ພະນັກງານການບິນສອງຄົນໄດ້ຕໍ່ສູ້ຄືນຫຼັງ ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມເຊື່ອ ຢູ່ໃນກະດານຂໍ້ຄວາມພາຍໃນ
ໃນມື້ນີ້, First Liberty Institute ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຂອງລັດຖະບານກາງໃນນາມຂອງນັກບິນສອງຄົນຕໍ່ສາຍການບິນ Alaska ຫຼັງຈາກສາຍການບິນໄດ້ຢຸດເຊົາພວກເຂົາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຖາມຄໍາຖາມໃນກອງປະຊຸມບໍລິສັດກ່ຽວກັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງບໍລິສັດສໍາລັບ "ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເຫມີພາບ." ການຟ້ອງຮ້ອງຍັງອ້າງວ່າ ສະມາຄົມນັກບິນໂດຍສານ ບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ໃນການປົກປ້ອງໂຈດ ເນື່ອງຈາກຄວາມເຊື່ອທາງສາສະໜາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທ່ານສາມາດອ່ານຄໍາຮ້ອງທຸກ ທີ່ນີ້.
ໂຈດທັງສອງ, Marli Brown ແລະ Lacey Smith, ໄດ້ຍື່ນຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຈໍາແນກທາງສາສະຫນາກັບຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ຕໍ່ສາຍການບິນ Alaska ໃນເດືອນສິງຫາ 2021. ໃນຕົ້ນປີນີ້ EEOC ໄດ້ອອກຈົດຫມາຍສິດທິໃນການຟ້ອງຮ້ອງກັບພະນັກງານການບິນທັງສອງ.
ທ່ານ Stephanie Taub, ທີ່ປຶກສາອາວຸໂສຂອງ First Liberty Institute ກ່າວວ່າ "ສາຍການບິນ Alaska 'ໄດ້ຍົກເລີກ' Lacey ແລະ Marli ເນື່ອງຈາກຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາຂອງພວກເຂົາ, ປະຕິເສດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບກົດຫມາຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ປົກປ້ອງຄົນທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຈາກການຈໍາແນກ. “ມັນເປັນການລະເມີດກົດໝາຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງລັດ ແລະລັດຖະບານກາງຢ່າງຈະແຈ້ງທີ່ຈະຈຳແນກຕໍ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍ້ອນຄວາມເຊື່ອທາງສາສະໜາ ແລະການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິສັດ 'Woke' ເຊັ່ນ Alaska Airlines ຄິດວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະສາມາດໄລ່ພະນັກງານອອກຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມັກຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາຂອງພວກເຂົາ."
ໃນຕົ້ນປີ 2021, Alaska Airlines ໄດ້ປະກາດການສະໜັບສະໜູນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບໃນກະດານຂໍ້ຄວາມຂອງພະນັກງານພາຍໃນ ແລະ ເຊີນພະນັກງານໃຫ້ຄຳເຫັນ. Lacey ໄດ້ຂຽນຄໍາຖາມ, ຖາມວ່າ, "ໃນຖານະບໍລິສັດ, ເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຄວບຄຸມສິນທໍາ?" ໃນເວທີປາໄສດຽວກັນ, ນາງ Marli ໄດ້ຖາມວ່າ, “ອາລາສກາສະໜັບສະໜູນ: ການເຮັດໃຫ້ສາດສະໜາຈັກເປັນອັນຕະລາຍ, ຊຸກຍູ້ການສະກັດກັ້ນສິດເສລີພາບທາງສາດສະໜາ, ລົບລ້າງສິດແມ່ຍິງ ແລະ ສິດພໍ່ແມ່? ….” ໂຈດທັງສອງ, ຜູ້ທີ່ມີບັນທຶກຕົວຢ່າງເປັນພະນັກງານ, ຕໍ່ມາໄດ້ຖືກສືບສວນ, ຖາມໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາຍການບິນ, ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກ.
ເມື່ອມັນຍິງພວກເຂົາເຈົ້າ, ສາຍການບິນກ່າວວ່າ ຄຳເຫັນຂອງນັກບິນສອງຄົນນີ້ແມ່ນ “ຈຳແນກ”, “ກຽດຊັງ,” ແລະ “ໜ້າລັງກຽດ.” ໃນແຈ້ງການຂອງທ່ານນາງ Smith, ບໍລິສັດການບິນ Alaska Airlines ໄດ້ອ້າງວ່າ, “ການກຳນົດຕົວຕົນລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ຫຼື ການນິຍົມທາງເພດເປັນບັນຫາທາງສິນລະທຳ … ແມ່ນ … ຄຳເວົ້າທີ່ຈຳແນກ.”
ໃນການດໍາເນີນຄະດີໃນມື້ນີ້, ທະນາຍຄວາມຂອງ First Liberty ກ່າວວ່າ, "ເຖິງແມ່ນວ່າ Alaska Airlines ອ້າງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບວັດທະນະທໍາລວມແລະການເຊື້ອເຊີນພະນັກງານເລື້ອຍໆເພື່ອປຶກສາຫາລືແລະສະແດງທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, Alaska Airlines ໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູກັບສາສະຫນາ, ແລະ AFA ໄດ້ເສີມສ້າງ. ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດນັ້ນ. Alaska Airlines ແລະ AFA ບໍ່ສາມາດຖືການສົ່ງເສີມທາງສັງຄົມຂອງພວກເຂົາເປັນດາບເພື່ອຈໍາແນກຢ່າງຜິດກົດຫມາຍຕໍ່ພະນັກງານສາສະຫນາແລະແທນທີ່ຈະຕ້ອງຢູ່ໃນໃຈກ່ຽວກັບພັນທະທາງກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະ 'ເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ' ຕໍ່ພະນັກງານທັງຫມົດ, ລວມທັງພະນັກງານສາສະຫນາ. ສານຕ້ອງຖື Alaska Airlines ແລະ AFA ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຈໍາແນກຂອງພວກເຂົາ.”
ຄໍາຮ້ອງທຸກຕື່ມວ່າ, “ຫົວຂໍ້ທີ VII ຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ສາສະຫນາ, ສີຜິວ, ແລະຊາດ. ລັດຖະບັນຍັດຂອງລັດຖະບານກາງອື່ນໆຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸແລະຄວາມພິການ. ສາຍການບິນ Alaska ຢືນຢັນການບໍ່ເຄົາລົບນັບຖືສາສະ ໜາ ວ່າເປັນຊັ້ນທີ່ປົກປ້ອງໂດຍ ຄຳ ຖະແຫຼງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຊັ້ນຮຽນອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງອື່ນໆໃນຂະນະທີ່ຍົກເວັ້ນກຸ່ມສາສະ ໜາ ທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.”
ສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໄປຈາກບົດຄວາມນີ້:
- Today, First Liberty Institute filed a federal lawsuit on behalf of two flight attendants against Alaska Airlines after the airline terminated them because they asked questions in a company forum about the company’s support for the “Equality Act.
- “It is a blatant violation of state and federal civil rights laws to discriminate against someone in the workplace because of their religious beliefs and expression.
- Claimed commitment to an inclusive culture and its frequent invitations to employees to dialogue and express a diversity of perspectives, Alaska Airlines created a work environment that is hostile toward religion, and AFA reinforced that company culture.