ບັນດາໂຮງແຮມໃນທົ່ວເຂດຕາເວັນອອກກາງ ກຳ ລັງກະກຽມທີ່ຈະໃຊ້ທຶນເພື່ອຄວາມຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກທົ່ວໂລກ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນເປັນຕົ້ນຕໍໂດຍຂໍ້ ຈຳ ກັດທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ລັດຖະບານໃນທົ່ວໂລກ ກຳ ນົດໃນສິບເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.
ອີງຕາມການຄົ້ນຄ້ວາຫຼ້າສຸດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເດີນທາງຫຼາຍຄົນຄາດວ່າຈະມີການເພີ່ມຂື້ນໃນການເຮັດວຽກໃນປີ 2021 ແລະຕໍ່ມາ, ທ່າອ່ຽງທີ່ປາກົດຂື້ນໃນປີ 2019, ແຕ່ວ່າໃນປັດຈຸບັນ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການ pent-up ດັ່ງກ່າວເນື່ອງຈາກຂໍ້ ຈຳ ກັດການເດີນທາງ coronavirus.
ອຸດສະຫະ ກຳ ໂຮງແຮມໃນຕາເວັນອອກກາງໄດ້ເລີ່ມຄ່ອຍໆຟື້ນຕົວໂດຍສະເພາະໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆເຊັ່ນ Dubai. Staycations ໄດ້ສ້າງຄວາມຕ້ອງການໃນເບື້ອງຕົ້ນຫຼັງຈາກການລlockອກ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຊິ່ງຍັງຖືກກ່າວເຖິງວ່າເປັນບ່ອນພັກຜ່ອນຢ່ອນອາລົມ, ເຊິ່ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນັກທ່ອງທ່ຽວຈາກຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາທ່ຽວຊົມຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການກະຕຸ້ນການເຕີບໂຕນີ້ແມ່ນບໍລິສັດເຊັ່ນເຟສບຸກ, Twitter ແລະ Spotify ເຊິ່ງໄດ້ປະກາດວ່າພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນຄາດຄະເນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານດິຈິຕອນເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາຢ່າງປອດໄພ.
ໄລຍະຍາວ, ຜູ້ບໍລິຫານ 'ກຳ ລັງເດີນທາງ' ຈະເປັນສິ່ງທີ່ເບິ່ງເຫັນທົ່ວໄປໃນໂຮງແຮມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນນັກຮ້ອງ Gen Z, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫລາຍພັນປີ, ຫລືຜູ້ທີ່ເປັນອິດສະຫຼະທີ່ສາມາດຫາເງິນໄດ້ຈາກຄອມພິວເຕີ້ຄອມພິວເຕີ້.
ດ້ວຍປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງໂລກເຮັດວຽກຈາກບ້ານແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງຜູ້ແຕ່ງຕັ້ງດິຈິຕອນຜູ້ທີ່ມັກເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຄວາມນິຍົມຂອງການເຮັດວຽກຈະເພີ່ມຂື້ນເທົ່ານັ້ນ.
ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍຫລຸດຜ່ອນຄວາມເບື່ອຫນ່າຍໃນການ ດຳ ລົງຊີວິດແລະເຮັດວຽກຈາກບ້ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫລັງຈາກໂຣກລະບາດໄດ້ຖືກລົບລ້າງແລະແນ່ນອນໃນໄລຍະສັ້ນກໍ່ຕາມ, ມັນຈະໃຫ້ລາຍໄດ້ທີ່ຕ້ອງການຫລາຍບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ແກ່ໂຮງແຮມເທົ່ານັ້ນແຕ່ການຄ້າການທ່ອງທ່ຽວໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍ່ແມ່ນການກ່າວເຖິງນາຍທຶນຂອງລັດຖະບານ.
ແລະໃນຈຸດນັ້ນ, ເປັນຕົວຢ່າງ, Dubai ໄດ້ແນະ ນຳ ໂຄງການວີຊ່າທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ນັກທ່ອງທ່ຽວສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ເຖິງ 12 ເດືອນ, ໂດຍມີການເຂົ້າເຖິງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມແລະການບໍລິການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງລັດຖະບານ.
ເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສະຫຼາດສະບາຍ 'ໃໝ່ໆ' ຍິ່ງຂຶ້ນຕື່ມ, ຈຳ ນວນໂຮງແຮມທີ່ເພີ່ມຂື້ນໃນຂົງເຂດ MENA ກຳ ລັງສະ ເໜີ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຄິດຄືນ ໃໝ່ ແລະເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ຂອງໂຮງແຮມສ່ວນໃຫຍ່, ເຊິ່ງແມ່ນ ບໍ່ໄດ້ຖືວ່າເປັນສະຖານທີ່ພັກເຊົາອີກແລ້ວ, ແຕ່ມັນຈະກາຍເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີທ່າແຮງ.
COVID-19 ໄດ້ລົບກວນວັດທະນະ ທຳ ຫ້ອງການພື້ນເມືອງຢ່າງສົມບູນແລະຂະ ແໜງ ການຕ້ອນຮັບກໍ່ໄດ້ສະ ເໜີ ວິທີແກ້ໄຂທາງເລືອກ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາການສົມທົບການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນພ້ອມກັບເວລາຫວ່າງ. ການແນະ ນຳ ແນວຄວາມຄິດການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຄິດ ໃໝ່ໆ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການດັດປັບເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ ໃໝ່, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຈາກຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບປະສົບການຕ້ອນຮັບທີ່ຫຼູຫຼາໃນຂະນະທີ່ສືບຕໍ່ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາໃນການເຮັດວຽກ.
ອີກໄກ ໜຶ່ງ ໃນ Maldives, ໂຮງແຮມ ກຳ ລັງສະ ເໜີ 'ຊຸດການເຮັດວຽກ' ທີ່ສຸດເຊິ່ງແຂກສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫາດຊາຍທີ່ມີບ່ອນພັກຜ່ອນ, ດ້ວຍໂຕະສ່ວນຕົວແລະ WiFi ໄວສູງ. ໂຮງແຮມບາງແຫ່ງໃນປະເທດອິນເດຍໄດ້ສ້າງພື້ນທີ່ທົ່ວໄປໃນລົ່ມແລະກາງແຈ້ງທີ່ເຮັດວຽກເປັນສະຖານທີ່ທີ່ເຮັດວຽກໄດ້, ອີກຫຼາຍໆໂຮງງານໄດ້ເລືອກທີ່ຈະເປັນບໍລິເວນອ່າງນໍ້າທີ່ອຸທິດຕົນເຊິ່ງຄົນງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ຮັບໂຕະ, ຕັ່ງແລະ parasol, WiFi ແລະເຕົ້າສຽບພະລັງງານ, ພ້ອມທັງຫ້ອງໂຖງແສງຕາເວັນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ .
ອີງຕາມປະສິດທິຜົນຂອງການສັກຢາວັກຊີນທີ່ ກຳ ລັງຈະຖືກ ນຳ ອອກມາ, ພ້ອມທັງການເດີນທາງແລະຂໍ້ ຈຳ ກັດທາງດ້ານສັງຄົມອື່ນໆ, ຄວາມຕ້ອງການນີ້ອາດຈະກວ້າງຂວາງໃນການລວມເອົາຄອບຄົວ. ຖ້າເດັກນ້ອຍ ກຳ ລັງຮຽນ ໜັງ ສືຢູ່ບ້ານມັນຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງ ໜ້ອຍ ຖ້າພວກເຂົາຢູ່ເຮືອນຫຼືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກັບພໍ່ແມ່. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເວລາທີ່ ໜີ ຈາກຄ່ ຳ ຄືນທີ່ ໜາວ ເຢັນໃນພາກ ເໜືອ ຂອງເອີຣົບ, ແນ່ນອນວ່າຈະປັບປຸງສະພາບຈິດໃຈຂອງຄອບຄົວ.
