​ເຮັດ​ໃຫ້​ທຸລະ​ກິດ​ການທ່ອງທ່ຽວ​ມີ​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ

ສະເຫມີຈະມີບາງຄົນທີ່ສະແຫວງຫາຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມດີແລະຄວາມເມດຕາຂອງຄົນອື່ນ. ບັນຫາຂອງເດືອນນີ້ແມ່ນຫມາຍເຖິງການເຕືອນກ່ຽວກັບບາງພື້ນຖານໃນການເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດປອດໄພ. ເຊັ່ນດຽວກັບໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, Tourism Tidbits ເຕືອນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຂຽນໂດຍທະນາຍຄວາມມືອາຊີບແລະດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ໄດ້ທໍາທ່າສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ການທ່ອງທ່ຽວ Tidbits ພຽງແຕ່ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ເປັນຈຸດສົນທະນາເພື່ອຍົກສູງກັບພະນັກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍ. 

- ຈົ່ງ​ຮັບ​ຮູ້​ວ່າ​ພວກ​ເຮົາ​ຢູ່​ໃນ​ໂລກ​ອັນ​ຕະ​ລາຍ​ຫຼາຍ​. ດ້ວຍສົງຄາມທີ່ເກີດຂື້ນທົ່ວໂລກ, ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຄົນເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຕິດຕາມຂ່າວສານຂອງໂລກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຈາກແຫຼ່ງຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນໂລກທີ່ສື່ມວນຊົນຈໍານວນຫຼາຍຫນ້ອຍກວ່າຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຈິງມັກຈະສັບສົນກັບຄວາມລໍາອຽງສ່ວນຕົວ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ໃນໂລກຂອງຂໍ້ມູນປອມທີ່ຜູ້ນໍາການທ່ອງທ່ຽວພະຍາຍາມຈໍາແນກຄວາມຈິງຈາກນິຍາຍ.

- ກ່ອນ​ຈະ​ຈ້າງ​ຄົນ​ໃດ​ຜູ້​ໜຶ່ງ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ​ສິດ​ແລະ​ໜ້າ​ທີ່​ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ​ແມ່ນ​ຫຍັງ. ໂອ້ລົມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າຕ້ອງການການຍົກເວັ້ນໃນການເຂົ້າເຖິງບັນທຶກໃບຂັບຂີ່, ວິທີການກວດສອບສິນເຊື່ອ, ແລະການກວດຫາຢາຊະນິດໃດທີ່ຕ້ອງການ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຄາດວ່າຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍໃນດ້ານເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ມັນເປັນການທົບທວນນະໂຍບາຍແລະການສະຫມັກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍທີ່ມີຄຸນວຸດທິກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

- ກວດສອບກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ກົດໝາຍວ່າ ມີການສືບສວນປະຫວັດຄວາມເປັນມາປະເພດໃດແດ່ທີ່ຄວນເຮັດ ແລະ ຈະຕ້ອງປ່ອຍຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃດເພື່ອດຳເນີນການສືບສວນນີ້. ໜ່ວຍງານທ່ອງທ່ຽວກໍຖືກຟ້ອງຄືກັນ. ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບ / ສໍາລັບແມ່ນຫຍັງແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນ? ເນື່ອງຈາກປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໃນການທ່ອງທ່ຽວໄດ້ອາໄສຢູ່ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສະຖານທີ່, ຄົນຫນຶ່ງອາດຈະຕ້ອງກວດເບິ່ງບັນທຶກການຈ້າງງານຢູ່ໃນລັດ / ປະເທດອື່ນ. ກວດເບິ່ງກັບພະນັກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອເບິ່ງວ່າຂໍ້ມູນການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍແລະຮູ້ກົດຫມາຍຂອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາເກີດຂຶ້ນ. ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງໃນອະດີດກ່າວວ່າມັນຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາແລະມັນບໍ່ແມ່ນ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ຄົນຫນຶ່ງຈະສາມາດຕ້ານກັບຄວາມເປັນຈິງແທນທີ່ຈະເປັນການສົມມຸດຕິຖານ.

- ໃຫ້​ສໍາ​ພາດ​ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່​. ການສໍາພາດສາມາດບອກໄດ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບບຸກຄົນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສໍາພາດພະນັກງານທັດສະນະໃນສະຖານທີ່ທີ່ງຽບສະຫງົບແລະໃນທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຕັມທີ່. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີການຖືໂທລະສັບທັງຫມົດ. ຖ້າສໍາພາດບຸກຄົນທີ່ມີເພດກົງກັນຂ້າມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີສອງຄົນຢູ່ໃນຫ້ອງແລະຫນຶ່ງໃນຄົນເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະເປັນເພດດຽວກັນກັບຜູ້ສະຫມັກ. ຂໍໃຫ້ທະນາຍຄວາມຖ້າການສໍາພາດອາດຈະຖືກ taped ແລະຖ້າຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົາ / ນາງກໍາລັງຖືກ taped ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບ. ເລີ່ມຕົ້ນການສໍາພາດກັບບາງ "ການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍ / chit chat." ຊ່ວງເວລາອຸ່ນເຄື່ອງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດສະບາຍໃຈ ແລະໃຫ້ເວລາຕັດສິນພາສາກາຍ. ໃນເວລາສໍາພາດ, ໃຊ້ການປະສົມປະສານຂອງຄໍາຖາມປິດແລະເປີດ. ຄໍາຖາມທີ່ປິດແລ້ວສາມາດຕອບໄດ້ດ້ວຍ yes-no ໃນຂະນະທີ່ຄໍາຖາມທີ່ເປີດຢູ່ຕ້ອງການຄໍາອະທິບາຍ. ຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍຄົນມັກປ່ຽນປະເພດຄໍາຖາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຖາມ. ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ປິດ​ຄວນ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕອບ​ໃນ​ລັກ​ສະ​ນະ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ແລະ​ຫນັກ​ແຫນ້ນ​; ຄຳຖາມປາຍເປີດຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນດ້ານຂອງບຸກຄົນ. 

- ເຮັດການປະເມີນຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງສະຖານທີ່ຫຼືຂໍໃຫ້ພະແນກຕໍາຫຼວດທ້ອງຖິ່ນເຮັດຫນຶ່ງກັບແລະສໍາລັບບໍລິສັດ. ພະແນກຕໍາຫຼວດຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດການປະເມີນຄວາມປອດໄພຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງສະຖານທີ່. ພະແນກຕໍາຫຼວດຈະກວດສອບຕົວກໍານົດການຂອງອາຄານ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດຂອງພູມສັນຖານແລະກວດເບິ່ງແສງສະຫວ່າງແລະການລັອກປະຕູ. ມີບັນຊີລາຍຊື່ສະເພາະຂອງຄໍາຖາມກຽມພ້ອມສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມປອດໄພ. ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ຖາມເຈົ້າໜ້າທີ່ບ່ອນທີ່ລາວເຊື່ອວ່າອາຄານດັ່ງກ່າວມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ. ໄປ​ຕາມ​ຕາ​ຕະ​ລາງ​ກັບ​ເຈົ້າ​ຫນ້າ​ທີ່​. ຄົນຢູ່ໃນອາຄານເວລາໃດ ແລະຕຶກຫວ່າງຢູ່ໃສ? ມີຈັກຄົນຢູ່ໃນອາຄານໃນເວລາດຽວ? ພະນັກງານມີການເຂົ້າເຖິງປຸ່ມ panic ບໍ?

- ຮູ້​ວ່າ​ຂົງ​ເຂດ​ໃດ​ມີ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ທີ່​ສຸດ​ຈາກ​ການ​ລັກ​ລອບ​ພະ​ນັກ​ງານ. ຖ້າມີເງິນສົດຢູ່ໃນອາຄານ, ຈໍານວນເທົ່າໃດຖືກເກັບໄວ້ໃນມືແລະມີການຄວບຄຸມຫຍັງແດ່ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເງິນນີ້ຈະໄປຫາບ່ອນໃດ? ມີພື້ນທີ່ບໍລິຫານ (ບັນຊີ, ບັນຊີ) ທີ່ເປີດໃຫ້ມີການສໍ້ໂກງບໍ? ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຜ່ານຂັ້ນຕອນການບັນຊີກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນ. ໃນບັນຫາເງິນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີການກວດສອບສອງຄັ້ງກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ເງິນຖືກໃຊ້ແລະສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບເງິນທີ່ເຂົ້າມາ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການທ່ອງທ່ຽວແລະການທ່ອງທ່ຽວມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ການລັກລອບຕົວຕົນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານທັງຫມົດໄດ້ຖືກຖິ້ມຢ່າງລະມັດລະວັງ, shredded, ຫຼືເກັບຮັກສາໄວ້. Backup ໄຟລ໌ຄອມພິວເຕີທັງຫມົດປະຈໍາວັນແລະຮັກສາສໍາຮອງຂໍ້ມູນທີສອງຢູ່ນອກສະຖານທີ່. ມັນຍັງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະມີສໍາເນົາແຂງຂອງສິ່ງໃດແດ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເງິນ.

- ກວດກາຄືນກັບຄະນະ ແລະ ກັບພະແນກຕຳຫຼວດທ້ອງຖິ່ນ ຖ້າຕ້ອງການຈ້າງຄວາມປອດໄພສ່ວນຕົວ. ຖ້າຄໍາຕອບແມ່ນແມ່ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບໍລິສັດໃນພື້ນທີ່. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບໃຊ້ໃຜອີກ? ພວກເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄວາມປອດໄພ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ແລະການບໍລິການລູກຄ້າບໍ? ນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ? ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມປອດໄພຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງເມື່ອເວລາປ່ຽນແປງ. ບໍ່ມີນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພ ຫຼືຂັ້ນຕອນທີ່ຄວນຈະຖືກຂຽນເປັນກ້ອນຫີນ.

- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານະໂຍບາຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນທັງໝົດຖືກຂຽນ ແລະຮູ້ຈັກ. ຕົວຢ່າງ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ສະຫລາດທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດລົງນາມໃນແບບຟອມທີ່ລະບຸວ່າພວກເຂົາໄດ້ອ່ານລະບຽບວິໄນແລະການຢຸດເຊົາແລະເຂົ້າໃຈພວກເຂົາ. ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການກວດກາໂດຍທີມງານກົດຫມາຍເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຫຍັງທີ່ລະບຸໄວ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ພະນັກງານຄວນຮູ້ເຖິງສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ໃນລັກສະນະດຽວກັນເຂົາເຈົ້າຄວນຮູ້ວ່າສິດ ແລະ ພັນທະຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຫຍັງ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດກໍ່ບໍ່ຄວນຍອມຮັບຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຜູ້ຂຽນ, ທ່ານດຣ. Peter E. Tarlow, ເປັນປະທານ ແລະຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ World Tourism Network (WTN) ແລະ​ນໍາ​ພາ​ ການທ່ອງທ່ຽວທີ່ປອດໄພກວ່າ ໂຄງການ.