Lufthansa ແລະ ver.di ສະຫະພັນໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຊຸດວິກິດການເບື້ອງຕົ້ນໃນວັນທີ 10 ພະຈິກ 2020 ຫຼັງຈາກການເຈລະຈາຢ່າງເຂັ້ມຂຸ້ນ. ມາດຕະການດັ່ງກ່າວ, ດ້ວຍປະລິມານຫຼາຍກ່ວາ 200 ລ້ານເອີໂຣ, ຈະຊ່ວຍໃນການແກ້ໄຂຜົນກະທົບດ້ານເສດຖະກິດຂອງວິກິດການ.
ພວກເຂົາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານພື້ນທີ່ຂອງ Deutsche Lufthansa AG, Lufthansa Technik AG ແລະ Lufthansa Cargo AG. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານອກ ເໜືອ ໄປຈາກການເຮັດວຽກໃນໄລຍະສັ້ນໆ, ພະນັກງານພື້ນທີ່ 24,000 ຄົນໃນປັດຈຸບັນຍັງໄດ້ປະກອບສ່ວນອັນ ສຳ ຄັນເພື່ອເອົາຊະນະຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງໂຣກລະບາດ.
ເງິນຝາກປະຢັດດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນທັນທີໂດຍຜ່ານການຍົກເລີກເງິນໂບນັດ Christmas ສຳ ລັບປີ 2020. ມັນຍັງໄດ້ມີການຕົກລົງກັນວ່າເງິນໂບນັດ Christmas ແລະວັນພັກຜ່ອນ ສຳ ລັບປີ 2021, ລວມທັງອາຫານເສີມຈະຖືກຍົກເວັ້ນ. ນອກ ເໜືອ ຈາກນີ້, ການເຮັດວຽກໄລຍະສັ້ນຈະໄດ້ຮັບການສືບຕໍ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການຂຶ້ນເງິນຊົດເຊີຍການເຮັດວຽກໄລຍະສັ້ນກໍ່ຈະຫຼຸດລົງຈາກ 90 ເປັນ 87 ເປີເຊັນ ສຳ ລັບປີ 2021. ໂດຍລວມແລ້ວ, ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄະລາກອນປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງເຖິງ 50% ໃນ ປີ 2021, ຂື້ນກັບ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທັງ ໝົດ.
ໃນການຕອບແທນ, Lufthansa ຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງການຈ້າງງານ ສຳ ລັບປີ 2021 ພ້ອມທັງໂຄງການອອກ ບຳ ນານແລະອາສາສະ ໝັກ ບາງສ່ວນ. ການໂອ້ລົມສົນທະນາກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະຍາວຂອງຕົ້ນທຶນແຮງງານ ສຳ ລັບເວລາຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022, ໃນເວລາທີ່ການຊົດເຊີຍການເຮັດວຽກໃນໄລຍະສັ້ນບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ຕໍ່ໄປ, ຈະສືບຕໍ່. ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການຄືນດີຂອງຜົນປະໂຫຍດຈະເລີ່ມຕົ້ນ ໃໝ່ ກັບຄະນະ ກຳ ມະການວຽກງານສູນກາງຂອງ Deutsche Lufthansa AG.
"ດ້ວຍຊຸດວິກິດການນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດບາດກ້າວ ທຳ ອິດທີ່ ສຳ ຄັນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານໃນພື້ນທີ່ແລະສາມາດຫລີກລ້ຽງການຊືມເສົ້າ ສຳ ລັບປີ 2021. ສຳ ລັບພະນັກງານຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກໃນເວລາສັ້ນໆສິ້ນສຸດລົງ,” ກ່າວໂດຍ Michael Niggemann, ຄະນະບໍລິຫານງານແລະຫົວ ໜ້າ ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ວຽກງານກົດ ໝາຍ ແລະ M&A ທີ່ Deutsche Lufthansa AG.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ຍັງຕ້ອງການການອະນຸມັດຂອງສະມາຊິກ ver.di.
