ໃນຂະນະທີ່ AI ມີທ່າແຮງໃນການສ້າງໂອກາດການຈ້າງງານໃຫມ່ແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ມັນຍັງສາມາດນໍາໄປສູ່ການຫັນປ່ຽນຫຼືລົບລ້າງພາລະບົດບາດບາງຢ່າງ. ໄດ້ ຜົນກະທົບຂອງ AI ຕໍ່ການຈ້າງງານ ເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ສັບສົນ ແລະມີການໂຕ້ວາທີ.
ນີ້ແມ່ນບາງວິທີທີ່ການສູນເສຍວຽກອາດຈະເກີດຂື້ນຍ້ອນ AI.
ອັດຕະໂນມັດຂອງວຽກງານປົກກະຕິ
AI ມີປະສິດຕິພາບໂດຍສະເພາະໃນການເຮັດໃຫ້ວຽກງານປົກກະຕິ, ຊ້ຳໆໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາຄູ່ມືແລະຊ້ໍາຊ້ອນແມ່ນມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບອັດຕະໂນມັດຫຼາຍ, ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບພະນັກງານໃນພາລະບົດບາດເຫຼົ່ານັ້ນ.
ເພີ່ມປະສິດທິພາບ
AI ສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນຂະບວນການຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຫຼຸດລົງ. ນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ຫຼຸດລົງຫຼືປັບໂຄງສ້າງຂອງຫນ້າວຽກບາງຢ່າງຍ້ອນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຊອກຫາການເພີ່ມປະສິດທິພາບການປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາ.
ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກໍາ
ອຸດສາຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງອາດຈະໄດ້ຮັບການຫັນປ່ຽນທີ່ສໍາຄັນເນື່ອງຈາກ AI, ນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງໃນຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ. ວຽກທີ່ລ້າສະໄຫມໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຫຼຸດລົງອາດຈະເຮັດໃຫ້ແຮງງານໃນຂະແຫນງການເຫຼົ່ານັ້ນສູນເສຍວຽກ.
ການຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂະແຫນງການສະເພາະ
ບາງຂະແຫນງການອາດຈະປະສົບກັບການຍົກຍ້າຍວຽກທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາອື່ນໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຜະລິດ, ການປ້ອນຂໍ້ມູນ, ການບໍລິການລູກຄ້າ, ແລະການຂົນສົ່ງແມ່ນພື້ນທີ່ທີ່ເຕັກໂນໂລຢີ AI ເຊັ່ນຫຸ່ນຍົນແລະການປຸງແຕ່ງພາສາທໍາມະຊາດສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ຫນ້າສັງເກດຈາກການຈ້າງງານ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານສີມືແຮງງານ
ໃນຂະນະທີ່ AI ສາມາດສ້າງໂອກາດໃຫມ່, ມັນຍັງອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ. ວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານສະຕິປັນຍາປົກກະຕິ, ເຊັ່ນ: ການວິເຄາະຂໍ້ມູນຫຼືບາງດ້ານຂອງວຽກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະທາງດ້ານການເງິນ, ອາດຈະເຫັນການປ່ຽນແປງໃນຄວາມຕ້ອງການ.
ການຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຢີ AI
ອັດຕາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຮັບຮອງເອົາເຕັກໂນໂລຢີ AI ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຍົກຍ້າຍວຽກ. ການຮັບຮອງເອົາຢ່າງໄວວາໂດຍບໍ່ມີມາດຕະການທີ່ພຽງພໍສໍາລັບການຫັນປ່ຽນກໍາລັງແຮງງານຫຼືການຍົກລະດັບທັກສະສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ການສູນເສຍວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ.
ການປ່ຽນແປງພາລະບົດບາດ
ໃນຂະນະທີ່ AI ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນບາງຂົງເຂດ, ມັນຍັງມີທ່າແຮງທີ່ຈະສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາແລະອຸດສາຫະກໍາໃຫມ່. ການພັດທະນາ, ການບໍາລຸງຮັກສາ, ແລະການປັບປຸງລະບົບ AI ຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະ, ແລະພາລະບົດບາດໃຫມ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຍ້ອນຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ. ນອກຈາກນັ້ນ, AI ສາມາດເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດ, ນໍາໄປສູ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃຫມ່.
ລັດຖະບານ, ທຸລະກິດ, ແລະສະຖາບັນການສຶກສາມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທາງລົບຂອງ AI ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການ retraining ແລະ upskilling, ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະການສົ່ງເສີມການນໍາໃຊ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຕັກໂນໂລຊີ AI ເປັນຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນໃນການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທໍາ.
ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງສັງເກດວ່າຜົນກະທົບໂດຍລວມຂອງ AI ຕໍ່ການຈ້າງງານແມ່ນມີອິດທິພົນຈາກປັດໃຈຕ່າງໆ, ລວມທັງນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ, ການປັບຕົວຂອງແຮງງານ, ແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງສັງຄົມຕໍ່ເຕັກໂນໂລຢີ. ບາງຄົນໂຕ້ຖຽງວ່າ AI ສາມາດນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງປະເພດຂອງວຽກທີ່ມີຢູ່ແທນທີ່ຈະສູນເສຍວຽກທີ່ຊັດເຈນ.
ໃນທີ່ສຸດ, ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງ AI ແລະການຈ້າງງານແມ່ນສັບສົນ, ແລະຜົນກະທົບຂອງມັນຂຶ້ນກັບວິທີການທີ່ສັງຄົມປັບຕົວເຂົ້າແລະນໍາໃຊ້ທ່າແຮງຂອງເຕັກໂນໂລຢີ AI. ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍ, ທຸລະກິດ, ແລະສະຖາບັນການສຶກສາມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງການຫັນປ່ຽນແລະຮັບປະກັນວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງ AI ໄດ້ຖືກແຈກຢາຍຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ.
