ສະມາຄົມໂຮງແຮມ ແລະບ່ອນພັກອາໃສອາເມຣິກາ (AHLA) ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບນຶ່ງໃນມື້ນີ້ ເພື່ອເປັນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ເຫດການດັ່ງກ່າວ ພະແນກແຮງງານ (DOL) ກົດລະບຽບການລ່ວງເວລາສຸດທ້າຍ. ກົດລະບຽບນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມລະດັບເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
"ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄວາມພະຍາຍາມກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຮຸກຮານທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກກວ່າສໍາລັບນັກໂຮງແຮມທີ່ຈະດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ້າທາຍນີ້. ຜົນກະທົບຂອງກົດລະບຽບນີ້ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລົບລ້າງວຽກແລະເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະດໍາເນີນເສັ້ນທາງໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດແລະການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບທີ່ອຸດສາຫະກໍາສະເຫນີ, "Kevin Carey, ປະທານແລະ CEO ຊົ່ວຄາວຂອງ ສະມາຄົມໂຮງແຮມແລະການພັກແຮມອາເມລິກາ (AHLA) ກ່າວວ່າ
“ພວກເຮົາຢ້ານວ່ານັກໂຮງແຮມຫຼາຍຄົນຈະບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ ນອກເໜືອໄປຈາກການລົບລ້າງວຽກງານບໍລິຫານທີ່ເປັນເສັ້ນທາງທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານເພື່ອກ້າວໄປໜ້າ. AHLA ກໍາລັງທົບທວນຄືນທາງເລືອກທີ່ມີທັງຫມົດ, ລວມທັງການດໍາເນີນຄະດີ, ສໍາລັບການເອົາຊະນະກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍານີ້.”
ເກນເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການເງິນລ່ວງເວລາພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາຈະຖືກຍົກຂຶ້ນມາໂດຍກົດລະບຽບການລ່ວງເວລາຂອງ DOL ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານເງິນເດືອນ, ບໍລິຫານ, ແລະພະນັກງານວິຊາຊີບ.
ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຜ່ານມາທີ່ເພີ່ມສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບເຈົ້າຂອງໂຮງແຮມໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຮ່ວມກັນແລະການແບ່ງປະເພດແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ກົດລະບຽບການລ່ວງເວລາໃຫມ່ຈະເຫັນວ່າລະດັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ $ 35,568 ເປັນ $ 43,888 ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນ $ 58,656 ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025. ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນເບື້ອງຕົ້ນປະຕິບັດຕາມວິທີການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພະແນກ, ໃນຂະນະທີ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ມາແມ່ນອີງໃສ່ວິທີການໃຫມ່ຂອງພະແນກ. , ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍລະ 35 ຂອງລາຍຮັບປະຈໍາອາທິດຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາເງິນເດືອນໃນພາກພື້ນການສໍາມະໂນຄົວຕ່ໍາສຸດ.
ກົດລະບຽບນີ້ປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງກົມແຮງງານໃນການຍົກລະດັບເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາກວ່າ 50% ເປັນ 35,568 ໂດລາເມື່ອສີ່ປີກ່ອນ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໄປຈາກບົດຄວາມນີ້:
- ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນປະຕິບັດຕາມວິທີການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພະແນກ, ໃນຂະນະທີ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ມາແມ່ນອີງໃສ່ວິທີການໃຫມ່ຂອງພະແນກ, ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ 35 ເປີເຊັນຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາອາທິດຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາເງິນເດືອນໃນພາກພື້ນສໍາມະໂນຄົວຕ່ໍາສຸດ.
- ຜົນກະທົບຂອງກົດລະບຽບນີ້ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລົບລ້າງວຽກແລະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະດໍາເນີນເສັ້ນທາງໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດແລະການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບທີ່ອຸດສາຫະກໍາສະເຫນີ, "Kevin Carey, ປະທານຊົ່ວຄາວ &.
- ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຜ່ານມາທີ່ເພີ່ມສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບເຈົ້າຂອງໂຮງແຮມໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຮ່ວມກັນແລະການແບ່ງປະເພດແຮງງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
