"ໄວຫນຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າມື້ປົກກະຕິ." ລັດຖະມົນຕີວ່າການທ່ອງທ່ຽວ, Daniela Santanche, ໄດ້ປະກາດເລື່ອງນີ້ໃນການນໍາສະເຫນີຕໍ່ສະພາຜູ້ແທນຂອງບັນຊີລາຍການການທ່ອງທ່ຽວທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ມີການໂຕ້ວາທີຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການຂາດແຮງງານໃນການທ່ອງທ່ຽວ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີຍອມຮັບວ່າ "ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງຂອງການຈ້າງງານ ໃນການທ່ອງທ່ຽວ, ແຕ່ການເຮັດວຽກໃນວັນເສົາຫຼືວັນອາທິດແມ່ນເມື່ອຍສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ; ພວກເຂົາເຈົ້າເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄຸນນະພາບຂອງຊີວິດແລະການພັກຜ່ອນຫຼາຍ.”
ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, Santanche ໄດ້ຮັບປະກັນວ່າ: "ພວກເຮົາກໍາລັງຄິດ, ແລະຂ້ອຍຄິດວ່າພວກເຮົາຈະຊັກຊວນພວກເຂົາໃນ 15 ມື້ຂ້າງຫນ້າໂດຍການອະນຸມັດສິ່ງຈູງໃຈເພື່ອໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນພັກມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າມື້ເຮັດວຽກ.
"ນີ້ແມ່ນຂະແຫນງການທີ່ມີໂອກາດການຈ້າງງານຫຼາຍແທ້ໆໃນການຈິນຕະນາການລິຟສັງຄົມທີ່ມີຊື່ສຽງ."
ທ່ານ Santanche ຖິ້ມໃສ່ການຂຸດຄົ້ນໃສ່ຜູ້ທີ່ຂຶ້ນຄອງລັດຖະບານໂດຍກ່າວວ່າ: “ພວກເຮົາເຄີຍເຊື່ອໃນການທ່ອງທ່ຽວເປັນນ້ຳມັນຂອງປະເທດຊາດ. ບຸກຄົນທຸກຄົນເຫັນດີ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ເຮັດຫນ້ອຍລົງ. ສຸດທ້າຍ, ມື້ນີ້ພວກເຮົາມີກະຊວງທີ່ມີ portfolio, ແລະນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງຂອງຈັງຫວະ.
"ເມື່ອມີວິໄສທັດແລະ [ພວກເຮົາ] ເຊື່ອວ່ານີ້ຄວນຈະເປັນບໍລິສັດທໍາອິດຂອງປະເທດຊາດ, ນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້, ແລະຂ້ອຍຫມັ້ນໃຈວ່າມີໂອກາດຈ້າງງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການທ່ອງທ່ຽວ."
ລັດຖະມົນຕີໄດ້ສະຫລຸບໂດຍຫວັງວ່າຈະມີຜູ້ລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກະພາບຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍ.
"ຖ້າຂໍ້ສະເຫນີນີ້ບໍ່ມີການລົງຄະແນນສຽງຂອງສະພາທັງຫມົດ, ມັນຈະເປັນຄວາມກັງວົນຫຼາຍ."
“ການທ່ອງທ່ຽວຕ້ອງເຂົ້າເຖິງທຸກຄົນ. ປະເທດປະຊາທິປະໄຕຕ້ອງໃຫ້ຄົນພິການມີສິດເສລີພາບໃນການເຂົ້າເຖິງບໍ່ພຽງແຕ່ສະຖານທີ່ທີ່ພັກ, ແຕ່ຍັງການຂົນສົ່ງ,” ນາງກ່າວ.
ເຮັດວຽກ, ຫນີຈາກການທ່ອງທ່ຽວ
ກ່ຽວກັບການກວດກາທີ່ໃກ້ຊິດ, ນີ້ແມ່ນສະຖານະການ paradoxical. ສໍາລັບປີນີ້, ຕໍ່ກັບຄວາມຕ້ອງການການທ່ອງທ່ຽວທີ່ນັກວິເຄາະຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າມີການຂະຫຍາຍຕົວ "ພິເສດ", ການສະເຫນີຄວາມສ່ຽງດ້ານການບໍລິການປາກົດຂື້ນຍ້ອນການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນ, ອີງຕາມການຄາດຄະເນ, ຢູ່ທີ່ 50,000 ຫນ່ວຍ. ຕື່ມໃສ່ຄົນງານອີກ 200,000 ຄົນ ທີ່ສາມາດເພີ່ມເຂົ້າໃນຊ່ອງທາງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງອຸດສາຫະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອາຫານການກິນ, ສະຖານທີ່ສະໜາມບິນ ແລະ ການບໍລິການທ່ອງທ່ຽວໂດຍທົ່ວໄປ.
ການຂາດແຄນເຕັມທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະດູຮ້ອນ 2022.
ຄວາມແຕກຕ່າງໃນມື້ນີ້ແມ່ນວ່າມີຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການຂາດດຸນນີ້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນລະດູການສູງສຸດ, ແລະມີຄວາມຄາດຫວັງຫຼາຍສໍາລັບສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຈາກຕາຕະລາງເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມໂດຍກະຊວງທ່ອງທ່ຽວທີ່, ພ້ອມກັບສະມາຄົມການຄ້າ, ການຕອບສະຫນອງການປະຕິບັດງານຕ້ອງເປັນ. ທັນທີທັນໃດໄດ້ສຶກສາແລະຫັນ - ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງລັດຖະບານ - ເຂົ້າໄປໃນມາດຕະການທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ອີງຕາມບໍລິສັດ Confcommercio, ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ສະຫນອງການທ່ອງທ່ຽວ, ການບັນຊີ, ການເກັບພາສີ, ການໂຄສະນາ, ICT, ການປຶກສາຫາລື, ທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແລະການບໍລິການສິນເຊື່ອ, ແລະຂໍ້ມູນຈາກ Infocamere, ບໍລິສັດ IT ທີ່ໃຫ້ບໍລິການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນສໍາລັບສະພາການຄ້າອິຕາລີ, ເປັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສໍາຫຼວດໂດຍ Eurostat, ຫ້ອງການສະຖິຕິຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ, ອິຕາລີ ແມ່ນປະເທດເອີຣົບທີ່ມີຈໍານວນບໍລິສັດການທ່ອງທ່ຽວຫຼາຍທີ່ສຸດ: 383,000 (ໃນທ້າຍຂອງປີ 2021) ມີຫຼາຍກວ່າ 1.6 ລ້ານຄົນຈ້າງງານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເປັນນ້ໍາຫນັກສະເພາະຂອງ 18% ໃນຈໍານວນບໍລິສັດ Italian ທັງຫມົດແລະປະກົດການ 3.7% ກ່ຽວກັບເສດຖະກິດທີ່ແທ້ຈິງຂອງລະບົບປະເທດ.
ອີງຕາມ Eurostat, ເຢຍລະມັນ, ອີຕາລີ, ແລະແອສປາໂຍນມີເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງ (48%) ຂອງຫນ່ວຍງານການທ່ອງທ່ຽວທັງຫມົດທີ່ສໍາຫຼວດໃນເອີຣົບທີ່ມີພະນັກງານທັງຫມົດ 2.6 ລ້ານຄົນ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນອີຕາລີສະ ເໝີ ໄປວ່າ, ໃນໄລຍະຫລັງ Covid, ເບິ່ງຄືວ່າເປັນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມທຸກທໍລະມານທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານພິເສດຫຼືມີຄຸນວຸດທິ.
ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທີ່ສັບສົນແລະບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ຈາກທັດສະນະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ອີງຕາມນັກວິເຄາະ, ຄວາມສ່ຽງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍໃນແງ່ຂອງການສູນເສຍລາຍໄດ້ສະເລ່ຍໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນເທົ່າກັບ -5.3%.
ສໍາລັບການແກ້ໄຂ, ສະມາຄົມການຄ້າສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມາດຕະການທີ່ສົມຄວນສໍາລັບເຫດການສຸກເສີນ: ຂໍ້ຕົກລົງລວມແຫ່ງຊາດ, ການບັນຈຸບຸກຄະລາກອນໂດຍຜ່ານຮູບແບບໃຫມ່ຂອງການຮ່ວມມືກັບລະບົບເອກະຊົນເຊັ່ນ: Adecco, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະພະນັກງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດັບສອງຂອງໂລກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພັນທະມິດທີ່ກົງກັນ. ກັບການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການຄົ້ນຄວ້າເປົ້າຫມາຍຂອງບຸກຄະລາກອນພິເສດ.
ມາດຕະການຍົກເວັ້ນພາສີແລະປະເພດໃຫມ່ຂອງສັນຍາຕາມລະດູການຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດທັງຫມົດໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງລົງທຶນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ສໍາລັບອະນາຄົດຂອງການທ່ອງທ່ຽວ, ໂຮງແຮມ, ຮ້ານອາຫານ, ມີສອງລະດັບທີ່ຈະແກ້ໄຂ. ທໍາອິດແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄໍານິຍາມທີ່ລ້າສະໄຫມຂອງຫ້ອງການທາງຫນ້າທີ່ພະນັກງານຕິດຕໍ່ກັບລູກຄ້າ. ອັນທີສອງແມ່ນດິຈິຕອນ, ບ່ອນທີ່ການລະເບີດຂອງປັນຍາປະດິດແມ່ນ looming ເພື່ອສະຫນອງການແກ້ໄຂໃຫມ່ໆໃນການໂຕ້ຕອບລູກຄ້າ.
