ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຈ້າງຕ່າງປະເທດໃນອັງກິດ

ການຂາດເຂີນຜູ້ສະໝັກໃນສະຫະລາດຊະອານາຈັກ ກໍາລັງບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງອັງກິດ ຕ້ອງການຄົນງານຕ່າງປະເທດເພື່ອບັນຈຸຕໍາແໜ່ງທີ່ຫວ່າງງານ. ນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນພິເສດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮັບສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງຍ້າຍໄປອັງກິດດ້ວຍຄວາມສະດວກສະບາຍແລະຍັງໄດ້ສະຫມັກ ໃບອະນຸຍາດສະປອນເຊີ UK ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ເອກະສານ ແລະເອກະສານທັງໝົດເປັນລະບຽບ. 

ໃນ​ປີ 2021, ຜູ້​ໂດຍ​ສານ 30.2 ລ້ານ​ຄົນ​ໄປ​ຮອດ​ອັງ​ກິດ, ລວມ​ທັງ​ຜູ້​ທີ່​ກັບ​ຄືນ​ມາ. ຕົວເລກນີ້ແມ່ນ 23% ຫນ້ອຍກວ່າປີ 2020. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມີການເພີ່ມຂຶ້ນ 36% ໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວີຊາໃນປີ 2021 ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ. ໃນຈຳນວນທັງໝົດ 1,311,731 ວີຊາທີ່ໄດ້ຮັບໃນປີ 2021, ມີ 18% ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, 33% ແມ່ນໃບອະນຸຍາດສຶກສາ, 31% ສໍາລັບຈຸດປະສົງໄປຢ້ຽມຢາມ, 3% ສໍາລັບຄອບຄົວ, ແລະ 14% ສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ.

ຈໍານວນ 239,987 ວີຊາເຮັດວຽກ ແລະ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນໄລຍະປີ 2021, ລວມທັງຜູ້ຢູ່ອາໄສ, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນ 25% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2019. ປະເພດວີຊາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນປີ 33 ເພີ່ມຂຶ້ນ 2021% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2019 ບັນລຸ 151,000 ຄົນ.

ສິ່ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງໃນການຈ້າງ?

​ໃນ​ທ້າຍ​ປີ 2020, ອັງກິດ​ໄດ້​ນຳ​ສະ​ເໜີ​ເສັ້ນທາງ​ສີມື​ແຮງ​ງານ​ໃໝ່​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ມີ​ສີມື​ແຮງ​ງານ, ສຸຂະພາບ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ມີ​ສີມື​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ການ​ດູ​ແລ​ຄົນ​ງານ, ​ແລະ​ການ​ຍົກ​ຍ້າຍ​ພາຍ​ໃນ​ບໍລິສັດ, ກວມ​ເອົາ 148,240 (62%) ຂອງ​ວີ​ຊາ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ທັງ​ໝົດ ​ແລະ 98% ຂອງ​ວີ​ຊາ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ​ທັງ​ໝົດ. ໃນປີ 2021. ນອກຈາກນີ້, ແຮງງານຕາມລະດູການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກ 7,211 ຄົນໃນປີ 2020 ເປັນ 29,631 ຄົນໃນປີ 2021, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຖິງ 311%.

ຂ້າມໄປຮອດປີ 2022, ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານເທັກໂນໂລຍີ, ການເງິນ ແລະທີ່ປຶກສາຂະໜາດໃຫຍ່ກຳລັງຫັນໄປຫາທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຊອກຫາວິທີທາງທີ່ຄຸ້ມຄ່າສຳລັບການຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ການຍົກຍ້າຍ. ເຖິງວ່າຈະມີການເປີດວຽກຈໍານວນຫລາຍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັນຈຸຕໍາແໜ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເນື່ອງຈາກການຂາດແຄນແຮງງານແລະຊ່ອງຫວ່າງຄວາມສາມາດ. ອີງຕາມ Monster, 87% ຂອງນາຍຈ້າງໃນອັງກິດແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊື້ພອນສະຫວັນເນື່ອງຈາກຊ່ອງຫວ່າງຄວາມສາມາດ.

ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຟື້ນຕົວຫລັງ Brexit ແລະການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ, ຕະຫຼາດວຽກຂອງອັງກິດກໍາລັງດີ້ນລົນທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ດ້ວຍການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ຮຸນແຮງຢູ່ໃນພະແນກ IT ແລະການດູແລສຸຂະພາບ, ປະເທດກໍາລັງພະຍາຍາມເປີດປະຕູເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.

ເຖິງແມ່ນວ່າອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີຈະຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການຂະຫຍາຍຕົວແລະວຽກເຮັດງານທໍາແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ, ພະແນກດິຈິຕອນ, ວັດທະນະທໍາ, ສື່ມວນຊົນ, ແລະກິລາ (DCMS) ລະບຸວ່າການຂາດແຄນປະຈໍາປີຂອງ 10,000 ຄົນເພື່ອບັນຈຸຕໍາແຫນ່ງໃນການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ. ໃນສັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າການສະຫນອງໃນແງ່ຂອງພອນສະຫວັນ. 

ບັນ​ຫາ​ນີ້​ແມ່ນ​ການ​ຊຸກ​ຍູ້​ໃຫ້​ບໍ​ລິ​ສັດ​ສະ​ເຫນີ​ຊຸດ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ທີ່​ຫນ້າ​ສົນ​ໃຈ​, ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ​, ແລະ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ໃນ​ການ​ດຶງ​ດູດ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຈາກ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ​ໄປ​ອັງ​ກິດ​. 

ວິທີການຫຼຸດຜ່ອນການຂາດແຄນທັກສະ?

ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນການຂາດແຄນສີມືແຮງງານໂດຍການຝຶກອົບຮົມແລະສອນພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອເພີ່ມຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ອາດຈະເພີ່ມປະລິມານການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນອະນາຄົດໂດຍການປັບປຸງໂດເມນຄວາມຮູ້ຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ສໍາລັບບໍລິສັດຂ້າມຊາດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັງກິດ, ວິທີຫນຶ່ງໃນການແກ້ໄຂການຂາດແຄນແຮງງານແມ່ນການໂອນພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຈາກປະເທດທີ່ມີການສະຫນອງຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ອຸດົມສົມບູນເຊັ່ນສະຫະລັດຫຼືອິນເດຍໄປອັງກິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຍົກຍ້າຍພະນັກງານແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ສັບສົນແລະມີລາຄາແພງ. ສັງເກດເຫັນວ່າຄວາມກົດດັນຂອງການຍົກຍ້າຍແລະອຸປະກອນອ້ອມຂ້າງເຮັດໃຫ້ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ expatriate, ເຊິ່ງແມ່ນປະມານ 10-50% ໃນກໍລະນີປົກກະຕິ.

ມີຂະບວນການຈໍານວນຫລາຍທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມສໍາລັບການຍົກຍ້າຍດຽວ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ຊອກຫາເຮືອນ, ບັນຊີທະນາຄານ, ການຂົນສົ່ງກະເປົ໋າ ແລະສິ່ງຂອງຕ່າງໆ. ເພື່ອຜ່ານຂະບວນການຍົກຍ້າຍທັງຫມົດ, ການສື່ສານທັງຫມົດແມ່ນເຮັດໂດຍຜ່ານວິທີການທີ່ຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍຂອງອີເມວຈໍານວນຫນຶ່ງ, PDFs, ພິມອອກ, ໂທຫາໂທລະສັບ, ແລະອື່ນໆ.

ມັນອາດຈະເປັນປະສົບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະເສຍພາສີສໍາລັບຄົນທີ່ຈະປ່ຽນເຮືອນເປັນເຮືອນຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມ ແລະວັດທະນະທໍາມະນຸດຕ່າງດາວ. ການຫຸ້ມຫໍ່ແຂງແລະລາຄາແພງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບການຍົກຍ້າຍແຮງງານ. ການສະຫນັບສະຫນູນພິເສດສໍາລັບການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກປະເທດຫນຶ່ງໄປຫາປະເທດອື່ນໃນບໍລິສັດດຽວກັນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອາວຸໂສສ່ວນໃຫຍ່ໃນຂະແຫນງການຄຸ້ມຄອງ.  

ແນວໂນ້ມທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບນາຍຈ້າງແມ່ນການສະເຫນີເງິນກ້ອນສໍາລັບການຍົກຍ້າຍທີ່ລູກຈ້າງຕ້ອງຊອກຫາເຮືອນ, ແກ້ໄຂບັນຫາການຂົນສົ່ງ, ວຽກງານທະນາຄານ, ຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສແລະການຍົກຍ້າຍເດັກນ້ອຍ, ແລະອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກ. ຖືກປະຖິ້ມແລະຄວາມກົດດັນ, ເຊິ່ງກາຍເປັນບັນຫາສໍາລັບພະແນກ HR.

ການສັກຢາຍາວອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ໃນໂຮງຮຽນແລະວິທະຍາໄລແລະເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງທັກສະການຮຽນຮູ້ທີ່ຂາດແຄນໃນປະເທດອັງກິດ. ການເຮັດແນວນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນຮຸ່ນຕໍ່ໆໄປມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນ, ປະກອບທັກສະໃໝ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຫຼຸດຊ່ອງຫວ່າງການຂາດແຄນແຮງງານ. ເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ຊັດເຈນຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງຄວາມສາມາດ.