ອີງຕາມການຄາດຄະເນຂອງພະແນກ, ມີການເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 70%, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່ານັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 40 ໃນຫນຶ່ງອາທິດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການສະເຫນີຂອງ DOL ແນະນໍາວ່າຂອບເຂດຄວນຈະຖືກຍົກຂຶ້ນມາໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນທຸກໆ 3 ປີ, ໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍລະ 35 ຂອງລາຍໄດ້ສໍາລັບຄົນງານເຕັມເວລາຢູ່ໃນເຂດສໍາມະໂນຄົວທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດ (ປະຈຸບັນແມ່ນພາກໃຕ້). ຂໍ້ສະເໜີນີ້ເຮັດຕາມການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພະແນກກ່ອນໜ້ານີ້ 50.3% ເປັນ 35,568 ໂດລາ, ເຊິ່ງເກີດຂຶ້ນເມື່ອ 4 ປີກ່ອນ.
Jagruti Panwala, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານຂອງສະມາຄົມໂຮງແຮມ & ບ່ອນພັກອາໃສອາເມລິກາ ແລະ ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງ Sita Ram LLC, ຈະສະແດງປະຈັກພະຍານໃນມື້ອື່ນເວລາ 10:15 ໂມງເຊົ້າ ET. ປະຈັກພະຍານຈະຈັດຂຶ້ນໃນຫ້ອງ 2175 ຂອງອາຄານຫ້ອງການ Rayburn House. Panwala ຈະອອກສຽງຄັດຄ້ານຕໍ່ຂໍ້ສະເໜີຂອງກົມແຮງງານ (DOL) ທີ່ຈະເພີ່ມລະດັບການຍົກເວັ້ນເງິນເດືອນລ່ວງເວລາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍລິຫານ, ບໍລິຫານ ແລະ ວິຊາຊີບ ຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ.
ການປະຈັກພະຍານທີ່ຈະມາເຖິງຂອງທ່ານນາງ Panwala ກ່ອນທີ່ຄະນະກໍາມະການສຶກສາຂອງສະພາແລະອະນຸກໍາມະການກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງກໍາລັງແຮງງານຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງຜົນກະທົບທາງລົບຂອງການປະຕິບັດການປ່ຽນແປງທີ່ຮຸນແຮງດັ່ງກ່າວ. ທ່ານນາງຈະແກ້ໄຂວິທີການປ່ຽນແປງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງທ້າທາຍທາງເສດຖະກິດຮ້າຍແຮງຂຶ້ນທີ່ນັກໂຮງແຮມປະເຊີນໜ້າຢູ່, ເຊັ່ນວ່າການຂາດເຂີນແຮງງານ ແລະບັນຫາຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ. ຄຳເວົ້າຂອງນາງອ່ານດັ່ງນີ້:
“ກົດລະບຽບການລ່ວງເວລາຂອງພະແນກດັ່ງກ່າວຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງສໍາລັບທຸລະກິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງສັງເກດວ່າຂໍ້ສະ ເໜີ ບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານສອງສາມຄົນໃນລະດັບຂອບໃບເທົ່ານັ້ນ. ແທນທີ່ຈະ, ການເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 70% ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ແຜນການທຸລະກິດທັງຫມົດນອກເຫນືອການຊົດເຊີຍ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດແມ່ນການປົດພະນັກງານອອກ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບາງໂຮງແຮມອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດດັ່ງນັ້ນຍ້ອນກົດລະບຽບໃຫມ່ນີ້ເພື່ອຢູ່ໃນທຸລະກິດ."
ປະທານສະມາຄົມໂຮງແຮມ ແລະບ່ອນພັກເຊົາອາເມຣິກາ ທ່ານ Chip Rogers ກ່າວວ່າ:
"ພວກເຮົາຊົມເຊີຍປະທານຄະນະກໍາມະການ Virginia Foxx ແລະປະທານອະນຸກໍາມະ Kevin Kiley ສໍາລັບການເຊື້ອເຊີນ AHLA ເພື່ອເປັນພະຍານກ່ຽວກັບການສະເຫນີ DOL ທີ່ເປັນອັນຕະລາຍພິເສດນີ້. ແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນອີກອັນໜຶ່ງຕໍ່ເກນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຈະສ້າງຜົນກະທົບທາງລົບທາງດ້ານເສດຖະກິດໃຫ້ແກ່ຄົນງານໂຮງແຮມ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ລົບກວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ສຸດທ້າຍພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງໂລກລະບາດຢູ່ຫລັງພວກເຮົາ.”
