ສະມາຊິກ Unifor Local 112 ທີ່ໂຮງແຮມ Pan Pacific Toronto ໄດ້ໃຫ້ສັດຕະຍາບັນຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່ກັບນາຍຈ້າງໂດຍ 100 ສ່ວນຮ້ອຍ.
"Unifor ແມ່ນສະຫະພັນຂອງການາດາສໍາລັບພະນັກງານຕ້ອນຮັບ," Jerry Dias, ປະທານ Unifor ແຫ່ງຊາດ. "ຂ້ອຍມີຄວາມພູມໃຈທີ່ສຸດຕໍ່ວຽກງານທີ່ຄະນະກໍາມະການຕໍ່ລອງທ້ອງຖິ່ນ 112 ຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຮັດເພື່ອຮັບປະກັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຂັ້ມແຂງດັ່ງກ່າວໃນໄລຍະເວລາທີ່ທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້."
ການເຈລະຈາກັບການຄຸ້ມຄອງໂຮງແຮມແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຍ້ອນການຈ່າຍເງິນບໍ່ຊ້າຫຼາຍເດືອນໃຫ້ກັບກອງທຶນສຸຂະພາບ ແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ ແລະແຜນເງິນບໍານານ. ກ່ອນຫນ້ານີ້ Unifor Local 112 ໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການດໍາເນີນຄະດີທາງກົດຫມາຍທີ່ສັ່ງໃຫ້ໂຮງແຮມຈ່າຍ $ 200,000 ໃນການຈ່າຍເງິນຄືນແລະດອກເບ້ຍ.
ທ່ານ John Turner, ປະທານທ້ອງຖິ່ນ 19 ກ່າວວ່າ "ການກ່າວວ່າການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-112 ແມ່ນຮ້າຍກາດຕໍ່ພະນັກງານການຕ້ອນຮັບແມ່ນເປັນການເວົ້າບໍ່ພໍເທົ່າໃດ". "ໂລກລະບາດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງພະນັກງານໂຮງແຮມທີ່ມີການປົກປ້ອງສະຫະພັນທີ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບ."
ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ຂະຫຍາຍສິດທິການເອີ້ນຄືນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນ, ລວມທັງສິດທິການເອີ້ນຄືນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂລກລະບາດຈົນກ່ວາເດືອນມີນາ 2023, ສິດທິການເອີ້ນຄືນແບບບໍ່ມີກໍານົດສໍາລັບການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງໃຫມ່, ແລະ 78 ອາທິດຂອງສິດທິການເອີ້ນຄືນສໍາລັບການຈ້າງງານອື່ນໆ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພາສາຄວາມປອດໄພດ້ານວຽກເຮັດງານທຳຂອງສະມາຊິກກໍ່ໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງດ້ວຍຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະບໍ່ປ່ຽນສະຖານທີ່ໂຮງແຮມໃຫ້ເປັນຄອນໂດມີນຽມ. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ແນະນຳຕຳແໜ່ງຜູ້ສະໜັບສະໜູນຄວາມຍຸຕິທຳທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄົນງານຄົນຜິວດຳ, ຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງ ແລະ ເຊື້ອຊາດ.
ການປັບປຸງເສດຖະກິດທີ່ສົມບູນແບບຂອງຂໍ້ຕົກລົງລວມມີການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະເງິນບໍານານ, ການຄຸ້ມຄອງຢາຕາມໃບສັ່ງແພດຄອບຄົວ 5 ເດືອນສໍາລັບຄົນງານເຕັມເວລາ, ເງິນເສີມອາຫານ XNUMX ໂດລາຕໍ່ມື້, ແລະເງິນອຸດໜູນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງສູງສຸດໃນ ຂະແຫນງໂຮງແຮມ Toronto, ໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້. ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຕາຕະລາງການຊໍາລະຄືນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ເສື່ອມໂຊມຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ກັບກອງທຶນສຸຂະພາບແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານແລະແຜນການເງິນບໍານານ.
ວຽກງານຮັກສາເຮືອນຍັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ລວມທັງການບໍ່ສູນເສຍຊົ່ວໂມງສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຫ້ອງຂອງໂຮງແຮມຖ້າໂຮງແຮມເລືອກໂຄງການ "ທາງເລືອກສີຂຽວ" ທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະຫນ້າສົງໄສໃນອະນາຄົດ. ພະນັກງານຫ້ອງ Pan Pacific ເຮັດຄວາມສະອາດບໍ່ເກີນ 14 ຫ້ອງຕໍ່ມື້.
ທ່ານ Andrea Henry, ປະທານໜ່ວຍງານທ້ອງຖິ່ນ 112 ທີ່ໂຮງແຮມ Pan Pacific ກ່າວວ່າ "ຂໍຂອບໃຈກັບຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານຕໍ່ລອງແລະຄວາມສາມັກຄີຂອງສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບປະກັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສະຫນອງຄວາມສໍາຄັນຂອງສະມາຊິກ," Andrea Henry, ປະທານຫນ່ວຍງານທ້ອງຖິ່ນ XNUMX ທີ່ໂຮງແຮມ Pan Pacific ກ່າວ. "ພະນັກງານໂຮງແຮມໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນພຽງພໍໃນພະຍາດລະບາດນີ້, ແລະຂ້ອຍມີຄວາມພູມໃຈທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບສະມາຊິກ."
Unifor ແມ່ນສະຫະພັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການາດາໃນພາກເອກະຊົນ, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງແຮງງານ 315,000 ໃນທຸກຂົງເຂດເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນ. ສະຫະພັນສະຫນັບສະຫນູນທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກແລະສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບແລະຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມໃນການາດາແລະຕ່າງປະເທດ, ແລະພະຍາຍາມສ້າງການປ່ຽນແປງກ້າວຫນ້າເພື່ອອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໄປຈາກບົດຄວາມນີ້:
- The employer also agreed to a repayment timetable for the remainder of the employer’s delinquent payments to the employee health and welfare fund and pension plan.
- The agreement’s comprehensive economic improvements include wage increases, higher employer contributions to both health and pension benefits, nine months of family prescription drug coverage for laid off full-time workers, a $5 per day meal supplement, and the enhanced retirement allowance, the highest in the Toronto hotel sector, has been maintained.
- The union advocates for all working people and their rights, fights for equality and social justice in Canada and abroad, and strives to create progressive change for a better future.
