ຄົນທີ່ມີຜະລິດຕະພັນມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍ. ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກທີ່ສະຫລາດກວ່າ, ບໍ່ຍາກກວ່າ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆສຳເລັດຜົນ. ເມື່ອຄົນງານມີຜົນຜະລິດ, ເຂົາເຈົ້າຄາດການອຸປະສັກທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ ແລະ ພັດທະນາການແກ້ໄຂກ່ອນເວລາ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຫຼີກລ່ຽງບັນຫາຫຼາຍຢ່າງທີ່ຄົນອື່ນພົບ.
ໃນຖານະເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼືຜູ້ນໍາທີມ, ຄວາມເຂົ້າໃຈວິທີການກະຕຸ້ນກໍາລັງແຮງງານຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາກະຕືລືລົ້ນປະກອບສ່ວນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາທຸກໆມື້ແລະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດບັນລຸເປົ້າຫມາຍການຂາຍແລະການປະຕິບັດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດ.
ການເດີນທາງແຮງຈູງໃຈແລະການນໍາສະເຫນີຂອງ ຮາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງ ຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ການຮັບຮູ້ວຽກເຮັດໄດ້ດີໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບວ່າເປັນການຊຸກຍູ້ດ້ານສິນລະທໍາອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.
ວິທີການກະຕຸ້ນທີມງານຂອງທ່ານດ້ວຍການເດີນທາງແຮງຈູງໃຈ
ຄົນງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຕ້ອງການການເດີນທາງແບບຈູງໃຈ, ລວມທັງພະນັກງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຢືດຢຸ່ນ. ຫຼາຍກວ່າ 80 ເປີເຊັນ ພວກເຂົາມັກເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈາກສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາເພື່ອຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາຂອງການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສຸກຫຼາຍເທົ່າໃດໃນການເດີນທາງໃນຄວາມຝັນຂອງພວກເຂົາ.
ການເດີນທາງແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫຍັງ?
ແຮງຈູງໃຈແມ່ນລາງວັນຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ສັນຍາໄວ້ລ່ວງຫນ້າເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງປະຕິບັດຄວາມປາຖະຫນາ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານທັງຫມົດເຮັດວຽກເພື່ອແຮງຈູງໃຈຂອງເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເດີນທາງແຮງຈູງໃຈແມ່ນ cherry ຢູ່ເທິງສຸດຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດເຄ້ກເພີ່ມໃຫ້ລາງວັນຜົນຜະລິດແລະຄວາມສັດຊື່.
ໂດຍປົກກະຕິມັນເປັນການເດີນທາງທີ່ຈ່າຍທັງໝົດທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄວາມເພີດເພີນ ແລະ ການຜ່ອນຄາຍຂອງພະນັກງານເໜືອເປົ້າໝາຍທາງທຸລະກິດ.
ຄ່າແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງຄວນເທົ່າໃດ?
ໄດ້ ມູນນິທິການຄົ້ນຄວ້າແຮງຈູງໃຈ ແນະນໍາໃຫ້ບໍລິສັດໃຊ້ເວລາລະຫວ່າງ 1.5-2% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາເພື່ອສະຫນອງທຶນໂຄງການການຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນການເດີນທາງແຮງຈູງໃຈ.
ໂຄງການດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບຕົວມັນເອງເນື່ອງຈາກວ່າມັນສົ່ງເສີມຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານໃຫ້ມີຜົນຜະລິດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເດີນທາງແຮງຈູງໃຈ
ອີງຕາມການທົບທວນທາງທຸລະກິດຂອງ Harvard, ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໃນວັນພັກປະສົບຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລະດັບຄວາມກົດດັນຕ່ໍາ, ແລະຄວາມສຸກທີ່ເຮັດວຽກແລະເຮືອນເພີ່ມຂຶ້ນ.
ບໍລິສັດບັດເຄຣດິດ, ໂຮງແຮມ, ແລະທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃຊ້ເງິນຄືນ ແລະບັດຂອງຂວັນເປັນສິ່ງຈູງໃຈ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຂັບລົດການຂາຍໃນປັດຈຸບັນປະກອບມີ ແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທຸລະກິດເພີ່ມເຕີມ.
ແຮງຈູງໃຈທີ່ດຶງດູດສາມາດເຮັດໃຫ້ທີມຂາຍຂອງທ່ານຊັກຊວນໃຫ້ຄວາມສົດໃສດ້ານ ແລະ ການຕົກລົງໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ນີ້ສາມາດເພີ່ມຄຸນນະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະ, ໃນທາງກັບກັນ, ປັບປຸງຜົນຜະລິດແລະການຂາຍໂດຍລວມ.
10 ຕົວຢ່າງການເດີນທາງແຮງຈູງໃຈຂອງບໍລິສັດ ແລະກິດຈະກໍາ
- ການເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດ (ສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ເອີຣົບ, Caribbean, ແລະ Hawaii)
- ການພັກຜ່ອນຫາດຊາຍຟຸ່ມເຟືອຍ
- ທັດສະນະວັດທະນະທໍາ
- ພັກຜ່ອນສຸຂະພາບ
- ການເດີນທາງຊື້ເຄື່ອງ
- ອາຫານທ່ຽງກຸ່ມ
- ອອກ ກຳ ລັງກາຍສ້າງທີມ
- ເຮັດວຽກກັບອົງການການກຸສົນໃນທ້ອງຖິ່ນ
- ຄັອກເທນຕ້ອນຮັບ
- ພິທີມອບລາງວັນ
ວິທີການກະຕຸ້ນທີມງານຂອງທ່ານດ້ວຍລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງ
ຕາມປະເພນີ, ແຮງຈູງໃຈດ້ານການເງິນເຊັ່ນ: ໂບນັດ ແລະຫຼັກຊັບໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດເປັນເວລາຫຼາຍປີເພື່ອຊຸກຍູ້ຈັນຍາບັນ ແລະການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລາງວັນສັນຍາລັກ, ເຊັ່ນບັດຊົມເຊີຍ, ການຮັບຮູ້ສາທາລະນະ, ລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງ, ແລະໃບຢັ້ງຢືນ, ສາມາດເພີ່ມແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ, ການປະຕິບັດ, ແລະອັດຕາການຮັກສາໄວ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງແມ່ນຫຍັງ?
ລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງແມ່ນລາງວັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກອອກແບບແລະສ້າງຂື້ນເພື່ອຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຫຼືການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ພວກມັນສາມາດຜະລິດຈາກວັດສະດຸຕ່າງໆ, ລວມທັງແກ້ວ, ໄປເຊຍກັນ, ໂລຫະ, ໄມ້, ແລະ acrylic.
ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອອກແບບໃນຮູບຮ່າງແລະຂະຫນາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະສາມາດໄດ້ຮັບການ engraved ກັບຊື່ຂອງຜູ້ຮັບ, ຫົວຂໍ້ລາງວັນ, ແລະຂໍ້ຄວາມສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອປັບແຕ່ງການຍົກຍ້ອງຂອງບໍລິສັດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງ
ລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງແມ່ນສາມາດໃຫ້ໄດ້ສໍາລັບບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່. ພວກມັນມີລາຄາຖືກກວ່າແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງ ແລະເປັນທາງເລືອກທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນການເດີນທາງສໍາລັບນັກສະແດງຊັ້ນນໍາຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າບໍລິສັດສາມາດຈ່າຍໄດ້, ການນໍາສະເຫນີລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງແລະການເດີນທາງແຮງຈູງໃຈສາມາດເປັນລາງວັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຜົນຜະລິດ. ໃນຂະນະທີ່ການພັກຜ່ອນເຮັດໃຫ້ຄົນໃຊ້ເວລາອອກຈາກຫ້ອງການຄວາມກົດດັນແລະໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ຝັນຂອງພວກເຂົາ, ລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງແມ່ນຕະຫຼອດໄປ.
ພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈື່ຈໍາບໍລິສັດທີ່ຊື່ນຊົມກັບການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາໄດ້ທຸກເວລາທີ່ພວກເຂົາເຫັນແຜ່ນປ້າຍລາງວັນຢູ່ເທິງໂຕະຂອງພວກເຂົາຫຼືຢູ່ເຮືອນ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງ
ນອກເໜືອໄປຈາກການເສີມຂະຫຍາຍສິນລະທໍາຂອງທີມງານຂອງທ່ານ, ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຂອງລາງວັນທີ່ກໍານົດເອງປະກອບມີ:
ຫຼຸດຜ່ອນການຫັນປ່ຽນຂອງພະນັກງານ
ການຈ້າງງານແມ່ນລາຄາແພງແລະທ້າທາຍ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສະເຫມີເພື່ອຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ສຶກຂອບໃຈ, ພວກເຂົາແນ່ນອນຈະໄປບ່ອນອື່ນ.
ບາງການສຶກສາຄາດຄະເນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການທົດແທນພະນັກງານແມ່ນປະມານສາມຫາສີ່ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນຂອງຕໍາແຫນ່ງ. ມັນສາມາດເປັນຫຼາຍກວ່າສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານ.
ປັບປຸງການສ້າງຕາສິນຄ້າຂອງນາຍຈ້າງ
ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງແມ່ນການເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ການຊອກຫາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເປີດຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍຍ້ອນວ່າພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາມັກຈະມີຄວາມຕ້ອງການສູງ.
ຕາມປະເພນີ, ຍີ່ຫໍ້ນີ້ກວມເອົາຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ, ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ, ແລະຊື່ສຽງໃນ ຕະຫຼາດວຽກ. ໃນມື້ນີ້, ຜູ້ຊອກຫາວຽກສົນທະນາກັບເຄືອຂ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຂໍ້ມູນພາຍໃນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງສາມາດປັບປຸງການສ້າງຕາສິນຄ້າຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍດຶງດູດພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາ.
ຊ່ວຍໃຫ້ຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດທີ່ເຊື່ອງໄວ້
ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດສັງເກດເຫັນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດພຽງພໍ. ການນໍາສະເຫນີລາງວັນທີ່ກໍາຫນົດເອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ.
ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການນີ້, ມັນບໍ່ຫນ້າຈະສັງເກດເຫັນຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານທີ່ແນ່ນອນແລະວາງຍຸດທະສາດວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ພວກມັນເພື່ອຜົນຜະລິດທີ່ດີກວ່າ.
