ສະມາຄົມການທ່ອງທ່ຽວ LGBTQ+ ສາກົນ (IGLTA) ປະກາດວ່າ Jennifer Brown, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO ຂອງ Jennifer Brown Consulting (JBC), ຈະເປັນຜູ້ກ່າວຄໍາປາໄສໃນກອງປະຊຸມ Global Convention ປີນີ້ທີ່ Milan ໃນວັນພະຫັດ, 27 ຕຸລາ. ກອງປະຊຸມຂອງ Brown ຈະເນັ້ນໃສ່ການຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດທີ່ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ຮວມເຖິງຕົວຕົນທີ່ດ້ອຍໂອກາດຕາມປະເພນີ ເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງ, ຄົນທີ່ມີສີສັນ, ບຸກຄົນ LGBTQ+ ແລະ ຄົນພິການ.
ກ່ອນໜ້າການກ່າວປາໄສສຳຄັນຂອງ Brown, ຈະມີກິດຈະກຳ Networking Leadership ຂອງແມ່ຍິງຈັດໂດຍ Booking.com ສຳລັບຜູ້ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມເພື່ອພົບປະກັບ Brown ແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງອື່ນໆເພື່ອແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດ, ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ ແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ແມ່ຍິງໃນທຸລະກິດປະເຊີນ. . ນີ້ຈະຈັດຂຶ້ນໃນກອງປະຊຸມເຈົ້າພາບໂຮງແຮມ Lobby Bar, UNAHOTELS Expo Fiera Milano, ຈາກ 18: 00h-19: 00h, ວັນພຸດ, 26 ຕຸລາກ່ອນທີ່ຈະເປີດກອງປະຊຸມການຕ້ອນຮັບທີ່ Sforzesco Castle.
ທ່ານ John Tanzella ປະທານ IGLTA ກ່າວວ່າ "ຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ປະກອບການແມ່ຍິງ LGBTQ+ - ປະເຊີນກັບອຸປະສັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ເຮັດໃຫ້ການບັນລຸຜົນສໍາເລັດທາງເສດຖະກິດເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຍືນຍົງ," IGLTA ປະທານ / CEO John Tanzella ກ່າວ. "ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍທີ່ຈະມີ Jennifer ຢູ່ທີ່ນີ້ໃນ Milan, ເພື່ອແບ່ງປັນປະສົບການຂອງນາງກັບຜູ້ອື່ນແລະຍຸດທະສາດຂອງນາງໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ທຸກຄົນສາມາດຈະເລີນເຕີບໂຕໄດ້."
Brown ເປັນຜູ້ປະກອບການທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນ, ລໍາໂພງ, ຜູ້ຂຽນ, ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເອົາຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະຕ້ອນຮັບ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະ CEO ຂອງ JBC, ແມ່ຍິງທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ - ແລະບໍລິສັດ LGBTQ+ ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, Brown ແລະທີມງານຂອງນາງອອກແບບແລະປະຕິບັດຍຸດທະສາດການລວມເອົາທີ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍບາງບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລໃນໂລກ. ນາງເປັນຜູ້ຂຽນທີ່ຂາຍດີທີ່ສຸດຂອງສອງປຶ້ມ, Inclusion: Diversity, The New Workplace and The Will to Change (2017) and How to be a Inclusive Leader: Your Role in Creative Cultures of Belonging where everyone can Thrive (2019) — with the newly ຂະຫຍາຍແລະປັບປຸງສະບັບທີສອງພຽງແຕ່ປ່ອຍອອກມາເມື່ອ 4 ຕຸລາ.
"ແທນທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈຫຼືປະຕິເສດຄວາມແຕກຕ່າງ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນມີຕົວຕົນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ປະສົບການຂອງພວກເຮົາໃນໂລກແລະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ," Brown ເວົ້າ. "ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບຮູ້ຜົນກະທົບຂອງຄວາມລໍາອຽງ, stereotypes, ແລະວັດທະນະທໍາທີ່ເດັ່ນຊັດຕໍ່ຄົນທີ່ມີຕົວຕົນທີ່ດ້ອຍໂອກາດ, ບໍ່ໃຫ້ພວກມັນຖືກກວາດລ້າງໂດຍທໍາທ່າວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຢູ່. ເມື່ອພວກເຮົາຮັບຮູ້ວ່າການເດີນທາງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບຄົນທີ່ມີເອກະລັກສະເພາະ, ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງຂອງລະບົບທີ່ທ້າທາຍແລະສ້າງຄວາມສະເຫມີພາບ."
