FORT WORTH, Texas – American Airlines ກ່າວໃນມື້ນີ້ວ່າມັນໄດ້ຮັບກຽດໂດຍການຄັດເລືອກຂອງຕົນເປັນ "ນາຍຈ້າງອັນດັບຫນຶ່ງ" ຂອງປະເທດ 50 ໂດຍຜູ້ອ່ານຂອງວາລະສານ Equal Opportunity ໃນການສໍາຫຼວດປະຈໍາປີທີ 16 ຂອງສິ່ງພິມນັ້ນ. ການຄັດເລືອກໄດ້ຖືກປະກາດໃນລະດູຫນາວ 2008/2009 ວາລະສານສະບັບພິມເຜີຍແຜ່ໃນເດືອນນີ້.
ອາເມລິກາຢູ່ໃນອັນດັບ 25 ໃນບັນຊີລາຍຊື່ Top 50 ເຊິ່ງເປັນສາຍການບິນດຽວທີ່ສ້າງກຸ່ມທີ່ມີຊື່ສຽງ. ຜູ້ອ່ານຂອງໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໄດ້ລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກເຮັດວຽກໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດຫຼືວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການຈ້າງສະມາຊິກຂອງກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.
ໂອກາດສະເໝີພາບ, ວາລະສານອາຊີບສະບັບທຳອິດຂອງປະເທດສຳລັບນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍສະມາຊິກຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຫຼາຍກວ່າ 40,000 ຄົນ, ເຊິ່ງຕາງໜ້າໃຫ້ນັກສຶກສາ, ພະນັກງານລະດັບເຂົ້າ ແລະ ພະນັກງານວິຊາຊີບໃນຫຼາຍສາຂາວິຊາອາຊີບ.
ທ່ານ Denise Lynn, ຮອງປະທານາທິບໍດີອາເມລິກາ - ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຍຸດທະສາດກ່າວວ່າ "ຊາວອາເມລິກາມີຄວາມເປັນກຽດແລະພູມໃຈທີ່ໄດ້ຮັບຊື່ ໜຶ່ງ ໃນ 50 ນາຍຈ້າງອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງປະເທດໂດຍຜູ້ອ່ານໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. "ການຊຸກຍູ້ແລະສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນດີສໍາລັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ, ສະຫລາດສໍາລັບທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ, ແລະບາງທີສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດໃນຖານະເປັນພົນລະເມືອງຂອງບໍລິສັດທີ່ດີ."
ອັນດັບ 50 ອັນດັບສູງສຸດໃນວາລະສານ Equal Opportunity ແມ່ນການຮັບຮູ້ຫຼ້າສຸດຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງຊາວອາເມຣິກັນໃນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເຂົ້າກັນໃນທົ່ວທຸກດ້ານຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນ. ໃນປີກາຍນີ້, ອາເມຣິກາໄດ້ຮັບຊື່ເປັນໜຶ່ງໃນ “60 ບໍລິສັດອັນດັບຕົ້ນສຳລັບຊາວສະເປນ” ໂດຍວາລະສານທຸລະກິດຊາວສະເປນ, ເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນສອງສາຍການບິນທີ່ສ້າງລາຍຊື່. ອາເມລິກາໄດ້ຮັບການມອບໝາຍດັ່ງກ່າວເປັນປີທີສາມຕິດຕໍ່ກັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບປີທີ XNUMX ຕິດຕໍ່ກັນ, ອາເມລິກາໄດ້ຮັບຄະແນນສູງສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈາກແຄມເປນສິດທິມະນຸດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອສົ່ງເສີມແລະຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາ gay ແລະ lesbian ຜ່ານຍຸດທະສາດການສຶກສາແລະການສື່ສານທີ່ມີນະວັດກໍາ.
ອາເມລິກາມີປະຫວັດອັນຍາວນານໃນການຊຸກຍູ້ໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ. ໃນປີ 1963, ສາຍການບິນໄດ້ຈ້າງນັກບິນອາຟຣິກາ-ອາເມລິກາຄົນທໍາອິດທີ່ຈະບິນສໍາລັບສາຍການບິນການຄ້າສະຫະລັດ. ນັກບິນຊາວອາຟຣິກາ-ອາເມລິກາຄົນທຳອິດຖືກຈ້າງໃນປີ 1964 ແລະນັກບິນຍິງຄົນທຳອິດຂອງມັນຖືກຈ້າງໃນປີ 1973.
ໃນມື້ນີ້, ປະມານ 32 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານພາຍໃນປະເທດຂອງອາເມລິກາ ແລະ American Eagle ແມ່ນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະປະມານ 40 ເປີເຊັນຂອງພະນັກງານຂອງສາຍການບິນທັງສອງເປັນເພດຍິງ.
ຄວາມພະຍາຍາມຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຊາວອາເມຣິກັນແມ່ນໄດ້ນໍາພາໂດຍພາກສ່ວນທີ່ປຶກສາຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຕົວແທນຈາກ 16 ກຸ່ມຊັບພະຍາກອນຂອງພະນັກງານໃນອາເມລິກາ. ໃນປັດຈຸບັນໃນປີທີ່ 15 ຂອງຕົນ, ສະພາຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າອາເມລິກາເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.
