ແມ່ຍິງມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ສາມາດອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄດ້

ແມ່ຍິງໄດ້ລື່ນກາຍຜູ້ຊາຍມາເປັນເວລາດົນນານໃນຈໍານວນທີ່ພວກເຂົາສາມາດປະຫຍັດເງິນບໍານານ, ແຕ່ການສໍາຫຼວດ TIAA ໃຫມ່ເປີດເຜີຍວ່າໂລກລະບາດແຜ່ຂະຫຍາຍຊ່ອງຫວ່າງຕື່ມອີກ.

ການສໍາຫຼວດສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ TIAA ປີ 2022 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນຫາ:

• ມີພຽງແຕ່ປະມານ 31 ໃນສາມຂອງແມ່ຍິງ (44%) ທີ່ປະຢັດເງິນບໍານານ, ເມື່ອທຽບກັບ XNUMX% ຂອງຜູ້ຊາຍ.

• ຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າ (35%) ຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າມີຊີວິດທີ່ສະດວກສະບາຍຕະຫຼອດການກິນເບັ້ຍບໍານານໂດຍບໍ່ມີເງິນໝົດ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 19% ຂອງແມ່ຍິງ. ໃນການສໍາຫຼວດ TIAA ປີ 2013, ລະດັບຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງແຕ່ລະເພດຂອງພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງປະຫຍັດພຽງພໍສໍາລັບການບໍານານແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ 9 ເປີເຊັນ.

• ທັງໝົດທີ່ບອກໄວ້, 80% ຂອງຜູ້ຊາຍໄດ້ປະຫຍັດເງິນຢ່າງຫນ້ອຍບາງສ່ວນສໍາລັບເງິນບໍານານ, ເມື່ອທຽບກັບ 63% ຂອງແມ່ຍິງ. ນັ້ນແຕກຕ່າງຈາກຂໍ້ມູນປີ 2017 ທີ່ເກັບກຳໂດຍການສໍາຫຼວດລາຍຮັບ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ (SIPP) ຂອງສໍານັກງານສໍາມະໂນຄົວສະຫະລັດ. ມັນວັດແທກວ່າຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງອາຍຸ 55 ຫາ 66 ປີມີເງິນຝາກປະຢັດບໍານານສ່ວນບຸກຄົນແລະພົບເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງພຽງແຕ່ 3 ເປີເຊັນເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານ Snezana Zlatar, ຫົວຫນ້າຝ່າຍໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງ TIAA ກ່າວວ່າ "ແມ່ຍິງໃນປັດຈຸບັນປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ສາມາດອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຫຼືຂາດເງິນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ," "ບັນຫານີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍ, ພວກເຮົາສາມາດສ້າງຄວາມກ້າວຫນ້າສໍາລັບແມ່ຍິງແລະສັງຄົມໂດຍລວມຫນ້ອຍລົງ."

ບໍລິສັດຄົ້ນຄ້ວາເອກະລາດໄດ້ດໍາເນີນການສຶກສາ TIAA, ການສໍາຫຼວດຊາວອາເມຣິກັນ 3,008 ອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປໃນຫົວຂໍ້ການຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນ.

ການຄົ້ນພົບໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນສະຖິຕິທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈອີກອັນຫນຶ່ງ: ເມື່ອແມ່ຍິງຢຸດເຊົາເຮັດວຽກ, ເງິນບໍານານແລະການລົງທືນຂອງພວກເຂົາຈະມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍປະມານ 30%, ອີງຕາມອົງການຮ່ວມມືແລະການພັດທະນາເສດຖະກິດ (OECD).

ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ບັນຫາຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ຍ້ອນວ່າແມ່ຍິງເກືອບ 2 ລ້ານຄົນໄດ້ອອກຈາກແຮງງານຕັ້ງແຕ່ປີ 2020, ອີງຕາມສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຕ້ອງຊ່ວຍລ້ຽງດູລູກ ຫຼື ເບິ່ງແຍງຍາດພີ່ນ້ອງຜູ້ເຖົ້າ, ແຕ່ລາຍຮັບ ແລະ ເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ສູນເສຍໄປຂອງເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ມີວັນຟື້ນຕົວຄືນ.

ບໍ່ແປກໃຈ, ການສໍາຫຼວດ TIAA ຍັງພົບວ່າແມ່ຍິງ (29%) ຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ (19%) ມີບັນຫາໃນການຈ່າຍເງິນລາຍເດືອນ, ລວມທັງຄ່າສາທາລະນູປະໂພກ, ຄ່າເຊົ່າ, ການຈ່າຍເງິນກູ້ຢືມແລະບັດເຄຣດິດ.

ແລະໃນຂະນະທີ່ທັງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເວົ້າວ່າພວກເຂົາຢາກເຮັດວຽກກັບຜູ້ວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນຫຼືທີ່ປຶກສາດ້ານການລົງທຶນ, ມີພຽງແຕ່ 22% ຂອງແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດ, ເມື່ອທຽບກັບຜູ້ຊາຍ 36%, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງອຸປະສັກທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ແມ່ຍິງສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນປະເຊີນ.

ຜົນໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດໄດ້ເສີມສ້າງເຫດຜົນທີ່ TIAA ເຂົ້າຮ່ວມກໍາລັງໃນຕົ້ນເດືອນນີ້ກັບຜູ້ຫຼິ້ນແລະຄູຝຶກສອນທີ່ມີອິດທິພົນທີ່ສຸດໃນ WNBA ແລະ NCAA ເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນຊ່ອງຫວ່າງໃນການກຽມພ້ອມບໍານານຂອງແມ່ຍິງ. ຄວາມພະຍາຍາມໃໝ່ຈະຊ່ວຍສ້າງແຮງບັນດານໃຈ, ສຶກສາ ແລະທ້າທາຍທຸກຄົນໃຫ້ #retireinequality.

ທ່ານ Zlatar ກ່າວວ່າ "ມັນເປັນເລື່ອງຮີບດ່ວນໂດຍສະເພາະທີ່ແມ່ຍິງເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມເຈັບປ່ວຍຈໍານວນຫລາຍທີ່ພວກເຂົາປະເຊີນຫນ້າກ່ອນການກິນເບັ້ຍບໍານານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດດໍາເນີນການຫຼຸດຜ່ອນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້,". "ມີວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ, ເຊັ່ນການເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການເງິນບໍານານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍນາຍຈ້າງແລະໂຄງການສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ, ແລະການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂລາຍໄດ້ຕະຫຼອດຊີວິດເພື່ອຊ່ວຍຫຼີກເວັ້ນການຂາດແຄນເງິນໃນບໍານານ."