ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກໆປະເທດທີ່ໂຊກດີໃນເວລາທີ່ມີວັນພັກຜ່ອນແລະທຸກໆອາທິດທີ່ເຮັດວຽກສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ອີງຕາມສະຖານທີ່ທາງພູມສາດແລະນິຕິ ກຳ ທ້ອງຖິ່ນ, ເວລາເຮັດວຽກເຕັມເວລາແມ່ນ 35 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 5 ວັນ, ທຸກວິທີທາງເຖິງ 48 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 6 ວັນ.
ບັນດາປະເທດອັນດັບຕົ້ນໆ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ
1. ສະເປນ - 39 ມື້
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ siesta ປະຈໍາວັນ, ສະເປນໄດ້ສະສົມ 25 ວັນຂອງການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ປີ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດທົດແທນວັນພັກຜ່ອນດ້ວຍການຊົດເຊີຍທາງການເງິນ, ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທັງ ໝົດ. ມັນຍັງມີ 14 ວັນພັກຜ່ອນສາທາລະນະ, ເຊິ່ງລັດຖະບານແອສປາໂຍນສັ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກມັນບໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນການໃຫ້ສິດໃນວັນພັກຂັ້ນຕ່ ຳ ແລະສະ ເໜີ ການພັກຜ່ອນທີ່ມີລາຍໄດ້ດີອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ. ມັນປະກອບມີວັນ Christmas, ວັນປີ ໃໝ່, ແລະວັນຊາດຂອງສະເປນໃນເດືອນຕຸລາ.
2. ອອສເຕີຍ - 38 ວັນ
ກຳ ລັງແຮງງານຂອງອອສເຕີຍມັກຈະເຮັດວຽກໃນວັນຈັນເຖິງວັນສຸກອາທິດ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະພັກວຽກ 25 ວັນໃນແຕ່ລະປີ. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບ 13 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ມີການເຜີຍແຜ່ຕະຫລອດປີ. ໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ສ່ວນໃຫຍ່, ຖ້າວ່າພະນັກງານມີການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ 25 ປີ, ເງິນອຸດ ໜູນ ການພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຂື້ນເປັນ 35 ວັນຟຣີຕໍ່ປີ.
3. ຟິນແລນ - 36 ວັນ
ມັນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາ ສຳ ລັບ Finns ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ 25 ອາທິດໃນລະດູ ໜາວ, ທັງໃນຊ່ວງວັນຄຣິສມັສຫລືໃນຕົ້ນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງເມື່ອເດັກນ້ອຍມີວັນພັກລະດູ ໜາວ. ປະຊາຊົນທີ່ອາໃສຢູ່ບ່ອນນັ້ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບ 11 ວັນຕໍ່ປີ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນປະ ຈຳ ປີແລະນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຍັງສະ ເໜີ ໃຫ້ມີ XNUMX ມື້ຈ່າຍເພີ່ມຕື່ມໃນຊ່ວງວັນພັກລັດຖະການຫລືສາສະ ໜາ.
4. ສະວີເດັນ - 36 ວັນ
ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບເວລາພັກຜ່ອນໃນປະເທດສະວີເດັນແມ່ນປະເທດແຟັງລັງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນວັນພັກສາທາລະນະແລະສາສະ ໜາ. ພະນັກງານທຸກຄົນໃນປະເທດສວີເດນມີສິດໄດ້ຮັບ 25 ວັນພັກວຽກເຕັມທີ່ໃນແຕ່ລະປີ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຍຸຫລືປະເພດຂອງການຈ້າງງານ.
