“ Bill” Marriott, Jr. ແລະພໍ່ຂອງລາວມີຄວາມສໍາພັນພິເສດກັບປະທານາທິບໍດີ Eisenhower ຜູ້ສ້າງຕັ້ງສະພາທຸລະກິດເພື່ອຄວາມເຂົ້າໃຈສາກົນ (BCIU) ໃນປີ 1955 ເພື່ອ“ ສ້າງແຮງບັນດານໃຈ, ຊຸກຍູ້ແລະຊ່ວຍເຫຼືອ” ບັນດາຜູ້ນໍາທຸລະກິດອາເມລິກາເພື່ອສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈລະຫວ່າງປະເທດຜ່ານການລິເລີ່ມສ່ວນຕົວໃນຊຸມຊົນ. ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນການໃນທົ່ວໂລກ. ມື້ນີ້, ລາວຈະຖືກຕັ້ງຊື່ໃຫ້ເປັນຜູ້ຮັບລາງວັນ 2017 Dwight D. Eisenhower Global Leadership Award ໃນງານປະຈໍາປີຄັ້ງທີ 15 BCIU Dwight D. Eisenhower Global Awards Gala ທີ່ນະຄອນນິວຢອກ.
JW“ Bill” Marriott, Jr. , ປະທານບໍລິຫານແລະປະທານສະພາບໍລິຫານ, Marriott International, Inc. , ໄດ້ຖືກເລືອກໃຫ້ເປັນລາງວັນນີ້ໂດຍ BCIU, ສະມາຄົມທຸລະກິດສະຫະລັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນແລະສົ່ງເສີມການສົນທະນາລະຫວ່າງທຸລະກິດແລະລັດຖະບານ. ຊຸມຊົນຕ່າງ globe ໃນທົ່ວໂລກ.
ໃນປຶ້ມຂອງລາວ, "ໂດຍບໍ່ມີການຈອງ," ລາວເວົ້າວ່າ, "ບາງຄັ້ງການຟັງທີ່ດີພຽງແຕ່ຕ້ອງການປິດປາກຂອງເຈົ້າ," ແລະນັ້ນເປັນກຸນແຈອັນມີພະລັງໃນການເປັນຜູ້ນໍາຂອງລາວ. ລາວສືບຕໍ່ເວົ້າວ່າ,“ ເຈົ້າບໍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ອັນໃດໄດ້ເມື່ອເຈົ້າກໍາລັງເວົ້າຢູ່. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ທີມງານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຈົ້າ, ຂ້າມໄຟແລະມາດຕະການຢູ່ກັບເຈົ້າ, ເສຍສະລະແລະເບິ່ງເຈົ້າໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງສາມາດຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສົນໃຈຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກຫົວຂໍ້ຫຼາຍກວ່າເຈົ້າ.”
ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ Marriott ຈາກ Marriott International ກວມເອົາເກືອບ 60 ປີ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາ Marriott ຈາກທຸລະກິດຮ້ານອາຫານຄອບຄົວໄປສູ່ບໍລິສັດທີ່ພັກເຊົາທົ່ວໂລກ. ໃນປີ 2016, Marriott International ໄດ້ຊື້ Starwood Hotels & Resorts, ສ້າງບໍລິສັດໂຮງແຮມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກ, ປະຈຸບັນມີຊັບສິນຫຼາຍກວ່າ 6,400+ ຫ້ອງທີ່ສະ ເໜີ ຫຼາຍກວ່າ 1.2 ລ້ານຫ້ອງໃນ 30 ຍີ່ຫໍ້ໃນ 126 ປະເທດ. ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາສໍາລັບຮູບແບບການບໍລິຫານແບບມືລາວ, ທ່ານ Marriott ໄດ້ສ້າງວັດທະນະທໍາບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສູງເຊິ່ງເນັ້ນຄວາມສໍາຄັນຂອງຄົນໃນ Marriott ແລະຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າທີ່ເຂົາເຈົ້ານໍາມາໃຫ້ອົງກອນ. ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ Marriott ໄດ້ຊ່ວຍສ້າງ ໜຶ່ງ ໃນກຸ່ມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຍີ່ຫໍ້ທີ່ພັກ, ຕັ້ງແຕ່ການບໍລິການທີ່ເລືອກໄປຈົນເຖິງໂຮງແຮມແລະຣີສອດຫຼູຫຼາ.
ຕັ້ງແຕ່ປີ 2003, ລາງວັນຜູ້ປະກອບການທຸລະກິດລະດັບໂລກ Dwight D. Eisenhower ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດທີ່ເປັນຕົວຢ່າງຂອງຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ນໍາທຸລະກິດສາກົນໂດຍການສະແດງການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນຕໍ່ກັບການຄ້າທົ່ວໂລກ. ທ່ານ Elumelu ຂະຫຍາຍບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງຜູ້ຮັບລາງວັນ BCIU, ເຊິ່ງລວມມີ Andrew N. Liveris, Dow Chemical; Carlos Slim; Jeffrey R. Immelt, ເຄື່ອງໄຟຟ້າທົ່ວໄປ; ເປເລ; Mukesh D. Ambani, ອຸດສາຫະກໍາການເອື່ອຍອີງ; Lakshmi Mittal, ArcelorMittal; Go Choon Phong, Singapore Airlines; Masami Iijima, Mitsui & Co; Marilyn A. Hewson, Lockheed Martin; Klaus Kleinfeld, Arconic; Maurice R. Greenberg, CV Starr & Co; Rotan N. Tata; Sergio Marchionne, ລົດຍົນ Fiat Chrysler; ເຈົ້າຊາຍ Alwaleed Bin Talal Bin Abdulaziz Alsaud, ບໍລິສັດ Holding Kingdom; Roger Agnelli, Vale SA; ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າ John Browne, BP; Raymond Gilmartin, Merck & Co. ແລະ Lee Raymond, Exon Mobil Corporation.
ສິ່ງທີ່ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບ Bill
“ Bill” Marriott, Jr. , ອາຍຸແປດສິບຫ້າປີໄດ້ຊີ້ ນຳ ສິ່ງທີ່ຄັ້ງ ໜຶ່ງ ເຄີຍເປັນບ່ອນຢືນແລະຮ້ານອາຫານຮາກຂອງຄອບຄົວໃຫ້ກັບບໍລິສັດຕ້ອນຮັບທົ່ວໂລກ. ໃນເດືອນກັນຍາ 2016, Marriott, Inc. , ສະຫຼຸບການຊື້ກິດຈະການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຕົນ, ໂຮງແຮມແລະ Resorts Starwood. ດຽວນີ້ບໍລິສັດມີຊັບສິນຫຼາຍກວ່າ 6,400 ໃນ 30 ຍີ່ຫໍ້ໃນ 126 ປະເທດແລະເຂດແດນ.
ທ່ານ Marriott ໄດ້ໃຊ້ເວລາຮຽນຢູ່ຊັ້ນມັດທະຍົມແລະວິທະຍາໄລຂອງລາວເຮັດວຽກໃນຫຼາຍຕໍາ ແໜ່ງ ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຮ້ານອາຫານ Hot Shoppes ຂອງຄອບຄົວ. ລາວໄດ້ກາຍເປັນພະນັກງານຮ່ວມງານເຕັມເວລາໃນປີ 1956, ແລະຈາກນັ້ນບໍ່ດົນກໍ່ເລີ່ມຈັດການໂຮງແຮມ Marriott ແຫ່ງທໍາອິດ. ລາວໄດ້ກາຍເປັນປະທານາທິບໍດີໃນປີ 1964, ເປັນຫົວ ໜ້າ ບໍລິຫານຈາກປີ 1972 ຫາປີ 2012, ແລະໄດ້ຖືກເລືອກໃຫ້ເປັນປະທານສະພາບໍລິຫານໃນປີ 1985. ທ່ານ Marriott ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບຮູບແບບການບໍລິຫານແບບມືລາວ, ເຊິ່ງສ້າງຂຶ້ນມາຈາກຄຸນຄ່າຂອງພໍ່ແມ່ຂອງລາວໃນການວາງຄົນ. ທໍາອິດ. ເອີ້ນວ່າເປັນຜູ້ປະດິດສ້າງທີ່ພັກ, ທ່ານ Marriott ໄດ້ປ່ຽນຮູບແບບທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດໃນທ້າຍຊຸມປີ 1970 ຈາກການເປັນເຈົ້າຂອງໂຮງແຮມມາເປັນການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນແລະການເຮັດທຸລະກິດແຟນໄຊໂດຍການແຍກບໍລິສັດອອກໃນປີ 1993 ເປັນ Marriott International, ບໍລິສັດຈັດການໂຮງແຮມແລະທຸລະກິດແຟນໄຊແລະ Host Marriott International, ໂຮງແຮມ. ບໍລິສັດເປັນເຈົ້າຂອງ. ການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດຂອງລາວໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດເລັ່ງການເຕີບໂຕແລະຂະຫຍາຍຕໍາ ແໜ່ງ ຜູ້ນໍາຂອງຕົນໃຫ້ກວ້າງອອກ. ທຸກມື້ນີ້, ວັດທະນະທໍາອົງກອນ Marriott ສືບຕໍ່ເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງຄຸນຄ່າທີ່ພະນັກງານນໍາມາໃຫ້ບໍລິສັດ.
ທ່ານ Marriott ໃຫ້ບໍລິການຢູ່ໃນຄະນະຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂອງມູນນິທິ J. Willard & Alice S. Marriott. ລາວເປັນອະດີດສະມາຊິກຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຂອງສະພາການເດີນທາງແລະການທ່ອງທ່ຽວໂລກ, ແລະຄະນະຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຄົມພູມສາດແຫ່ງຊາດ. ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ລາວເປັນປະທານສະພາສົ່ງອອກຂອງປະທານາທິບໍດີແລະເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການມູນນິທິສະຖາບັນກອງທັບເຮືອສະຫະລັດ. ລາວໄດ້ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນຄະນະຂອງ General Motors ແລະຄລີນິກ Mayo. ທ່ານ Marriott ເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ໃນເຂດວໍຊິງຕັນດີຊີ. ລາວໄດ້ຮັບປະລິນຍາຕີວິທະຍາສາດດ້ານການທະນາຄານແລະການເງິນແລະຕໍ່ມາໄດ້ຮັບໃຊ້ເປັນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ໃນກອງທັບເຮືອສະຫະລັດ. ທ່ານແມຣິອອດເປັນສະມາຊິກທີ່ຫ້າວຫັນຂອງສາດສະ ໜາ ຈັກຂອງພຣະເຢຊູຄຣິດແຫ່ງໄພ່ພົນຍຸກສຸດທ້າຍ. ລາວໄດ້ແຕ່ງງານກັບອະດີດ Donna Graff. ເຂົາເຈົ້າເປັນພໍ່ແມ່ຂອງລູກສີ່ຄົນແລະມີຫຼານສິບຫ້າຄົນແລະຫຼານໃຫຍ່ສິບເກົ້າຄົນ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໄປຈາກບົດຄວາມນີ້:
- If you want a team to support you, to go through fire and brimstone with you, to sacrifice and look up to you as a leader, you’ve got to be able to listen to their opinions, and to be interested in their opinions, because they know more about the subject than you do.
- Marriott shifted the company’s business model in the late 1970s from hotel ownership to property management and franchising by splitting the company in 1993 into Marriott International, a hotel management and franchising company and Host Marriott International, a hotel ownership company.
- Marriott’s leadership of Marriott International spans nearly 60 years, where he led Marriott from a family restaurant business to a global lodging company.
