ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2021 ແລະຈັດຕັ້ງໂດຍສະມາຄົມການເດີນທາງອາຊີປາຊີຟິກ (HOOF), ໂຄງການແຮງງານບໍ່ເປັນທາງການໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຂະແຫນງການທ່ອງທ່ຽວບໍ່ເປັນທາງການຟື້ນຕົວຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດ COVID-19 ແລະເພີ່ມຄວາມຢືດຢຸ່ນໂດຍຜ່ານຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃຫມ່. ຂະນະທີ່ຈຸດສຸມຂອງໂຄງການປີ 2021 ຢູ່ບາງກອກແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍກະກຽມຄົນງານບໍ່ເປັນທາງການໃຫ້ແກ່ການເປີດບໍລິການທ່ອງທ່ຽວສາກົນ ແລະ ຄວາມປອດໄພ; ໃນ Bali ແລະ Jakarta, ການວິເຄາະຄວາມຕ້ອງການໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຕ້ອງການທັກສະໃຫມ່ເພື່ອຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
In Bali, ການຝຶກອົບຮົມກວມເອົາການຕະຫຼາດດິຈິຕອນແລະການຖ່າຍຮູບມືຖື; ການສື່ສານຂ້າມວັດທະນະທໍາເຊັ່ນ: ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວສາກົນແລະຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ ກູໂກແປພາສາ; ແລະການຄຸ້ມຄອງການເງິນ, ເຊິ່ງເປັນຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມທີ່ຮຽກຮ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ເຖິງວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໜັກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄົນງານນອກລະບົບຫຼາຍຄົນກໍ່ພະຍາຍາມປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະຫຼາຍປີ. ຮູ້ຈັກວິທີຈັດການກະແສເງິນສົດ, ຊອກຫາຈຸດແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະເຂົ້າໃຈຜົນກຳໄລ ແລະ ການສູນເສຍແມ່ນມີຄ່າຫຼາຍສຳລັບຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດຈຸລະພາກທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນຈາກາຕາ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຍັງໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຕະຫຼາດດິຈິຕອນ, ແຕ່ສຸມໃສ່ວິທີການສົ່ງເສີມວິສາຫະກິດຈຸລະພາກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານເວທີ Google My Business. ຫົວຂໍ້ອື່ນໆລວມມີວິທີການຊໍາລະດິຈິຕອນ, ສຸຂະພາບແລະສຸຂະອະນາໄມໃນການຈັດການອາຫານ, ແລະ 'Sapta Pesona'. The Sapta Pesona, ແປວ່າ 'Seven Charms', ແມ່ນແນວຄວາມຄິດຍີ່ຫໍ້ການທ່ອງທ່ຽວທີ່ເປັນເອກະລັກໃນປະເທດອິນໂດເນເຊຍທີ່ໃຊ້ໃນມາດຕະຖານແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນການທ່ອງທ່ຽວແລະການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມປອດໄພ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ຄວາມສະອາດ, ຄວາມສົດຊື່ນ, ຄວາມງາມ, ການຕ້ອນຮັບແລະຄວາມຊົງຈໍາ.
ໂຄງການໃນປະເທດອິນໂດເນເຊຍໄດ້ຖືກພັດທະນາແລະປະຕິບັດໂດຍ PATA ແລະ Wise Steps Consulting ໂດຍໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກ Visa. ພາຍຫຼັງ 20 ວັນຂອງການຝຶກອົບຮົມໄດ້ແຜ່ລາມເປັນເວລາ 502 ເດືອນ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ອັດລົງຢ່າງສຳເລັດຜົນຢູ່ນະຄອນຫຼວງຈາກາຕາ, ດ້ວຍກຳມະກອນທ່ອງທ່ຽວບໍ່ເປັນທາງການທັງໝົດ XNUMX ຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ສອງຈຸດໝາຍ. ຢູ່ເກາະບາຫຼີ, ການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ພາກໃຕ້ຂອງເກາະ ບ່ອນທີ່ຄົນງານບໍ່ເປັນທາງການສ່ວນໃຫຍ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢູ່ນະຄອນຫຼວງຈາກາຕາ, ເຂດເມືອງເກົ່າແລະເຂດ Chinatown ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຖືກເລືອກໃນການຝຶກອົບຮົມ, ແມ່ນສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວຂອງນະຄອນ.
ຕາມທ່ານ Patsian Low, ຮອງປະທານຝ່າຍ Inclusive Impact & Sustainability for Asia Pacific at Visa, “ທຸລະກິດຈຸນລະພາກຫຼາຍແຫ່ງໃນອຸດສາຫະກຳການທ່ອງທ່ຽວ, ເຊັ່ນ: ຮ້ານຂາຍອາຫານຕາມຖະໜົນ, ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງທີ່ລະນຶກ, ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວແບບມີຜູ້ແນະນຳດຳເນີນງານຢ່າງບໍ່ເປັນທາງການໃນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້. ທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກໍາລັງຂັບເຄື່ອນໃນພາກພື້ນ, ແຕ່ມັກຈະຂາດການຝຶກອົບຮົມແລະການສະຫນັບສະຫນູນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາໃນອຸດສາຫະ ກຳ ແລະໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ວຍການເສີມສ້າງທັກສະຂອງພວກເຂົາ, ພັດທະນາທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາຕື່ມອີກແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມກ້າວ ໜ້າ ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ການປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດຫຼືການປ່ຽນແປງທາງເສດຖະກິດ.”
ປະທານ PATA ທ່ານ Peter Semone ກ່າວຕື່ມວ່າ, "ການຝຶກອົບຮົມທັກສະອ່ອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເພາະວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະຜົນຜະລິດ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການສ້າງລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ພ້ອມທັງປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ປັບປຸງສະຖານະການທາງສັງຄົມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍກາລະໂອກາດທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ຊ່ວຍແບ່ງແຍກສິ່ງກີດຂວາງເຂົ້າສູ່ການລວມຕົວຂອງເສດຖະກິດສັງຄົມ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຄົນງານບໍ່ເປັນທາງການໃນຫຼາຍຈຸດໝາຍປາຍທາງໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ແລະນອກນັ້ນ.”
ສໍາລັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງໂຄງການສ້າງຂີດຄວາມສາມາດຂອງ PATA ແລະ Visa, SMEs ການທ່ອງທ່ຽວໃນກໍາປູເຈຍ, ຫວຽດນາມ, ຟີລິບປິນ ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ ຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມສອງວັນດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ເປັນພາສາທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບທັກສະດ້ານການເງິນ ແລະ ດິຈິຕອລ. ການຝຶກອົບຮົມນີ້ຈະຈັດຂຶ້ນໃນເດືອນກໍລະກົດ ແລະ ສິງຫາ 2023. ການປັບປຸງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມນີ້ ແລະຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງການແຮງງານນອກລະບົບຈະຖືກເຜີຍແຜ່ໃນໄວໆນີ້.
