ຕະຫຼາດຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ 2021: ການຄາດຄະເນ, ຂະ ໜາດ, ການເຕີບໂຕ, ໂອກາດ, ແລະແນວໂນ້ມໃນປີ 2030

Pune, Maharashtra, ວັນທີ 12 ພະຈິກ 2020 (Wiredrelease) Market.Biz -: ການວິເຄາະ COVID-19: ຫັນການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານມະຫາສານເຂົ້າສູ່ການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ.

ມັນບໍ່ແມ່ນການແຜ່ລະບາດຫລັງການແຜ່ລະບາດ, ການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກ. ພວກເຮົາຍັງຢູ່ໃນມັນ, ແລະຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຕະຫຼາດການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານແມ່ນມີມາດົນນານແລ້ວ. ໃຫ້ປະເຊີນກັບມັນ!

ໃນຂະນະທີ່ການຄຸ້ມຄອງລະບາດຂອງ COVID-19 ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດໂລກຂອງພວກເຮົາເສີຍຫາຍ, ທຸລະກິດດ້ານການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ກຳ ລັງຕໍ່ສູ້ເພື່ອຮັກສາຈັງຫວະກັບສະພາບການທີ່ມີການປ່ຽນແປງປະ ຈຳ ວັນ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນຊົ່ວໂມງ. ໃນຂະນະທີ່ອົງກອນຄຸ້ມຄອງແຮງງານພະຍາຍາມຊອກຫາພື້ນຖານການ ດຳ ເນີນງານແລະການເງິນຂອງພວກເຂົາ, ມີຫຼາຍກິດຈະ ກຳ ທີ່ ກຳ ລັງຖືກປະຕິບັດ. ຜູ້ຕັດສິນໃຈຫຍຸ້ງຍາກກັບ ຄຳ ຖາມ - ພວກເຮົາຄວນປ່ຽນຍຸດທະສາດທຸລະກິດທີ່ມີໃນປະຈຸບັນ. ນີ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມກັງວົນທີ່ປ່ຽນແປງຂອງພວກເຂົາ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ Market.Biz ເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດ.

>> ເອົາຕົວຢ່າງ PDF ຂອງບົດລາຍງານ @ https://market.biz/report/global-workforce-management-market-gm/#requestforsample

ສະຖານະພາບຫຼັກຂອງຕະຫຼາດຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກ 

- ຕະຫຼາດຄຸ້ມຄອງແຮງງານຄາດຄະເນມູນຄ່າໃນປີ 2020 = 5,627.2 ລ້ານໂດລາ

- ມູນຄ່າການຄາດຄະເນການຄຸ້ມຄອງແຮງງານໃນປີ 2030 = 10,563 ໂດລາ. ມ

- CAGR ໃນໄລຍະ (2020-2030) = 6.5%

ບົດລາຍງານທຸລະກິດລ້າສຸດກ່ຽວກັບຕະຫຼາດການຄຸ້ມຄອງແຮງງານເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍລະອຽດຂອງຜູ້ຂັບຂີ່, ຂໍ້ ຈຳ ກັດແລະໂອກາດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຂະຫຍາຍທຸລະກິດໃນຊຸມປີຕໍ່ ໜ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນໄດ້ ກຳ ນົດພາກສ່ວນອຸດສາຫະ ກຳ ເພື່ອ ກຳ ນົດຄວາມສົດໃສດ້ານການເຕີບໂຕສູງສຸດ ສຳ ລັບພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ. ການຄາດຄະເນການຕະຫລາດກ່ອນແລະຫຼັງ COVID-19 ແມ່ນກວມເອົາໃນບົດລາຍງານນີ້. ນີ້ແມ່ນບົດລາຍງານທີ່ລ້າສຸດແລະລ້າສຸດ, ເຊິ່ງກວມເອົາສະພາບເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງ COVID-19. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວເລິກເຂົ້າໄປໃນແງ່ມຸມທີ່ ສຳ ຄັນເຊັ່ນ: ຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ, ການວິເຄາະອຸດສາຫະ ກຳ, dashboard ການແຂ່ງຂັນ, ການປຽບທຽບຂອງຜູ້ ສຳ ຄັນ, ການວິເຄາະໃນພາກພື້ນທີ່ມີການວິເຄາະຕື່ມອີກກ່ຽວກັບສະຖານະການດ້ານລະບຽບການໃນພາກພື້ນ, ການເຈາະລະບົບເຕັກໂນໂລຢີດ້ານການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ແນວໂນ້ມການຄາດເດົາແລະແນວໂນ້ມການ ກຳ ນົດ.

ຕະຫຼາດຄຸ້ມຄອງວິຊາຊີບ: ນັກລົງທືນພິເສດ - ພິເສດແລະກິດຈະ ກຳ ພິເສດ

ຜູ້ ນຳ ຄືທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາຜົນກະທົບຂອງ COVID-19 ຕໍ່ຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ. ພາກນີ້ລວບລວມຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຜູ້ ກຳ ກັບການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານປະຕິບັດໃນວິກິດການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງນີ້ດ້ວຍຍຸດທະສາດແລະການກະ ທຳ ທີ່ເປັນເອກະລັກ. ຜູ້ຂາຍລາຍໃຫຍ່ຈະແຂ່ງຂັນກັນໃນຕົວເອງເພື່ອເປັນ ຕຳ ແໜ່ງ ຊັ້ນ ນຳ ໃນຕະຫລາດການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານ, ເຊິ່ງບາງຄັ້ງການແຂ່ງຂັນຈະມາຈາກຜູ້ຂາຍທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ. ບັນດາຜູ້ຜະລິດ / ຜູ້ແຂ່ງຂັນສູງສຸດແມ່ນໄດ້ວິເຄາະຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດ, ລາຍໄດ້ປະ ຈຳ ປີທັງ ໝົດ ທີ່ຜະລິດໂດຍແຕ່ລະບໍລິສັດ, ມູນຄ່າຕະຫຼາດຊັບສິນ, ສ່ວນແບ່ງຕະຫລາດ, ເຊິ່ງຖືກປົກຄຸມຢ່າງເປັນລະບົບໃນບົດລາຍງານການຄົ້ນຄວ້າ.

ຜູ້ຂາຍທີ່ ສຳ ຄັນ:

Kronos Incorporated, SAP SE, Oracle Corporation, Workforce Software Group Inc, ລະບົບທີ່ງາມ, Active Ops Limited, Nice Systems Inc, Infor

ມີການສອບຖາມຫຍັງບໍ?
>> ສອບຖາມທີ່ນີ້ເພື່ອຫຼຸດລາຄາຫລືລາຍງານການປັບແຕ່ງ: https://market.biz/report/global-workforce-management-market-gm/#inquiry

ຕະຫລາດການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກ: ການຄົ້ນຫາບັນຫາ GEOGRAPHIC- ພິເສດ

ຍ້ອນວ່າຜົນກະທົບຂອງ COVID-19 ໄດ້ແຜ່ລາມໄປທົ່ວໂລກ, ຜູ້ ນຳ ເຊັ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວິກິດບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນປະເທດຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ - ແຕ່ໃນທຸກບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດທຸລະກິດດ້ານການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ. ໜ້າ ນີ້ລວບລວມຄວາມເຂົ້າໃຈຈາກພາກພື້ນແລະປະເທດທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານປະຕິບັດໃນວິກິດການນີ້ດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການກະ ທຳ.

ບັນດາເຂດໃຫຍ່ທີ່ມີບົດບາດ ສຳ ຄັນໃນທຸລະກິດດ້ານການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານແມ່ນ:

1. ເອີຣົບ - ເຢຍລະມັນ, ອີຕາລີ, ອັງກິດ, ຝຣັ່ງ, ສະເປນ, Nordic, ແລະອື່ນໆ

2. ອາເມລິກາ ເໜືອ - ສະຫະລັດ, ການາດາ, ເມັກຊິໂກ, ກູບາ

3. APAC- ຈີນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ອົດສະຕາລີ, ອິນເດຍ

4. MEA- ອາຟຣິກາໃຕ້, UAE, Saudi Arabia, ແລະອື່ນໆ

5. Latin America- Brazil, Argentina, Chile, ແລະອື່ນໆ

ຕະຫຼາດຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກ: ການຄົ້ນຄວ້າພິເສດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພິເສດ - ພິເສດແລະການປະຕິບັດ

ບໍ່ມີອຸດສາຫະ ກຳ ໃດ ໜີ ພົ້ນຈາກຄວາມວຸ້ນວາຍຂອງ COVID-19. ແຕ່ຜູ້ ນຳ ຄືທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາຜົນກະທົບທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ມີຕໍ່ພາກສ່ວນການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງຂອງຄົນແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຫນ້ານີ້ລວບລວມຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຫຼາຍໆສ່ວນທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດໃນວິກິດການນີ້ດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການກະ ທຳ.

ປະເພດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ມີໃນບົດລາຍງານນີ້ແມ່ນ:

ການ ກຳ ນົດເວລາອອກ ກຳ ລັງກາຍ, ການບໍລິຫານເວລາແລະການເຂົ້າຮ່ວມ, ການວິເຄາະແບບຝັງ, ການຈັດການຂາດ

ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ມີຢູ່ໃນບົດລາຍງານນີ້ແມ່ນ:

ວິສາຫະກິດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່, ວິສາຫະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍແລະກາງ (SME)

>> ໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງທັນທີຫຼືຊື້ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ: https://market.biz/checkout/?reportId=572789&type=Single%20User

ຄຳ ຖາມທີ່ ສຳ ຄັນໃນບົດລາຍງານ:

1. ສິ່ງທ້າທາຍຫຼັກທີ່ຕະຫຼາດການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານທົ່ວໂລກອາດຈະປະເຊີນໃນອະນາຄົດມີຫຍັງແດ່?

2. ບໍລິສັດໃດທີ່ເປັນຜູ້ ນຳ ໜ້າ ໃນຕະຫລາດຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ?

3. ມີທ່າອ່ຽງແນວໃດທີ່ມີຜົນດີຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງຕະຫຼາດ?

4. ພາກສ່ວນສະ ໝັກ ໃດຈະເຕີບໂຕໃນອັດຕາທີ່ອາດມີ?

5. ຄວາມສາມາດຂະຫຍາຍຕົວຂອງຕະຫຼາດການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານແມ່ນຫຍັງ?

6. ຕະຫຼາດພາກພື້ນໃດທີ່ຈະພົ້ນເດັ່ນຂື້ນໃນຖານະເປັນຜູ້ ນຳ ໜ້າ ໃນຊຸມປີຕໍ່ ໜ້າ?

ມີ 10 ບົດເພື່ອສະແດງການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານຢ່າງລະອຽດ. ບົດລາຍງານນີ້ລວມມີການວິເຄາະສະພາບລວມຂອງຕະຫຼາດ, ຄຸນລັກສະນະຂອງຕະຫຼາດ, ຕ່ອງໂສ້ອຸດສາຫະ ກຳ, ພູມສັນຖານການແຂ່ງຂັນ, ຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດແລະອະນາຄົດໂດຍປະເພດ, ການ ນຳ ໃຊ້ແລະພາກພື້ນ.

ບົດທີ 1: ການ ນຳ ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແຮງງານໃນຕະຫລາດ, ຄຳ ນິຍາມ, ພາສີ, ຂອບເຂດການຄົ້ນຄວ້າ.

ບົດທີ 2: ບົດສະຫຼຸບການບໍລິຫານ, ການຄົ້ນພົບທີ່ ສຳ ຄັນໂດຍພາກສ່ວນໃຫຍ່, ຍຸດທະສາດອັນດັບ ໜຶ່ງ ໂດຍຜູ້ຫຼີ້ນຫຼັກ

ບົດທີ 3: ສະພາບລວມຂອງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ແບບເຄື່ອນໄຫວ, ການວິເຄາະຜົນກະທົບ, ການວິເຄາະຜົນກະທົບຂອງ COVID-19, ການວິເຄາະ PESTLE, ການວິເຄາະແຜນທີ່ໂອກາດ, ການວິເຄາະຫ້າ ກຳ ລັງຂອງ PORTER, ການວິເຄາະສະພາບການແຂ່ງຂັນຂອງຕະຫຼາດ, ການວິເຄາະວົງຈອນຊີວິດຜະລິດຕະພັນ, ການຂາຍບໍລິສັດໃຫຍ່ໂດຍມູນຄ່າແລະບໍລິມາດ

ບົດທີ 4-7: ບົດເຫຼົ່ານີ້ຈະປະກອບມີການວິເຄາະທີ່ສົມບູນແບບຂອງການແບ່ງສ່ວນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກໂດຍອີງໃສ່ພາກພື້ນແລະປະເທດຕ່າງໆ.

ບົດທີ 8: ສົມມຸດຕິຖານແລະ ຄຳ ຫຍໍ້

ບົດທີ 9: ວິທີການຄົ້ນຄ້ວາ, ຂອບເຂດທີ່ມີທ່າແຮງ

ບົດທີ 10: ການຕິດຕໍ່, ພວກເຮົາແມ່ນໃຜ, ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງຫຍັງແດ່ທີ່ຈະບັນລຸ.

ລາຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

1. Market.biz ຍັງລວມເອົາຜົນກະທົບຂອງວິກິດການໂລກທີ່ ກຳ ລັງເກີດຂື້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຊັ່ນ: COVID-19 ໃນຕະຫຼາດ Superalloys (Fe-, Ni- ແລະ Co-based) ແລະອະທິບາຍວ່າອະນາຄົດ ກຳ ລັງຈະເກີດຂື້ນແນວໃດ ສຳ ລັບຕະຫຼາດໂລກ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອຸດສາຫະ ກຳ ແລະນັກວິໄຈຄົ້ນຄ້ວາໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອປະດິດບົດລາຍງານການຄົ້ນຄວ້າຕະຫລາດ Superalloys (Fe-, Ni- ແລະ Co-based) ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານຢູ່ໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງຂື້ນ - - ອ່ານຕື່ມ @ http://www.marketwatch.com/story/global-superalloys-fe–ni–and-co–based-market-how-to-respond-reset-and-rebound-during-and-after-covid-19-2020-10-14

2. ໃນຖານະທີ່ເປັນຍີ່ຫໍ້ຫລືທຸລະກິດ, ມັນບໍ່ພຽງພໍ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະຮູ້ຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງທ່ານຢ່າງພຽງພໍໃນທົ່ວໂລກ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນລະດັບສູງສຸດ, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງຮູ້ອຸດສາຫະ ກຳ ແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ, ພາກພື້ນ. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນລະດັບພາກພື້ນນີ້, ມີເວັບໄຊ ສຳ ລັບການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດທີ່ສາມາດສະ ເໜີ ທຸລະກິດຂອງທ່ານໃຫ້ເລິກເຊິ່ງແລະເປີດເຜີຍວິທີການທີ່ຈະຊະນະຜູ້ໃຊ້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ເອົາລາຍງານການຄົ້ນຄ້ວາເພີ່ມເຕີມ @ http://portalconstructores.com/

ເປັນຫຍັງ Market.biz?

ໃນປີ 2021, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈແນວໂນ້ມການຕະຫລາດການຄຸ້ມຄອງ ກຳ ລັງແຮງງານຫຼາຍກ່ວາເກົ່າ. Market.biz ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຮູບພາບທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບພູມສັນຖານອຸດສາຫະ ກຳ ຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານ. ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດທິດທາງທີ່ມັນ ກຳ ລັງເດີນທາງເຂົ້າ.

ຕິດ​ຕໍ່​ພວກ​ເຮົາ:

Market.Biz (Powered by Prudour Pvt. Ltd. )

ອາເມລິກາ / ການາດາເບີໂທລະສັບ: +1 (857) 5982522

ອີ​ເມວ​: [email protected]

ເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໂດຍບໍລິສັດ Market.Biz. ພະແນກຂ່າວ WiredRelease ບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງເນື້ອຫານີ້. ສຳ ລັບການສອບຖາມຂ່າວກ່ຽວກັບການບໍລິການຂ່າວ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາທີ່ [email protected].