມີລະດັບຊາດແລະທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ໃໝ່ໆ ກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າໃນພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະ ແໜງ ການແລະສະຖາບັນໃດ ໜຶ່ງ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ການຢ້ຽມຢາມ www.diphilly.com.
