ການອອກ ກຳ ລັງກາຍແມ່ນເພື່ອປະເມີນລະດັບຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານໃນການທ່ອງທ່ຽວ Caribbean
ບໍລິສັດ AZ Information Jamaica Ltd. ໄດ້ຖືກເລືອກໃຫ້ ດຳ ເນີນການກວດສອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວທີ່ ສຳ ຄັນນີ້
ການກວດສອບແມ່ນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກທະນາຄານພັດທະນາຄາຣິບບຽນ (CDB) ໃຫ້ໄດ້ເຖິງ 124,625 ໂດລາສະຫະລັດ

ບໍລິສັດພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວຈາໄມກາໄດ້ຖືກເລືອກໂດຍອົງການພັດທະນາການທ່ອງທ່ຽວໃນພາກພື້ນ, ຊື່ວ່າ ອົງການທ່ອງທ່ຽວ Caribbean (CTO), ເພື່ອ ດຳ ເນີນການກວດສອບທັກສະໃນພາກພື້ນຄັ້ງ ທຳ ອິດເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານໃນການທ່ອງທ່ຽວ Caribbean.

ຫຼັງຈາກຂັ້ນຕອນທີ່ສົມບູນແບບ ສຳ ລັບການຈັດຫາບໍລິການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາເພື່ອ ດຳ ເນີນໂຄງການນີ້, AZ Information Jamaica Ltd. ໄດ້ຖືກເລືອກໃຫ້ ດຳ ເນີນການກວດສອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການທ່ອງທ່ຽວທີ່ ສຳ ຄັນນີ້, ຍ້ອນວ່າອຸດສາຫະ ກຳ ຊອກຫາການທ່ອງທ່ຽວໄລຍະຕໍ່ໄປຂອງການທ່ອງທ່ຽວ Caribbean ແລະວາງແຜນຍຸດທະສາດ ສຳ ລັບອະນາຄົດຂອງຕົນ.

ການອອກ ກຳ ລັງກາຍ - ທີ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກທະນາຄານພັດທະນາຄາຣິບບຽນ (CDB) ໃຫ້ແກ່ລະດັບ 124,625 ໂດລາສະຫະລັດ - ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ປະເມີນລະດັບຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານການທ່ອງທ່ຽວຂອງ Caribbean ແລະ ກຳ ນົດຄວາມຕ້ອງການທັກສະໃນອະນາຄົດ ສຳ ລັບອຸດສະຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວແລະການຕ້ອນຮັບຂອງພາກພື້ນ.

“ A-Z ຮູ້ສຶກເປັນກຽດຢ່າງຍິ່ງທີ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກໃຫ້ປະຕິບັດໂຄງການຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວໂດຍການຮ່ວມມືກັບ CTO ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນປະຫວັດສາດຂອງພາກພື້ນແລະປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາ. ການປະສົມປະສານຂອງການກະທົບກະເທືອນທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດໄຂ້ຫວັດສັດປີກ COVID-19 ແລະຜົນກະທົບທີ່ເພີ່ມຂື້ນຢ່າງໄວວາຂອງການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ເປັນເອກະລັກໃນການກວດສອບ HR ລະດັບພາກພື້ນນີ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແລະຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະທ່າແຮງດ້ານແຮງງານຂອງອຸດສາຫະ ກຳ,”. , ທ່ານດຣ Noel Watson. "ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຊ່ວຍ ກຳ ນົດແລະກອບຮູບຮ່າງຂອງຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນຂະ ແໜງ ການທ່ອງທ່ຽວທີ່ສ້າງສັນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງແລະທົນທານຕໍ່ແຮງງານເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ການທ່ອງທ່ຽວ Caribbean ໃນສະຕະວັດທີ 21".

ຈາກ 12 ບໍລິສັດເບື້ອງຕົ້ນທີ່ສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນການໃຫ້ບໍລິການທີ່ປຶກສາ ສຳ ລັບໂຄງການ, ບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ Kingston ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນສີ່ນັກວິຊາການທີ່ຖືກເຊີນໃຫ້ຍື່ນໃບສະ ເໜີ ທີ່ສົມບູນແບບ, ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ໄດ້ກາຍເປັນບໍລິສັດອັນດັບ ໜຶ່ງ.

ໂດຍໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກເຄືອຂ່າຍນັກຄົ້ນຄວ້າການຈ້າງງານແລະຕະຫຼາດແຮງງານ, ນັກວິຊາການດ້ານການທ່ອງທ່ຽວແລະຜູ້ປະຕິບັດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການວາງແຜນແລະການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍຸດທະສາດ, AZ ມີປະສົບການໃນພາກພື້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການເຮັດວຽກຮອບພາກພື້ນ. ຍຸດທະສາດແລະແຜນການຂອງແຮງງານ, ແລະການກວດສອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ເປົ້າ ໝາຍ ຫຼັກຂອງໂຄງການນີ້, ເຊິ່ງເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນນີ້, ແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ວາງແຜນການທ່ອງທ່ຽວແລະນະໂຍບາຍການທ່ອງທ່ຽວຂອງ Caribbean ໄດ້ເຂົ້າໃຈດີກວ່າວິທີການທີ່ຈະ ນຳ ໃຊ້ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນສູງສຸດ ສຳ ລັບອຸດສະຫະ ກຳ ທີ່ມີນະວັດຕະ ກຳ ແລະມີການແຂ່ງຂັນ.

ໃນບັນດາຈຸດປະສົງອື່ນໆ, ມັນຈະສະແຫວງຫາການ ກຳ ນົດຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ແລະ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດຂອງຂະ ແໜງ ການທ່ອງທ່ຽວໃນພາກພື້ນແລະໃຫ້ການທົບທວນລະອຽດກ່ຽວກັບຊຸດທັກສະທີ່ ສຳ ຄັນແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ສູງ. ປະຕິບັດ ກຳ ລັງແຮງງານການທ່ອງທ່ຽວ Caribbean. ມັນຍັງຄາດວ່າຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ມີຄຸນຄ່າເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃນການພັດທະນານະໂຍບາຍແລະການແຊກແຊງທີ່ວາງແຜນໄວ້ດີກວ່າເກົ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຶນມະນຸດ.

ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການກວດສອບຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການວາງແຜນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ສຳ ລັບອຸດສະຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວໃນພາກພື້ນໂດຍການສະ ໜອງ ກອບໃນການຕັດສິນໃຈ, ນຳ ພາການພັດທະນາແລະການປັບປຸງໂຄງການສຶກສາແລະການທ່ອງທ່ຽວໂດຍສະຖາບັນການສຶກສາແລະຝຶກອົບຮົມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນທັກສະ ຊ່ອງຫວ່າງແລະຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນແລະເຮັດໃຫ້ມີການປະສົມປະສານທີ່ຍືນຍົງກວ່າ.

ສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໄປຈາກບົດຄວາມນີ້:

Among other objectives, it will seek to identify the specific leadership and workforce competencies required to meet the current and future needs of the region's tourism sector and provide a detailed review of the critical skill sets and resources necessary for the development of a sustainable, high-performing Caribbean tourism workforce.
ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການກວດສອບຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການວາງແຜນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ສຳ ລັບອຸດສະຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວໃນພາກພື້ນໂດຍການສະ ໜອງ ກອບໃນການຕັດສິນໃຈ, ນຳ ພາການພັດທະນາແລະການປັບປຸງໂຄງການສຶກສາແລະການທ່ອງທ່ຽວໂດຍສະຖາບັນການສຶກສາແລະຝຶກອົບຮົມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນທັກສະ ຊ່ອງຫວ່າງແລະຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັນແລະເຮັດໃຫ້ມີການປະສົມປະສານທີ່ຍືນຍົງກວ່າ.
The convergence of the potentially crippling impact of the COVID-19 pandemic and the rapidly growing effects of climate change present us with a unique opportunity in this regional HR audit of the industry’s current leadership and workforce knowledge, skills and attitudes,” said chief executive officer, Dr.