ແມ່ນແລ້ວ, ມັນແມ່ນພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນເວລາ 10 ຊົ່ວໂມງແລະຫຼາຍກວ່າ 20 ຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ເວລາເດີນທາງໄກຈາກນະຄອນຫຼວງ Washington DC ຂອງສະຫະລັດ. ມັນຕັ້ງຢູ່ໃນມະຫາສະ ໝຸດ ປາຊີຟິກຕາເວັນຕົກໃກ້ກັບຟີລິບປິນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ, ຈີນ, ຣັດເຊຍແລະເກາະ Guam - ນີ້ມັນແມ່ນກຸ່ມ ໝູ່ ເກາະນ້ອຍໆທີ່ເອີ້ນວ່າສາມັນຂອງເກາະ Mariana ພາກ ເໜືອ ຫຼືເອີ້ນວ່າ CNMI.
ການທ່ອງທ່ຽວແລະການທ່ອງທ່ຽວແມ່ນທຸລະກິດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ໃນອານາເຂດຂອງສະຫະລັດນີ້, ແຕ່ໄດ້ປະສົບກັບວິກິດການ ໜຶ່ງ ມາແລ້ວ.
ໂຄງການກາຊີໂນຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ໃນປັດຈຸບັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ CNMI ຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງນັກພະນັນຊາວຈີນ.
ຖ້າບໍ່ມີແຮງງານຕ່າງປະເທດ CNMI ຈະບໍ່ເຮັດວຽກເມື່ອເວົ້າເຖິງອຸດສະຫະ ກຳ ຕ້ອນຮັບ.
ຊາວອາເມລິກາຈະບໍ່ຍ້າຍມາຈາກແຜ່ນດິນໃຫຍ່ນີ້, ແຕ່ພະນັກງານຮັບແຂກຂອງຟີລິບປິນແມ່ນຢູ່ໃນ CNMI ເປັນ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍ. ມະນີລາເປັນຖ້ຽວບິນພຽງ 2 ຊົ່ວໂມງເທົ່ານັ້ນ.
ດຽວນີ້ລັດຖະບານສະຫະລັດ ກຳ ລັງຈະເຮັດໃຫ້ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງສະຫະລັດອາເມລິການີ້ອອກຈາກການເຮັດທຸລະກິດໂດຍກ່າວວ່າມີການເຂົ້າເມືອງທີ່ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍລັດຖະບານກາງແລະໄດ້ຖືກເນລະເທດ ກຳ ລັງຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
ແຮງງານຕ່າງປະເທດປະກອບມີແມ່ບ້ານ, ຄົນຂັບລົດ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສີມື, ພວກເຂົາສ່ວນຫລາຍມີລູກຫລານທີ່ເປັນພົນລະເມືອງສະຫະລັດອາເມລິກາແລະເຮັດໃຫ້ເກາະຊາປາຫລື Koror ເປັນບ່ອນຢູ່ອາໃສຂອງພວກເຂົາເປັນເວລາຫລາຍປີ.
ມື້ນີ້ Saipan Tribune ອະທິບາຍມັນ:
ການກົດດັນຈາກຄວາມກັງວົນຈາກຜູ້ ນຳ ທຸລະກິດແລະລັດຖະບານຂະຫຍາຍຕົວຕໍ່ສິ່ງທີ່ມັນ ໝາຍ ເຖິງທຸລະກິດແລະຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບມາດົນນານຈາກຂໍ້ ຈຳ ກັດນີ້ກ່ຽວກັບການຕໍ່ອາຍຸໃບອະນຸຍາດແຮງງານຕາມສັນຍາ, ຫຼັງຈາກລັດຖະບານກາງປະກາດໃນວັນເສົາຜ່ານມາວ່າມັນໄດ້ບັນລຸຜູ້ສະ ໝັກ ຂໍສັນຍາແຮງງານສັນຍາ ສຳ ລັບປີງົບປະມານນີ້.
ເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເອີ້ນວ່າ“ ວິກິດການ,” ຜູ້ ນຳ ຂະ ແໜງ ການພາກເອກະຊົນແລະພາກລັດໄດ້ປະຊຸມແລະ ກຳ ລັງສົ່ງຕໍ່ຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ລັດຖະບານກາງໂດຍຜ່ານລັດຖະບານ. Ralph DLG Torres ແລະຫ້ອງການຄະນະຜູ້ແທນ Gregorio Kilili C. Sablan (Ind-MP). Torres ແລະ Sablan ໄດ້ພົບປະກັບບັນດາຫົວ ໜ້າ ພາກເອກະຊົນເຊັ່ນ: ປະທານບໍລິສັດ Tan Holdings Jerry Tan, ປະທານບໍລິສັດ DFS, Marian Aldan Pierce, ສະມາຄົມໂຮງແຮມພາກ ເໜືອ Marianas Gloria Cavanagh, ແລະຫົວ ໜ້າ ອົງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທ້ອງຖິ່ນ, ໃນບັນດາຫົວ ໜ້າ ທຸລະກິດອື່ນໆ, ມື້ວານນີ້ເພື່ອຟັງຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາ .
ບໍລິການພົນລະເມືອງແລະການເຂົ້າເມືອງຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໃນວັນເສົາວານນີ້ໄດ້ປະກາດວ່າຕົນໄດ້ບັນລຸໃບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດແຮງງານສັນຍາແຮງງານ ຈຳ ນວນ 12,999 ໃບ, ແລະມັນຈະປະຕິເສດ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ທີ່ໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກວັນທີ 5 ພຶດສະພາທີ່ໃກ້ຊິດ, ລວມທັງການຕໍ່ອາຍຸການພັກເຊົາ ສຳ ລັບພະນັກງານສັນຍາຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ.
ຄວາມກັງວົນທີ່ ສຳ ຄັນປະກົດວ່າມີຂັ້ນຕອນ.
USCIS ກ່າວໃນວັນເສົາວານນີ້ວ່າຖ້າການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຕໍ່ອາຍຸຖືກປະຕິເສດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ລະບຸໃນໃບ ຄຳ ຮ້ອງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເກີນໃບອະນຸຍາດກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແລະຮ້ອງຟ້ອງສະມາຊິກຄອບຄົວ, ຕ້ອງອອກຈາກ CNMI ພາຍໃນ 10 ວັນຫຼັງຈາກການອະນຸຍາດຂອງພວກເຂົາ ໝົດ ອາຍຸ, ໂດຍບໍ່ມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຫຼືໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນ.
ແຕ່ວ່າ USCIS ຈະຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕອນການຕໍ່ອາຍຸ ສຳ ລັບໂຄງການທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນແນວໃດ? ຈະເປັນແນວໃດ, ຖ້າມີ, ແນວທາງຂອງມັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມັນຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດກ່ອນ? ມີຫຍັງເກີດຂື້ນກັບຄອບຄົວຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ? ໃນບັນດາອີກຫຼາຍໆຂໍ້, ແມ່ນ ຄຳ ຖາມທີ່ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ໄດ້ຖາມ.
"ຍ້ອນວ່ານີ້ແມ່ນຄັ້ງ ທຳ ອິດທີ່ CW ສາມາດບັນລຸຕົວຈິງຕັ້ງແຕ່ລັດຖະບານກາງເຂົ້າເມືອງພວກເຮົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາຈາກ USCIS ເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດໃນ CNMI ສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມແຮງງານໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາ. ,” ການບໍລິຫານຂອງ Torres ກ່າວໃນຖະແຫຼງການໃນມື້ວານນີ້. "ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເພື່ອປະເມີນຜົນກະທົບດ້ານເສດຖະກິດໂດຍລວມຂອງຂໍ້ ຈຳ ກັດໃນປະຈຸບັນຕໍ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດ."
ທ່ານ Alex Sablan, ຮອງປະທານບໍລິສັດ Tan Holdings ກ່າວໃນມື້ວານນີ້ວ່າ "ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າມັນເປັນວິກິດການ,".
"ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການຕັດສິນໃຈຫຼ້າສຸດຂອງ USCIS ໃນການອອກແຈ້ງການທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການຕໍ່ອາຍຸ" - ເພື່ອອອກຈາກ CNMI ຖ້າ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸຂອງພວກເຂົາຖືກປະຕິເສດຫຼືຕໍ່ອາຍຸຖືກປະຕິເສດ "ເພາະວ່າໂກຕາໄດ້ບັນລຸຜົນແລ້ວ" - "ແມ່ນວິກິດທີ່ເກີດຂື້ນເອງ ຖືກຕ້ອງເພາະວ່າພວກເຮົາ ກຳ ລັງຈະຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ຄອບຄົວ, ປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຕໍ່ອາຍຸມາເປັນເວລາຍາວນານຍ້ອນວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ ໃໝ່ ຢູ່ໃນທໍ່ສົ່ງແລະພວກເຂົາອາດຈະສາມາດຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງຂອງພວກເຂົາໄດ້.
ທ່ານ Alex Sablan ຍັງຢາກຮູ້ວ່າ USCIS ຈະສາມາດຈັດການຂັ້ນຕອນການຕໍ່ອາຍຸ ໃໝ່ ສຳ ລັບຄົນງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທີ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ນີ້“ ເປັນເວລາຫລາຍປີແລ້ວແລະວິທີການທີ່ຈະຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ລະບົບທີ່ປະຈຸບັນບັນລຸອັດຕາຂອງມັນ.”
“ ໂກຕາບໍ່ເຄີຍຖືກບັນລຸໄດ້ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາສາມາດຈັດການຂະບວນການພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດໄດ້ໂດຍບໍ່ສົນໃຈນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ FIFO. ຍ້ອນວ່າມັນສະແດງອອກ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນຈະເປັນອັນດັບ ໜຶ່ງ, ທຳ ອິດ, ພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ຮູ້. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາ ກຳ ລັງຖາມ. "
ຄະນະຜູ້ແທນ Sablan, ສຳ ລັບພາກສ່ວນຂອງລາວ, ໄດ້ສະແດງຄວາມເສົ້າສະຫຼົດໃຈຕໍ່ການລະເມີດຂອງ ໝວກ, ແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນທາງເລືອກອື່ນໃນການລະດັບວີຊາທີ່ມີໃຫ້ກັບນັກພັດທະນາໂຄງການ ໃໝ່.
“ ເປັນເວລາຫລາຍເດືອນທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເວົ້າວ່ານັກພັດທະນາຄົນ ໃໝ່ ຄວນໃຊ້ວີຊາ H2B ສຳ ລັບຄົນງານກໍ່ສ້າງ. ເຈົ້າແຂວງແລະຜູ້ ນຳ ທຸລະກິດ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ໄດ້ກ່າວເຊັ່ນດຽວກັນ. ແຕ່ພວກເຮົາຢູ່ນີ້. ພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸຄວາມສາມາດໃນໂຄງການ CW ພຽງ XNUMX ເດືອນເຂົ້າໃນປີງົບປະມານ. ວ່າ Marianas ພາກເຫນືອໄດ້ບັນລຸຫລວງ CW ຄວນຈະບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈເລີຍສໍາລັບໃຜ. ບາງທີຄວາມແປກໃຈ ສຳ ລັບບາງຄົນແມ່ນວ່າມັນຈະມາເຖິງໄວໆນີ້,” Sablan ບອກກັບ Saipan Tribune.
“ ແລ້ວດຽວນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບຄົນງານໃນປະຈຸບັນທີ່ຂຶ້ນມາເພື່ອຕໍ່ອາຍຸໃນອີກສອງສາມເດືອນຂ້າງ ໜ້າ, ແລະທຸລະກິດທີ່ເພິ່ງພາພວກເຂົາ? ເກີດຫຍັງຂື້ນກັບຄອບຄົວຂອງ ກຳ ມະກອນເຫຼົ່ານີ້? ຫ້ອງການສະມາຊິກສະພາໄດ້ເຂົ້າຫາ USCIS ດ້ວຍ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຮົາ ກຳ ລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂວິທີການທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ພວກເຮົາໄດ້ສະ ເໜີ ແນວຄວາມຄິດບາງຢ່າງ. ບາງ ຄຳ ຖາມແລະແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະໃຊ້ເວລາໃນການຄົ້ນຄວ້າ. ພວກເຮົາຈະຢູ່ເທິງສຸດຂອງປະເດັນນີ້, ແລະສືບຕໍ່ຄົ້ນຫາທາງເລືອກຕ່າງໆທີ່ຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການດ້ານ ກຳ ລັງແຮງງານແລະຄວາມກັງວົນດ້ານມະນຸດສະ ທຳ ທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງໄວ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ ໃນໄລຍະໃກ້ໆນີ້,”
ຄະນະຜູ້ແທນ Sablan ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມກັງວົນຕໍ່ສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນປີງົບປະມານຕໍ່ໄປ, ເຊິ່ງເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນຕຸລາ.
“ …ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບປີ 2019, ເມື່ອໂຄງການ CW ໝົດ ອາຍຸ? ມັນຖືກເອີ້ນວ່າໂຄງການປ່ຽນແປງ ສຳ ລັບເຫດຜົນ, ແລະມັນຈະສິ້ນສຸດລົງ. ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງນັ້ນໄປສູ່ແຮງງານສະຫະລັດແລະປະເພດອື່ນໆ. ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງໄດ້ຄິດຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບຮູບພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການພັດທະນາທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການຢູ່ນີ້ໃນພາກ ເໜືອ ຂອງພວກເຮົາ. ແລະພວກເຮົາຕ້ອງມີຄວາມຈິງກ່ຽວກັບການພັດທະນາທີ່ພວກເຮົາສາມາດຍືນຍົງໄດ້,”
'ຂັ້ນຕອນການເພີ່ມເຕີມຂອງຊີມັງ'
ໃນມື້ວານນີ້, ທ່ານ Angel Demapan (R-Saipan), ສຳ ລັບສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງລາວ, ໄດ້ ຕຳ ໜິ ຕິຕຽນ USCIS ສຳ ລັບສິ່ງທີ່ທ່ານເອີ້ນວ່າ“ ແຈ້ງການທີ່ຊ້າ” ໃນວັນເສັ້ນຕາຍເພື່ອຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຟ້ອງ CW-1.
Demapan, ຜູ້ທີ່ເປັນປະທານຄະນະ ກຳ ມະການ House House ກ່ຽວກັບວຽກງານລັດຖະບານກາງແລະການຕ່າງປະເທດ, ກ່າວວ່າ USCIS ຄວນມີ "ຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນກວ່າ" ກ່ຽວກັບວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ ຈຳ ກັດດ້ານ ຈຳ ນວນ ສຳ ລັບພະນັກງານ CW ໃນສາມັນ.
ທ່ານ Demapan ກ່າວວ່າ“ ມັນເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ເສົ້າໃຈຫຼາຍທີ່ເຫັນວ່າຢູ່ທົ່ວສະຫະລັດອາເມລິກາ USCIS ຮູ້ວ່າ ຈຳ ນວນຕົວເລກ ສຳ ລັບພະນັກງານ CW ແມ່ນ 12,999, ແລະຍັງລໍຖ້າທ້າຍເດືອນພຶດສະພາທີ່ຈະປະກາດວ່າພວກເຂົາຈະປະຕິເສດ ຄຳ ຮ້ອງຟ້ອງ CW-1 ທີ່ຍື່ນພາຍຫຼັງວັນທີ 5 ພຶດສະພາ,”. "ໂດຍຮູ້ວ່າຕົວເລກທີ່ຍາກແມ່ນ 12,999, USCIS ຄວນຈະສາມາດປະຕິບັດໂຄງການໃຫ້ກ້າວ ໜ້າ ກ່ອນເວລາເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດສາມາດມີເວລາພຽງພໍໃນການວາງແຜນລ່ວງ ໜ້າ."
ໜັງ ສືແຈ້ງການທ້າຍປີກ່ຽວກັບ ໝວກ, Demapan ກ່າວພ້ອມກັບ ຄຳ ຖະແຫຼງຂອງ USCIS ວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກປະຕິເສດ ຄຳ ຮ້ອງຟ້ອງຕ້ອງອອກຈາກ CNMI ພາຍໃນ 10 ວັນແມ່ນ "ບໍ່ເປັນຕາເຊື່ອແທ້ໆ."
ທ່ານກ່າວວ່າ USCIS ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ, ພະນັກງານ CW-1 ເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ມີ CW-2 ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໃນການປະຕິບັດປ່ອງຢ້ຽມ 10 ວັນທີ່ຈະອອກໄປ.
"ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ສາທາລະນະສະຫະລັດ 110-229 ... ລັດຖະສະພາສະຫະລັດມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ, ໃນລະດັບສູງສຸດ, ປະຕິບັດໄດ້, ຜົນກະທົບທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະງົບປະມານທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຈາກການຢຸດໂຄງການພະນັກງານສັນຍາຈ້າງງານບໍ່ມີຕົວຕົນຂອງປະເທດແລະໃຫ້ເກີດປະໂຫຍດສູງສຸດຕໍ່ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດແລະທຸລະກິດໃນອະນາຄົດ, "Demapan ກ່າວ, ໂດຍອ້າງອີງເຖິງຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງທີ່ ກຳ ນົດໃຫ້ຢຸດຕິໂຄງການພະນັກງານສັນຍາ CNMI, ຊີວິດຂອງເສດຖະກິດຂອງມັນ.
"ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຫັນໃນທ້າຍແມ່ນການຕັດສິນນະໂຍບາຍທີ່ຂັດກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່."
ທຸລະກິດໃນສາມັນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງ ໜັກ ຈາກການຂາດແຄນຄົນງານທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການຊັກຊ້າໃນການປຸງແຕ່ງ CW ໃນຕົ້ນປີນີ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຈາກການເຮັດວຽກແລະບັງຄັບໃຫ້ທຸລະກິດປິດລົງ.
Demapan ກ່າວວ່າ USCIS ຄວນມີ "ເຫດການ ສຳ ຄັນ" ແລະຮັບປະກັນວ່າທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ຜ່ານຜ່າຄວາມ ລຳ ບາກອັນດຽວກັນອີກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, Demapan ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ພວກເຮົາ ກຳ ລັງເຫັນໃນມື້ນີ້ກໍ່ຄວນຖືວ່າເປັນໂອກາດ ສຳ ລັບລັດຖະບານສາມັນແລະ ສຳ ລັບທຸລະກິດໄດ້ປະຕິບັດມາເປັນເວລາດົນນານແລ້ວໃນການ ດຳ ເນີນຄະດີຕໍ່ລັດຖະບານສະຫະລັດກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນໃນການສ້າງສະຫະລັດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຂອງພວກເຮົາ. ກຳ ລັງແຮງງານ.
ທ່ານ Demapan ກ່າວວ່າ“ ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດຄົ້ນຫາພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະຫະລັດ. ແລະຖ້າມັນຍັງສືບຕໍ່ຍາກ ສຳ ລັບທຸລະກິດໃນການຊອກຫາຄົນງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະຫະລັດດັ່ງກ່າວ, ຊຸມຊົນທຸລະກິດແລະລັດຖະບານສາມາດສະກັດຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານສະຫະລັດເຫັນວ່າເຖິງແມ່ນຈະມີຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມຂື້ນໃນການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະຫະລັດອາເມລິກາກໍ່ຕາມ, ສະລອຍນໍ້າແມ່ນບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ.”
ດ້ວຍຂໍ້ ຈຳ ກັດຕົວເລກ CW ຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງໃນແຕ່ລະປີຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາການປ່ຽນແປງ, Demapan ກ່າວວ່າສາມັນສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະສາມາດບັນລຸປະ ຈຳ ປີ CW ຂອງຕົນໄດ້ຫຼາຍໃນທຸກໆປີ.
ທ່ານ Demapan ກ່າວຕື່ມວ່າ "ຂ້ອຍຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ ອຳ ນາດການປົກຄອງແລະເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ສຳ ຄັນຈາກທັງພາກລັດແລະເອກະຊົນເພື່ອຄົ້ນຫາທຸກທາງເລືອກຂອງພວກເຮົາທີ່ກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ", "ດ້ວຍເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາສະແດງສັນຍາລັກທີ່ດີຂື້ນຂອງການປັບປຸງ, ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງມາພ້ອມກັນແລະວາງແຜນການທີ່ສົມບູນເພື່ອຄຸ້ມຄອງຈັງຫວະການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ."
902 ໂອ້ລົມ
ວິກິດການ CW ໃນປະຈຸບັນເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ ອຳ ນາດການປົກຄອງຂອງ Torres ກຽມການປຶກສາຫາລືໂດຍກົງກັບຜູ້ຕາງ ໜ້າ ຂອງປະທານາທິບໍດີ Barack Obama ກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່ຕໍ່ໄປ.
ບັນຫາທີ່ເຄັ່ງຕຶງກວ່ານັ້ນກໍ່ແມ່ນວ່າໂຄງການພະນັກງານເຮັດສັນຍາ, ທີ່ ໝົດ ອາຍຸລົງໃນປີ 2019, ແລະເຫັນວ່າເປັນບັນຫາທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນຂັ້ນຕອນການເຈລະຈາເຫຼົ່ານີ້ກັບຜູ້ຕາງ ໜ້າ ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍທ່ານ Esther Kia'aina, ລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງພາຍໃນ. ເຂດຕ່າງໆ. ບັນຫາອື່ນໆທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປຶກສາຫາລືແມ່ນໂຄງການການທະຫານທີ່ກ້າວ ໜ້າ ໃນ NMI.
ການບໍລິຫານຂອງ Torres ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຈລະຈາເຫຼົ່ານີ້, ໃນຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບວິກິດການ CW ໃນມື້ວານນີ້. ຄະນະບໍລິຫານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຮ່າງຮ່າງຈົດ ໝາຍ ເຖິງຜູ້ທີ່ມັນຈະສະແຫວງຫາຈາກພາກລັດແລະເອກະຊົນຮັບໃຊ້ຢູ່ຂ້າງ CNMI ຢູ່ໃນກະດານ 902. ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຈະມີ ໝູ່ ຄະນະແຍກຕ່າງຫາກ ສຳ ລັບບັນຫາຄົນເຂົ້າເມືອງແລະການທະຫານ, ໂດຍມີສະມາຊິກບາງຄົນຊ້ ຳ ກັນ, Saipan Tribune ໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນໃນມື້ວານນີ້.
ການບໍລິຫານກ່າວໃນຖະແຫຼງການຂອງຕົນວ່າ "ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາແມ່ນບູລິມະສິດຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ການບໍລິຫານ," "ຫລາຍກວ່າເຈັດເດືອນທີ່ຜ່ານມາ CNMI ໄດ້ລິເລີ່ມການປຶກສາຫາລືພາຍໃຕ້ຂະບວນການ 902 ໃນການຄາດຄະເນສະຖານະການດັ່ງກ່າວແລະດຽວນີ້ໂດຍຜູ້ຕາງ ໜ້າ ປະທານາທິບໍດີໄດ້ເລືອກພວກເຮົາກຽມພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ ສຳ ຄັນນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາໃຫ້ໂອກາດ ສຳ ເລັດ.
"ພວກເຮົາຕ້ອງການເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຮັກສາຄອບຄົວທີ່ມີສະມາຊິກຄອບຄົວ CW ທັງ ໝົດ ແລະ ໝັ້ນ ຄົງແລະເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງຊຸມຊົນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ.
"ພວກເຮົາສາມາດຄາດເດົາໄດ້ວ່າມັນຈະມີຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃນອະນາຄົດ ສຳ ລັບຫຼາຍໆຄົນ, ແຕ່ວ່າການບໍລິຫານຮ່ວມກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພາກເອກະຊົນຂອງພວກເຮົາແລະເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງອື່ນໆເພື່ອຊຸກຍູ້ການແກ້ໄຂສະຖານະການນີ້ທີ່ມີຜົນດີຕໍ່ເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາແລະຊາວບ້ານຂອງພວກເຮົາທຸກຄົນ ທີ່ເອີ້ນ CNMI ເຮືອນ. "
Torres ແລະກະດານ 902 ຄາດວ່າຈະເຈລະຈາກັບ Kia'aina ກ່ຽວກັບຊຸດໂຄງການແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດຖະສະພາສະຫະລັດກັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງປະທານາທິບໍດີເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງ CNMI.
ບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງບາງທ່ານໄດ້ແນະ ນຳ ໂຄງການແຮງງານຕ່າງປະເທດແບບຖາວອນໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໆສືບຕໍ່ໂຄງການຕໍ່ອາຍຸເປັນເວລາ 15 ປີ, ເຊິ່ງມີ ຈຳ ນວນຄົນງານ 15,000 ຄົນສາມາດເປັນໄປໄດ້ກວ່າ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໄປຈາກບົດຄວາມນີ້:
- “We believe that the recent decision by USCIS to issue a notice that requires individual under renewal”—to leave the CNMI if their extension petition is rejected or renewal is denied “because the quota has been met”—“is a crisis in its own right because we are going to be uprooting longtime employees, families, people have no ability to renew because we've got new permits in the pipeline and they could possibly fill their gap,” he said.
- “As this is the first time the CW cap has ever actually been reached since the federal takeover of our immigration, we are seeking clarification on a number of issues from USCIS so that businesses in the CNMI can obtain a clear understanding of our current labor environment,” said the Torres administration in a statement yesterday.
- USCIS ກ່າວໃນວັນເສົາວານນີ້ວ່າຖ້າການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຕໍ່ອາຍຸຖືກປະຕິເສດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ລະບຸໃນໃບ ຄຳ ຮ້ອງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເກີນໃບອະນຸຍາດກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແລະຮ້ອງຟ້ອງສະມາຊິກຄອບຄົວ, ຕ້ອງອອກຈາກ CNMI ພາຍໃນ 10 ວັນຫຼັງຈາກການອະນຸຍາດຂອງພວກເຂົາ ໝົດ ອາຍຸ, ໂດຍບໍ່ມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຫຼືໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນ.
