ພະນັກງານໃນການບິນ, ຕາງໜ້າໂດຍສະມາຄົມນັກບິນ-CWA, AFL-CIO (AFA-CWA) ຢູ່ United Airlines, ກໍາລັງກົດດັນ DOT ເພື່ອຮັບປະກັນວຽກຂອງຊາວອາເມຣິກາ ເມື່ອພິຈາລະນາການຍື່ນເລື່ອງປ້ອງກັນຄວາມໄວ້ວາງໃຈເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ Continental ກັບ United Airlines ແລະ ພັນທະມິດ Star. ຄວາມພະຍາຍາມຂອງບັນດານັກບິນໄດ້ຮັບຄວາມໝາຍພິເສດໃນອາທິດນີ້ ຫຼັງຈາກການປະກາດໂດຍ United Airlines ທີ່ຈະກຳຈັດຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນຖ້ຽວບິນ 2,150 ຄົນໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນນີ້.
“ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍເປັນມາ ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າວຽກງານອາເມລິກາເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ບໍ່ຈຳເປັນຂອງເສດຖະກິດອາເມລິກາຂອງພວກເຮົາ. ລັດຖະບານຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອຮັບປະກັນການລົງທືນທາງທຸລະກິດປົກປ້ອງການເຂົ້າເຖິງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີຂອງອາເມລິກາ,” Greg Davidowitch, ປະທານ AFA-CWA ຢູ່ United Airlines ກ່າວ. "ກົດໝາຍຕ້ານຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະເທດເຮົາມີຢູ່ດ້ວຍເຫດຜົນ, ລວມທັງການປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ກະຊວງຍຸຕິທຳໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເມື່ອໄວໆມານີ້, ພ້ອມທັງການປົກປ້ອງວຽກເຮັດງານທຳ ເຊິ່ງມີຄວາມໝາຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນສະພາບເສດຖະກິດປັດຈຸບັນ."
ສະມາຊິກສະຫະພັນພະນັກງານການບິນໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບສະພາສູງແລະໂທຫາລັດຖະບານສໍາລັບອາທິດໃນການໂຄສະນາເພື່ອນໍາໃຊ້ການກວດສອບພັນທະມິດຂອງສາຍການບິນແລະຊ່ວຍປ້ອງກັນການສູນເສຍວຽກຕື່ມອີກ. ເນື່ອງຈາກການຈັດການຂອງ United Airlines ໄດ້ຊ່ວຍຂະຫຍາຍ Star Alliance ໃຫ້ເປັນບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານໃນຖ້ຽວບິນຂອງສາຍການບິນໄດ້ປະສົບກັບການສູນເສຍເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງ ຫຼື 12,000 ວຽກ. ການປະກາດ furlough ທີ່ຜ່ານມາອີກເທື່ອຫນຶ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານໃນການບິນເພື່ອຮັບປະກັນການປົກປ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນການອະນຸມັດໃດໆຂອງພັນທະມິດຂອງສາຍການບິນ, ແລະໂດຍສະເພາະບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີໂດຍ Continental ແລະ United Airlines ພາຍໃນ Star Alliance.
ພະນັກງານການບິນໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ບໍລິໂພກກັບຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານພາຍໃນພັນທະມິດຂອງສາຍການບິນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກົດດັນໃຫ້ອົງການປົກຄອງເບິ່ງໃກ້ຊິດກັບບໍລິສັດ Continental ແລະ United venture. ຄວາມກັງວົນດ້ານການຕໍ່ຕ້ານການແຂ່ງຂັນພາຍໃນ ແລະ ສາກົນທີ່ລະບຸໂດຍກົມຍຸຕິທໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບເງື່ອນໄຂດຽວກັນທີ່ນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍວຽກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຄ່າໂດຍສານເພີ່ມຂຶ້ນເນື່ອງຈາກຄວາມຖີ່ຂອງຖ້ຽວບິນຫຼຸດລົງເມື່ອການແຂ່ງຂັນທັງໝົດຖືກລົບລ້າງ.
ວັນອັງຄານ, Davidowitch ອີກເທື່ອຫນຶ່ງໄດ້ຂຽນໄປຫາພະແນກການຂົນສົ່ງໃນນາມຂອງ United Airlines Flight Attendants. "ໃນຂະນະທີ່ພະແນກການຂົນສົ່ງເອົາໃຈໃສ່ໃນການທົບທວນຄືນຄວາມກັງວົນລາຍລະອຽດໂດຍພະແນກຍຸຕິທໍາ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາສັ່ງສຸດທ້າຍໃດໆ, ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານອີກເທື່ອຫນຶ່ງອອກຂໍ້ກໍານົດທີ່ທົນທານແລະມີຄວາມຫມາຍທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະການປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນ."
