ສະມາຄົມການຂົນສົ່ງທາງອາກາດສາກົນ (IATA) ປະກາດຜູ້ຊະນະລາງວັນ IATA Diversity & Inclusion ສະບັບທີສາມ.

ຮູບແບບບົດບາດທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈ: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Airlines
ລາງວັນ Flyer ສູງ: Kanchana Gamage - ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ອໍານວຍການ, ໂຄງການ Aviatrix
ທີມງານຄວາມຫຼາກຫຼາຍ & ການລວມເຂົ້າກັນ: airBaltic

“ລາງວັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງ IATA & Inclusion Awards ຮັບຮູ້ບຸກຄົນ ແລະທີມງານທີ່ຊ່ວຍການບິນເພື່ອປັບປຸງຄວາມສົມດູນທາງເພດ. ການກໍານົດເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນແມ່ນຕົວຫານທົ່ວໄປສໍາລັບຜູ້ຊະນະໃນປີນີ້. ພວກເຂົາ ກຳ ລັງ ທຳ ລາຍສິ່ງກີດຂວາງແລະຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ການບິນເປັນທາງເລືອກອາຊີບທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈເທົ່າທຽມກັນ ສຳ ລັບຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງ,” Karen Walker, ບັນນາທິການໃຫຍ່, ໂລກການຂົນສົ່ງທາງອາກາດແລະປະທານຄະນະ ກຳ ມະການຕັດສິນກ່າວ.

ສະມາຊິກອື່ນໆຂອງຄະນະການຕັດສິນແມ່ນຜູ້ໄດ້ຮັບລາງວັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເອົາ 2021:

Harpreet A. de Singh, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ, Air India;
Jun Taneie, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍ & ການສົ່ງເສີມການລວມ, All Nippon Airways (ANA), ແລະ
Lalitya Dhavala, ອະດີດທີ່ປຶກສາດ້ານວິສະວະກຳການບິນ, McLarens Aviation.

“ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີກັບຜູ້ຊະນະລາງວັນ 2022. ພວກເຂົາເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂື້ນໃນການບິນ. ສອງສາມປີກ່ອນ, ພຽງແຕ່ 3% ຂອງ CEO ສາຍການບິນ IATA ເປັນຜູ້ຍິງ. ມື້ນີ້, ນັ້ນແມ່ນເກືອບ 9%. ທີ່ສຳຄັນໄປກວ່ານັ້ນ, ຍັງມີຜູ້ຍິງອີກຫຼາຍຄົນໃນກຸ່ມອາວຸໂສ ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາກຳລັງເຫັນດ້ວຍຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ກັບຂໍ້ລິເລີ່ມ 25 ປີ 2025. ແລະຍ້ອນວ່າອຸດສາຫະ ກຳ ປະສົບກັບການຂາດແຄນທັກສະ, ມັນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນ. ການປ່ຽນແປງຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນຄືນ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນໃນມື້ນີ້ແລະອີກຫຼາຍໆຄົນໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ, ຂ້າພະເຈົ້າຫມັ້ນໃຈວ່າໃບຫນ້າຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງການບິນຈະມີລັກສະນະແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປ,” Willie Walsh, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງ IATA ກ່າວ.

Qatar Airways ເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງ Diversity & Inclusion Awards. ຜູ້ຊະນະແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບເງິນລາງວັນ $25,000, ຈ່າຍໃຫ້ກັບຜູ້ຊະນະໃນແຕ່ລະປະເພດ ຫຼືໃຫ້ກັບການກຸສົນທີ່ຖືກສະເໜີຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ Akbar Al Baker ຫົວໜ້າບໍລິຫານຂອງກຸ່ມບໍລິສັດການບິນ Qatar Airways ກ່າວວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີເປັນສ່ວນຕົວກັບບັນດາຜູ້ຊະນະເລີດໃນປີນີ້ ແລະ ມີຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ໄດ້ມອບລາງວັນທີ່ຮັບຮູ້ເຖິງຜົນສຳເລັດອັນດີເດັ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນສິ່ງມະຫັດທີ່ໄດ້ເຫັນຕົວແບບບົດບາດຍິງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຮົາ. ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຜົນກະທົບທາງບວກໃນລະດັບອາວຸໂສໃນປັດຈຸບັນ, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງບັນດານໃຈຜູ້ນໍາການບິນຂອງພວກເຮົາໃນອະນາຄົດ.”
ລາງວັນ IATA Diversity & Inclusion Awards ປີ 2022 ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມສຸດຍອດການຂົນສົ່ງທາງອາກາດໂລກ (WATS) ເຊິ່ງປະຕິບັດຕາມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ປະຈໍາປີຂອງ IATA ຄັ້ງທີ 78 ທີ່ນະຄອນໂດຮາ ປະເທດກາຕາ.

Profiles

ຕົວແບບພາລະບົດບາດສ້າງແຮງບັນດານໃຈ: Güliz Öztürk - CEO, ສາຍການບິນ Pegasus
ໃນຖານະເປັນ CEO ແມ່ຍິງຄັ້ງທໍາອິດໃນຂົງເຂດການຂົນສົ່ງທາງອາກາດໃນປະຫວັດສາດຂອງການບິນພົນລະເຮືອນຕວກກີ, Öztürkເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບແມ່ຍິງໃນTürkiyeແລະທົ່ວໂລກການບິນ. ນາງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ Pegasus ໃນປີ 2005. ໃນຖານະຫົວຫນ້າການຄ້າ, ນາງໄດ້ບຸກເບີກຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລິເລີ່ມການລວມເຂົ້າ. Öztürkຍັງເປັນປະທານຮ່ວມຂອງສາຍການບິນແມ່ຍິງໃນເຄືອຂ່າຍການຂາຍ, ເປັນຂໍ້ລິເລີ່ມທົ່ວບໍລິສັດເພື່ອປັບປຸງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນພະແນກການຄ້າ.

Öztürkມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງເຄືອຂ່າຍການຂາຍທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ຍິງພາຍໃນສາຍການບິນ. ໃນປີ 2019, ນາງໄດ້ຮັບຮາງວັນ "ຜູ້ນໍາການຂາຍແຫ່ງປີ" ແລະໃນປີ 2021, ນາງໄດ້ຮັບລາງວັນ LiSA Leader of the Year.

ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ Öztürk ໄດ້ເຮັດໃຫ້ສາຍການບິນ Pegasus ເປັນຫົວໜ່ວຍການຄ້າ ແລະໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ນາງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວທີ່ສືບຕໍ່ມາຈົນເຖິງທຸກມື້ນີ້.
ລາງວັນ Flyer ສູງ: Kanchana Gaage - ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ອໍານວຍການ, ໂຄງການ Aviatrix
ໃນຖານະເປັນແຊ້ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຈາກພື້ນຖານຊົນເຜົ່າ, Gamage ທີ່ອັງກິດຍັງສືບຕໍ່ເປັນແບບຢ່າງສໍາລັບແມ່ຍິງລຸ້ນຕໍ່ໄປ. ໂດຍໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການສ້າງຊ່ອງຫວ່າງທາງດ້ານ STEM (ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກໍາ, ແລະຄະນິດສາດ) ໂດຍສະເພາະໃນການພົວພັນພາຍໃຕ້ການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນອຸດສາຫະກໍາການບິນ, Gamage ໄດ້ເປີດຕົວໂຄງການ Aviatrix ໃນປີ 2015. ຈຸດປະສົງຂອງໂຄງການແມ່ນເພື່ອປູກຈິດສໍານຶກ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາແມ່ຍິງແລະເດັກຍິງແຕ່ຍັງປະຊາຊົນທີ່ມາຈາກພື້ນຖານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ກ່ຽວກັບການບິນເປັນທາງເລືອກທີ່ມີທ່າແຮງ.

ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງນາງໃນການສຶກສາ, Gamage ເຊື່ອວ່າຕົວແບບພາລະບົດບາດແມ່ນກຸນແຈສໍາລັບການປ່ຽນແປງພູມສັນຖານ. ໂຄງການ Aviatrix ສະຫນອງການເຜີຍແຜ່ແບບຍືນຍົງ, ໄລຍະຍາວເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມີທໍ່ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຂົ້າໄປໃນອຸດສາຫະກໍາ. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການ, Gamage ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບໂຮງຮຽນປະຖົມແລະມັດທະຍົມໃນສະຫະລາຊະອານາຈັກເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ເດັກຍິງດໍາເນີນການທາງເລືອກ STEM ແລະເພີ່ມຄວາມກະຕືລືລົ້ນສໍາລັບອາຊີບການບິນ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວຍັງສະຫນອງການບິນ, ທຶນການສຶກສາ, ແລະໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບນັກບິນທີ່ມີຄວາມປາດຖະຫນາເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະຫນັບສະຫນູນພໍ່ແມ່.

Gamage ເຊື່ອວ່າການຮ່ວມມືແມ່ນກຸນແຈສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງການລິເລີ່ມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະການລວມເອົາແລະວ່ານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຍ້າຍອອກຈາກການເປັນຕົວແທນໄປສູ່ການປ່ຽນແປງການປ່ຽນແປງ.
ທີມງານຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ: airBaltic
ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ AirBaltic “ພວກເຮົາສົ່ງໃຫ້. ພວກເຮົາສົນໃຈ. ພວກເຮົາເຕີບໃຫຍ່” ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການຂອງສາຍການບິນໃນການປະຕິບັດງານໃນອຸດສາຫະກໍາທົ່ວໂລກເຊັ່ນ: ການບິນ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າໄດ້ກາຍເປັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ເຊິ່ງໄດ້ນໍາສະເຫນີນະໂຍບາຍການຈໍາແນກສູນທີ່ເຂັ້ມງວດແລະບ່ອນທີ່ 45% ຂອງທີມງານຄຸ້ມຄອງສູງສຸດຂອງສາຍການບິນປະກອບດ້ວຍແມ່ຍິງ, ຕົວເລກທີ່ສູງກວ່າຄ່າສະເລ່ຍຂອງອຸດສາຫະກໍາ.

AirBaltic ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບການສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນທົ່ວບໍລິສັດ. ສາຍການບິນມີການແບ່ງເພດ 50% ໃນບັນດາຜູ້ຈັດການທັງຫມົດແລະ 64% ຂອງຜູ້ຈັດການແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມພາຍໃນກັບຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, airBaltic ໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍບົດບາດຍິງຊາຍໃຫ້ 6%, ເຊິ່ງແມ່ນດີຕໍ່າກວ່າສະເລ່ຍຂອງເອີຣົບ.

ປີທີ່ຜ່ານມາ, AirBaltic ໄດ້ກໍານົດພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງສໍາລັບໂຄງການຜູ້ນໍາ ALFA ພາຍໃນທີ່ 47% ຂອງຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນເພດຍິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, AirBaltic ຍັງສືບຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນເພື່ອເພີ່ມຈໍານວນແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສາຂາປະເພນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດຂອງຜູ້ຊາຍ, ເຊັ່ນ: ນັກບິນ, ນັກວິຊາການ, ຫຼືພະນັກງານບໍາລຸງຮັກສາ, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງໄວຫນຸ່ມກ້າວເຂົ້າສູ່ເສັ້ນທາງອາຊີບເຫຼົ່ານີ້. ສຸດທ້າຍ, ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມລວມຂອງຕົນ, ໃນປີກາຍນີ້ ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຫ້ອງໂດຍສານເພດຊາຍຢູ່ AirBaltic ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 13% ເປັນ 20%.

ສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໄປຈາກບົດຄວາມນີ້:

As the first female CEO in the field of air transportation in the history of Turkish civil aviation, Öztürk serves as a strong inspiration for women in Türkiye and around the aviation world.
Having worked on bridging the STEM (science, technology, engineering, and mathematics) gap, particularly in relation to the under representation of women in the aviation industry, Gamage launched The Aviatrix Project in 2015.
In 2019, she received the “Sales Leader of the Year” award and in 2021 she was the winner of the LiSA Leader of the Year award.