Accor Pacific ໃນມື້ນີ້ໄດ້ນໍາສະເຫນີນະໂຍບາຍການຫັນປ່ຽນບົດບາດຍິງຊາຍໃຫມ່ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຂອງຕົນໃນການນໍາທາງກ່ຽວກັບຕົວຕົນທາງເພດແລະການຢືນຢັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເປີດຕົວຢ່າງເໝາະສົມໃນລະຫວ່າງອາທິດ Trans Awareness Week (13-20 ພະຈິກ), ນະໂຍບາຍໃໝ່ທີ່ກ້າວໜ້ານີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຄົາລົບຂອງ Accor ສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຜູ້ປ່ຽນເພດ, ບໍ່ເປັນຄູ່, takatāpui, ແລະພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດ.
ການສະໜັບສະໜຸນຈະຖືກສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານໃນວິທີທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຢືນຢັນບົດບາດຍິງຊາຍ, ການພັກທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນສູງສຸດ 20 ວັນ ແລະ ການອອກພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງສຸດ 12 ເດືອນສຳລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ (pro-rata for part-time) ແລະບໍ່ສະບາຍ), ທາງເລືອກທີ່ຈະເລືອກເອົາເຄື່ອງແບບທີ່ເປັນຕົວແທນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົວເອງ, ການປ່ຽນຊື່ແລະຄໍາສັບຕ່າງໆໃນລະບົບ Accor, ແລະການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
CEO ຂອງ Accor Pacific, Sarah Derry, ກ່າວວ່າ: "ທຸກໆຄົນມີສິດທີ່ຈະເປັນຕົວເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. Accor ພະຍາຍາມສະໜັບສະໜຸນສະມາຊິກທັງໝົດໃນທີມເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດບັນລຸທ່າແຮງສູງສຸດຂອງພວກເຂົາ - ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະປັບປຸງບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຮົາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນີ້ແມ່ນການຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາມີນະໂຍບາຍການຢືນຢັນບົດບາດຍິງຊາຍ, ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການລາພໍ່ແມ່, ແລະຄອບຄົວແລະຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ. Accor ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະລວມສໍາລັບທຸກຄົນ, ແລະພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະສະຫນັບສະຫນູນການກໍານົດເພດທັງຫມົດ."
ບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບພະນັກງານໃດຫນຶ່ງທີ່ຈະແຈ້ງ Accor ຂອງຕົວຕົນທາງເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຊອກຫາການຢືນຢັນທາງເພດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພະນັກງານເລືອກທີ່ຈະມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດຢ່າງເປີດເຜີຍແລະ / ຫຼືຊອກຫາການຢືນຢັນບົດບາດຍິງຊາຍໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ, ຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມ, ລະອຽດອ່ອນແລະມີຂໍ້ມູນ, ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
Wendy-Jane ຈາກໂຮງແຮມ Christchurch ຂອງ Accor ກ່າວວ່າ: "ນະໂຍບາຍການຢືນຢັນບົດບາດຍິງຊາຍນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ດົນໃຈສໍາລັບ Accor Pacific. ໃນຖານະເປັນຜູ້ປ່ຽນແປງອາຍຸ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມພູມໃຈທີ່ຈະເປັນຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກແລະມັນເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຫວັງວ່າພະນັກງານການປ່ຽນແປງອາຍຸສູງສຸດຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະການຍອມຮັບທີ່ເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຕົວຈິງຂອງຕົນເອງ.”
ນະໂຍບາຍການຢືນຢັນບົດບາດຍິງຊາຍສະບັບໃໝ່ຂອງ Accor ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການຊຸກຍູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງກຸ່ມ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ແຂກເຂົ້າຮ່ວມ. ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນນອກເຫນືອຈາກການລິເລີ່ມການລວມຕົວຊັ້ນນໍາຂອງອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆສໍາລັບປະຊາຊົນຂອງຕົນ, ເຊັ່ນ: ການສຶກສາກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຄໍານາມແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຂົາ, ແລະການຮ່ວມມືກັບອົງການ Pride Pledge ທີ່ຕັ້ງຢູ່ນິວຊີແລນທີ່ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມແລະຊັບພະຍາກອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ພະນັກງານທີ່ຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມຍັງສາມາດເຂົ້າຫາເຄືອຂ່າຍຄວາມພາກພູມໃຈຂອງ Accor – ເຄືອຂ່າຍທີ່ນຳພາໂດຍໝູ່ເພື່ອນທີ່ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາລວມ LGBTIQA+, ຈັດກິດຈະກໍາເຄືອຂ່າຍ ແລະກອງປະຊຸມຄວາມຮູ້ເພື່ອຄົ້ນຫາບັນຫາ LGBTIQA+ ແລະການລວມເອົາບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງ LGBTIQA+ ສະມາຊິກໃນທີມ ແລະສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍສະເພາະທີ່ສະມາຊິກທີມ LGBTIQA+ ອາດຈະມີຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, Accor Pacific ຍັງໄດ້ປັບປຸງນະໂຍບາຍພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນອີກສອງຢ່າງ:
• ການລາພັກຈາກພໍ່ແມ່, ຕອນນີ້ສະເໜີໃຫ້ເຖິງສິບອາທິດຂອງການລາພັກທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພໍ່ແມ່ຫຼັງຈາກເກີດ ຫຼືການລ້ຽງລູກ, ບວກກັບເງິນເດືອນທີ່ເຫຼືອຈະປະກອບສ່ວນໃຫ້ໃນເວລາພັກພໍ່ແມ່ທີ່ຈ່າຍເງິນ.
• ການລາພັກດ້ວຍຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ ແລະ ພາຍໃນປະເທດ, ຕອນນີ້ໃຫ້ເວລາພັກທີ່ຈ່າຍເງິນ 20 ວັນຕໍ່ປີ, ການຈັດການວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະບ່ອນພັກສຸກເສີນທີ່ມີມູນຄ່າສູງສຸດເຖິງ 20 ມື້ຕໍ່ປີ.
